工伤案例:公司惯用套路和手段

2024年3月30日发(作者：梦幻漓江)

工伤事故案例分享，心得体会。工伤后，公司不垫付，不探视，不协商。总结经验教

训，将公司惯用套路，常用手段汇总，分析。分享出来供大家参阅借鉴。

简述：本人是四川观想科技股份有限公司员工。入职公司10天即被派往甘肃出差50

多天。回公司上班20天左右，2018年8月1日，发生工伤事故。左跟骨骨折。三个月不

能下地行走。因为公司没有为我买社保，考虑费用昂贵，且采用保守治疗，不用动手术，

所以拒绝了住院治疗。但随后，没想到公司不垫付，不探视，视我为包袱，推萎，逃避责

任。

公司采用处理方式和手段，汇总分析如下：

1. 故意利用公司请假流程，制度，刻意刁难受伤员工。旁人不能代为办理，必须本人

马上亲自到公司处理，还要求确定请假天数。

一般小伤，我相信绝大数成年人都不会去请假，克服了。但伤情严重的，肯定不能办

到，而且受伤员工不是医疗专家，自身只感觉到病痛折磨，也不知道什么时侯能恢复，什

么时侯能上班，自然不能确定请假天数，这是要根据伤情来定的。但是这可以根据医院开

具的病历、病情证明、医嘱来确定。我的情况就这样，我受伤先到距住所最近的公立的二

甲医院成都骨伤医院，公司后要求要到三甲医院诊治，我又到三甲医院四川省骨科医院诊

治。结果，不管公立的二甲医院，三甲医院的病情证明，医嘱都没用，公司都不认，不批

假，故意这样那样刁难你。就算你按他要求做到了，最后结果还是不认。

工伤需要请假吗？是必须要三甲医院病情证明吗？忍着巨痛到三甲医院挂号，排队诊

治真的不容易。企业可以不做慈善，但还是要知法，守法，通情达理，人文关怀。

总结：凡是苛刻要求工伤员工马上请假的都是无良企业，黑心公司借口和手段。

2. 公司刻意制造工伤员工无故旷工假象，不批假，不发工资，把受伤员工从公司微信

开。

但公司又不敢明目张胆发出正式的解职通知，意图逼迫受伤员工自动离职。

2018年9月10日，公司EMS快递发通知，快递要本人亲笔签收，内容“杜xx，

你于2018年8月2日至今未到公司上班，也未按公司规定履行任何请假手续，…逾期公

司将按相关规定处理。”。

2018年9月17日晚，人事部经理潘阳手机短信：“杜xx您好，公司发给你的告知

函，显示你上周五已经本人签收，为何今日未按规定到岗呢？”

公司拿走工伤员工病历，病情证明，CT片等医疗资料原件，即不批假，也不做工伤认

定。试图给受伤员工投诉或工伤认定制造障碍。

2018年9月14日人事部经理潘阳拿了两个苹果亲自到我住所，她也看到我的情况，

我也向她说明受伤经过以及伤情，也说明暂时无法到公司上班。她带走所有医疗资料原件，

包括CT片，当然在本人要求下打下资料清单收条。

总结：工伤后，无良企业可能会故意制造些员工无故旷工假象，逼迫受伤员工自行离

职。员工要注意收集证据。工伤认定，劳动能力鉴定都是必须要经过的流程，这点工伤朋

友要特别注意。医疗资料原件，劳动合同原件一定要有。若医疗资料原件不在手上，可到

诊治医院复印，加盖医院公章。