COC结社自由及集体谈判控制程序

2024年3月30日发(作者：爱繁体)

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结社自由及集体谈判控制程序

1.0目的

1.1确保员工的信仰、言论和活动自由，提供员工与公司的有效沟通渠道，共同促进员工及公司

的共同发展；

1.2为保障各员工之合法权益，调解工作及生活中遇到的有关问题，及维持之正常之生产、生活

秩序。

2.0适用范围

此程序适用于本公司所有与结社自由及集体谈判有关的活动与人员。

3.0职责

3.1人力资源/行政部负责宣传结社自由及集体谈判工作；

3.2公司管理代表确保本程序有效执行；

3.3部门负责人协助员工进行结社及集体谈判活动。

4.0运作程序

4.1公司绝对尊重所有员工享有的言论自由、结社自由和集体谈判之权利；

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4.1.1公司尊重所有员工自由意识所组织的符合国家法律、法规的组织；

4.1.2当工人对公司有建议的情况下，可以自由组织集体谈判，公司管理代表应积极及真诚与工

人相互沟通，在符合社会责任政策范围内达成协议；

4.1.3自由结社及集体谈判期间，工人应继续维护正常的生产，不得有借故怠工、罢工，甚至无

理取闹等影响正常生产、生活秩序及工人安全的行为；

4.1.4公司对谈判所采取之措施及具体实行方案应以书面形式通告各级员工并作记录。

4.2员工享有言论自由，有意见可以反映给部门管理人员或更上层领导；

4.3各员工不得借此公报私仇、制造是非、蓄意诽谤、诬蔑、攻击他人，否则经查出将按有关条

例予以处罚；

4.4当工人之结社自由及集体协商之权利受到法令限制时，公司应促成平行的办法，使所有员工

得以独立、自由结社及谈判；

4.5公司不得对工人及自由结社谈判之人员在计薪、训练、升迁、辞退或退休时有任何差别待遇；

4.6公司不得采取任何之非法措施禁止工人与其他会员的联系自由；

4.7员工代表可以和管理层沟通，将员工的意见/建议向管理层反映。

5.0相关文件记录

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5.1《中华人民共和国劳动法》