23员工自由结社、参与社会活动和谈判管理规定

2024年3月30日发(作者：挥霍是什么意思)

深圳市宝源达电子有限公司

自由结社参与社会活动和谈判管理规定

1.目的

编号：

BYD-Q(E)-QB-厂-023

版本：A版 发行日期：2010/03/12

修订：0次 生效日期：2010/03/12

页数：共2页 页 次：第1页

为保障公司的结社自由权利和集体谈判权利，管理员工参与社会活动特制定本规定。

2.适用范围

本程序适用于本公司员工参加社会团体、结社及谈判的管理

3.定义

自由结社：公司员工在不违反法律法规的前提下自由参加社会团体、组织或自由

组织参与社会团体、组织的活动。

4. 职责

4.1公司所有人员应遵守此规定。

5.程序

5.1 结社自由

5.1.1公司保障员工的自由结社权利，公司员工自由参加各种社会团体；

5.1.2 员工具有自由结社权，可自由参加工会、劳动联盟等社会团体，也可就社会责任方面从

公司或社会团体中获得合法解释；

5.1.3员工如有参加游行示威、游说、演讲等对社会游行活动时，须经过法定手续后进行，不

得利用游行活动进行扰乱社会治安和其他违反法律法规的活动。

5..1.4 管理者根据员工反馈、法律法规情况或其他情况，可通过会议，针对员工的意见和观

点，与员工进行交流；

5.1.5 对于合法的自由结社活动，公司可提供相应的资源，如场地、设施、环境要求等。

5.1.6 对于某些非法组织，公司禁止其参与。

5.2 参与社会活动

5.2.1 公司应支持员工参与社会团体活动，如义工、青年自愿者活动、捐赠活动，同时，也

鼓励员工加入社会团体，为社会贡献自己的力量。

5.2.2 适当情况下，公司应发挥人道主义精神，组织员工参与社会活动，如捐赠。

5.2.3 公司可向员工提供参与社会活动的机会，如通过公告将信息进行公布鼓励其参与，并提

供渠道。

5.3 集体谈判

5.3.1 公司致力营造一个公正合理、互利互惠的劳资关系平台，切实维护全体员工的切身利

益，保障全体员工的正当权益，并为员工的职业成长提供便利的环境。

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自由结社参与社会活动和谈判管理规定

编号：

BYD-Q(E)-QB-厂-023

版本：A版 发行日期：2010/03/12

修订：0次 生效日期：2010/03/12

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5.3.2 当出现如下情况时，员工可与公司进行谈判：

公司违反机关法律法规；

A． 公司对所作出的管理承诺未贯彻；

B． 公司损害员工利益；

C． 其他影响公司及员工利益的行为。

5.3.3 员工有集体谈判的意愿时，应先行与员工委员会取得联系，并向员工委员会陈述，请

员工委员会进行裁决；

5.3.4 员工委员调查属实后，由员工委员会与公司约定进行谈判；

5.3.5 谈判过程应在平等的条件下；

5.3.6 对于谈判过程中达成的事项，应得到实施，由员工委员会进行确认；

5.3.7 公司对于有谈判意愿及参加谈判的人员，不得恶意打击、报复、攻击、漫骂、侮辱及

其他经济和行政处分。

6. 相关记录:

6.1会议记录

核准

审核 制作 赖周方