2024年3月29日发(作者:逾越底线漫画)
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智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与
技能开发》答案章节测试题【完整】
2020智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章
节测试答案
第一章测试
1、何时开始准备求职是最好的?
A、毕业前三个月
B、毕业后三个月
C、大三下学期
D、大一下学期
答案:D
2、求职的第一步是什么?
A、网上投递求职简历
B、电话面试
C、写求职简历
D、笔试
答案:C
3、在求职OMG原则里,O代表的含义是_____.
A、Obrve
B、Objective
C、Obtain
D、Optimist
1
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答案:B
4、写简历应该遵循的步骤是?
A、锁定目标 匹配资源 立即行动
B、匹配资源 锁定目标 立即行动
C、锁定目标 立即行动 匹配资源
D、匹配资源 立即行动 锁定目标
答案:A
5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.
A、兴趣爱好
B、求职意向
C、薪资期望
D、姓名学校
答案:B
6、电话面试后通常会进行哪个环节?
A、通知上班
B、笔试
C、投递简历
D、招聘公司筛选简历
答案:B
7、在求职OMG原则里,M代表的意义是:
A、比赛
B、我的
2
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C、匹配
D、数学
答案:C
8、立即行动(Go for it)时如果行不通时,你应该:
A、主动放弃
B、自暴自弃
C、相信任何行为都有积极意义
D、不再相信OMG法则
答案:C
9、用人单位选人时的原则是:
A、最优秀的
B、最会说话的
C、成绩最好的
D、最适合的
答案:D
10、将OMG原则放入漏斗中,最上方的是:
A、Objective
B、Match
C、Go for it
答案:A
第二章测试
1、下列不属于职业测评的考量因素
3
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A、兴趣
B、性格
C、学历
D、价值观
答案:C
2、下列不属于大型招聘会的特点是
A、可以与用人单位面对面
B、只进行社会招聘
C、可以当场就进行一轮筛选
D、通过率要比互联网高一点
答案:B
3、搜集就业信息时,互联网的缺点是
A、信息量太大,缩小范围困难
B、足不出户就可以了解到许多就业信息
C、随时更新求职经验
D、查找信息便捷
答案:A
4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
A、大型招聘会
B、师兄师姐
C、校园宣讲会
D、互联网
4
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答案:B
5、下列关于校园宣讲会错误的是
A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体
B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
C、有了目标的同学没必要去宣讲会
D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作
答案:C
6、好工作的考量因素不包括:
A、你想做的
B、你能做的
C、你值得做的
D、别人让你做的
答案:D
7、下列哪一个不属于招聘网站?
A、58同城
B、应届生
C、智联招聘
D、中华英才网
答案:A
8、在校园宣讲会不应该做的是:
5
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A、多开口多交流
B、安静坐在一旁
C、抓住宣讲人员采访
D、问师兄师姐
答案:B
9、下列关于内推说法错误的是:
A、企业内部员工推荐新人入职
B、内推成功率百分之百
C、可以通过师兄师姐内推
D、内推可以缩减企业招聘成本
答案:B
10、下列哪一项招聘途径视频中未提到?
A、报纸
B、微博
C、微信
D、校园招聘网
答案:A
第三章测试
1、简历上的照片应该是
A、证件照
B、生活照
C、艺术照
6
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D、搞怪照
答案:A
2、下列不属于OMG中原则的是
A、目标引领原则
B、关键字原则
C、素材匹配原则
D、努力争取原则
答案:B
3、什么时候发简历最好
A、周一早上
B、周二白天
C、没有特别的讲究,但是注意deadline
D、周三白天
答案:C
4、简历最好写多少页
A、一页
B、五页
C、十页
D、十页以上
答案:A
5、在简历OMG的四个关键字分别是
A、知 志 职 止
7
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B、志 职 止 智
C、知 志 止 智
D、知 职 止 智
答案:D
6、简历不通过的原因不包括:
A、简历不知道写什么好
B、简历不知道怎么写好
C、HR没看到
D、职位与个人能力不匹配
答案:C
7、下列对于简历制作不正确的是:
A、为目标单位定制简历,有的放矢
B、制作简历时写明求职意向
C、求职意向放在简历前1/3的位置
D、只使用一张通用简历
答案:D
8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面:
A、教育经历
B、工作经历
C、打工经历
D、社团经历
答案:C
8
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9、技能类型不包括:
A、人际交往技能
B、专业知识技能
C、可迁移技能
D、自我管理技能
答案:A
10、关于写简历的三三制原则,下列说法错误的是:
A、对照招聘要求,选三个经历
B、最重要的放在最前面
C、每个经历三个短句
D、每次设置三家目标公司
答案:D
第四章测试
1、以下不属于网申的优点的是
A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险
B、方便用人单位将应聘者进行比较
C、有了网申,就可以省去准备简历这一环节
D、各种填空题更加方便求职者提供资料
答案:C
2、网申中,常见的开放式问题不包括
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A、成就故事类
B、实习经历类
C、职业目标类
D、专业水平测试
答案:D
3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是
A、网申规范了应聘者提交的应聘资料
B、网申的简历占空间小,方便保存
C、网申的数字化效率高,可以很便捷地进行数据分析
D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
答案:D
4、完成网申正确的做法是
A、将自己的简历内容直接粘贴复制
B、根据自己写的简历内容扩充,写的越多越好
C、不需要提前做任何准备,仅凭自己的想法去填写即可
D、针对不同公司填写合适的内容
答案:D
5、关于网申,以下做法不正确的是
A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
B、英语答题,做好润色
C、先预览后提交,检查自己是否有错误的地方
D、把每一次的网申都截图保存,按时翻翻,及时追踪结果
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答案:A
6、填网申时应该注意:
A、填写时写明求职意向
B、填写时写明简历中省略的个人信息
C、活动经历填写时遵循三三制原则
D、活动经历尽量夸大
答案:D
7、网申的应用场景不包括:
A、HR初步筛选
B、笔试
C、面试
答案:B
8、STAR法则中不包括:
A、Situation
B、Task
C、Activity
D、Result
答案:C
9、“描述一个你发起的最创新的改变,以及你怎么完成的?”属
于哪类开放式问题?
A、成就故事类
B、实习经历类
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C、职业目标类
D、为什么选我类
答案:A
10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是:
A、职业目标与公司相关
B、不要太具体
C、写清目标职位
D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景
答案:C
第五章测试
1、下列关于面试的说法错误的是
A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使
用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与
否、受聘与否的决定
C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D、目前的技术还无法解决远程面试的问题
答案:D
2、下列关于面试分类的说法错误的是
A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B、多对一指的是无领导小组讨论
C、一对多也叫群面,集体面试
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D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
答案:B
3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节
是
A、一对一面试
B、电话面试
C、上机考试或笔试
D、群面
答案:C
4、关于“问之以是非,而观其志。”说法错误的是()
A、用一些是非问题来测试对方的志向。
B、其实考察的是这个人的道德底线,是非观。
C、回答时一切以迎合面试官为核心,争取拿到offer
D、面试官会故意设置陷阱,需要谨慎回答
答案:C
5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
A、告之以祸难,而观其勇
B、期之以事,而观其信
C、咨之以计谋,而观其识
D、穷之以词辩,而观其变
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答案:A
6、面试不包括下面哪种类型
A、一对一
B、多对多
C、多对一
D、一对多
答案:B
7、集体面试的流程不包括:
A、清晰而流畅的自我介绍
B、面试官就自我介绍提出问题
C、现场笔试
D、问题讨论环节
答案:C
8、下列关于业务面试说法错误的是
A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功
B、清晰而流畅的自我介绍
C、对机考、笔试问题深度提问
D、考察随机应变能力
答案:D
9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括
A、职业规划
B、心理健康
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C、性格特点
D、行为特点
答案:A
10、下列关于“穷之以词辩,而观其辩”错误的是:
A、面试官会对面试者的回答进行不断追问
B、夸张要适度、可控
C、写简历和网申时要讲求诚信
D、面试者要擅辩
答案:D
第六章测试
1、在进行自我介绍时,以下做法不正确的是
A、注意时间分配
B、语言浮夸
C、内容主次分明
D、语言风格得体
答案:B
2、在自我介绍1-3-1结构中,不属于最后“1”的是
A、自曝短处
B、职业理想
C、兴趣爱好
D、人生经历
答案:A
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3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是
A、求证
B、讲故事
C、好奇
D、节奏感
答案:C
4、自我介绍时的谈吐,应该记住3个P不包括
A、Positive
B、Pride
C、Personal
D、Pertinent
答案:B
5、在自我介绍面试环节中,以下做法错误的是
A、自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
B、讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历
C、将个人简历与自我介绍互补
D、个性化地介绍自己的名字
答案:A
6、下列关于自我介绍不正确的是:
A、自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感
B、树立完美的第一印象
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C、自我介绍可以免去面试官看简历
D、自我介绍要给人以自然亲和感
答案:C
7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括:
A、确实没见过型
B、日理万机型
C、十分感兴趣型
答案:C
8、自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是:
A、一段个人情况的介绍
B、一段兴趣爱好的介绍
C、三段与职位相关的经历介绍
D、一段值得一提的经历或总结
答案:B
9、STAR结构不包括:
A、情境
B、活动
C、任务
D、结果
答案:B
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10、不属于给自己“加戏”的方法是
A、哗众取宠
B、巧用特殊经历
C、使用道具
答案:A
第七章测试
1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的
是
A、群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境
B、可以节省人工
C、群面是真实工作情况的全息模拟
D、群面可以看到面试者的很多特质
答案:B
2、以下哪个角色可能最早确定人选
A、记录者
B、领导者
C、发言人
D、时间官
答案:D
3、下面不属于群面要考察leader的点
A、是否具有组织能力
B、是否有很多金点子,有创意
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C、是否能够跟其他人良好沟通
D、是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务
答案:B
4、在群面中提出了一个很好的金点子,但没有通过面试,原因
不可能是
A、除了提出金点子外,没有别的发言
B、强烈地反对其他面试者的观点
C、因为没有被采纳而不参与讨论
D、没有争取到代表小组总结陈述的机会
答案:D
5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助
A、提前到达面试现场,与其他面试者互相了解
B、加入求职小组多模拟
C、讨论中始终坚持自己的观点,不受他人影响
D、为使小组完成任务,必要时做出妥协
答案:C
6、下列不属于群面特点的是:
A、随机组合
B、不限时间
C、自由讨论
D、完成任务
答案:B
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7、下列不属于群面“Objective”的是:
A、团队合作
B、组合协调
C、自我意识
D、语言表达
答案:C
8、leader的任务不包括:
A、首要任务是组织
B、完成任务而不是完美
C、提醒时间
D、把握好讨论方向
答案:C
9、leader需要掌握的本领不包括:
A、牢记使命:组织、完成、方向
B、摆对气场:胸有成竹、虚怀若谷
C、保持自信:对自己有信心
D、展现自我:抛砖引玉、总结发言
答案:D
10、在群面中,对于高存在感、低贡献值的人不应该:
A、积极发言
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B、提高发言质量
C、学会聆听
D、学习解决问题模型
答案:A
第八章测试
1、以下到达面试地点最好的时间是
A、提前5-10分钟
B、提前30分钟
C、越早越好
D、可以晚到5-10分钟
答案:A
2、被问及职业规划和职业目标时,以下回答不正确的是
A、职业规划和所要应聘的公司有关联
B、不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法
C、可以表达自己对这份工作的渴望
D、回答时候可表达出自己适合这份工作
答案:B
3、面试时,讲一个好的故事具备的基本要素不包括
A、冲突
B、行动
C、结局
D、展示
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