智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完

2024年3月29日发(作者：过年音乐)

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智慧树，知到《求职OMG大学生就业指导与

技能开发》答案章节测试题【完整】

2020智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章

节测试答案

第一章测试

1、何时开始准备求职是最好的?

A、毕业前三个月

B、毕业后三个月

C、大三下学期

D、大一下学期

答案：D

2、求职的第一步是什么?

A、网上投递求职简历

B、电话面试

C、写求职简历

D、笔试

答案：C

3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.

A、Obrve

B、Objective

C、Obtain

D、Optimist

1

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答案：B

4、写简历应该遵循的步骤是?

A、锁定目标 匹配资源 立即行动

B、匹配资源 锁定目标 立即行动

C、锁定目标 立即行动 匹配资源

D、匹配资源 立即行动 锁定目标

答案：A

5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.

A、兴趣爱好

B、求职意向

C、薪资期望

D、姓名学校

答案：B

6、电话面试后通常会进行哪个环节?

A、通知上班

B、笔试

C、投递简历

D、招聘公司筛选简历

答案：B

7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：

A、比赛

B、我的

2

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C、匹配

D、数学

答案：C

8、立即行动(Go for it)时如果行不通时，你应该：

A、主动放弃

B、自暴自弃

C、相信任何行为都有积极意义

D、不再相信OMG法则

答案：C

9、用人单位选人时的原则是：

A、最优秀的

B、最会说话的

C、成绩最好的

D、最适合的

答案：D

10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：

A、Objective

B、Match

C、Go for it

答案：A

第二章测试

1、下列不属于职业测评的考量因素

3

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A、兴趣

B、性格

C、学历

D、价值观

答案：C

2、下列不属于大型招聘会的特点是

A、可以与用人单位面对面

B、只进行社会招聘

C、可以当场就进行一轮筛选

D、通过率要比互联网高一点

答案：B

3、搜集就业信息时，互联网的缺点是

A、信息量太大，缩小范围困难

B、足不出户就可以了解到许多就业信息

C、随时更新求职经验

D、查找信息便捷

答案：A

4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是

A、大型招聘会

B、师兄师姐

C、校园宣讲会

D、互联网

4

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答案：B

5、下列关于校园宣讲会错误的是

A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体

B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果

C、有了目标的同学没必要去宣讲会

D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作

答案：C

6、好工作的考量因素不包括：

A、你想做的

B、你能做的

C、你值得做的

D、别人让你做的

答案：D

7、下列哪一个不属于招聘网站?

A、58同城

B、应届生

C、智联招聘

D、中华英才网

答案：A

8、在校园宣讲会不应该做的是：

5

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A、多开口多交流

B、安静坐在一旁

C、抓住宣讲人员采访

D、问师兄师姐

答案：B

9、下列关于内推说法错误的是：

A、企业内部员工推荐新人入职

B、内推成功率百分之百

C、可以通过师兄师姐内推

D、内推可以缩减企业招聘成本

答案：B

10、下列哪一项招聘途径视频中未提到?

A、报纸

B、微博

C、微信

D、校园招聘网

答案：A

第三章测试

1、简历上的照片应该是

A、证件照

B、生活照

C、艺术照

6

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D、搞怪照

答案：A

2、下列不属于OMG中原则的是

A、目标引领原则

B、关键字原则

C、素材匹配原则

D、努力争取原则

答案：B

3、什么时候发简历最好

A、周一早上

B、周二白天

C、没有特别的讲究，但是注意deadline

D、周三白天

答案：C

4、简历最好写多少页

A、一页

B、五页

C、十页

D、十页以上

答案：A

5、在简历OMG的四个关键字分别是

A、知 志 职 止

7

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B、志 职 止 智

C、知 志 止 智

D、知 职 止 智

答案：D

6、简历不通过的原因不包括：

A、简历不知道写什么好

B、简历不知道怎么写好

C、HR没看到

D、职位与个人能力不匹配

答案：C

7、下列对于简历制作不正确的是：

A、为目标单位定制简历，有的放矢

B、制作简历时写明求职意向

C、求职意向放在简历前1/3的位置

D、只使用一张通用简历

答案：D

8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：

A、教育经历

B、工作经历

C、打工经历

D、社团经历

答案：C

8

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9、技能类型不包括：

A、人际交往技能

B、专业知识技能

C、可迁移技能

D、自我管理技能

答案：A

10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：

A、对照招聘要求，选三个经历

B、最重要的放在最前面

C、每个经历三个短句

D、每次设置三家目标公司

答案：D

第四章测试

1、以下不属于网申的优点的是

A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险

B、方便用人单位将应聘者进行比较

C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节

D、各种填空题更加方便求职者提供资料

答案：C

2、网申中，常见的开放式问题不包括

9

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A、成就故事类

B、实习经历类

C、职业目标类

D、专业水平测试

答案：D

3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是

A、网申规范了应聘者提交的应聘资料

B、网申的简历占空间小，方便保存

C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析

D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人

答案：D

4、完成网申正确的做法是

A、将自己的简历内容直接粘贴复制

B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好

C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可

D、针对不同公司填写合适的内容

答案：D

5、关于网申，以下做法不正确的是

A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上

B、英语答题，做好润色

C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方

D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果

10

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答案：A

6、填网申时应该注意：

A、填写时写明求职意向

B、填写时写明简历中省略的个人信息

C、活动经历填写时遵循三三制原则

D、活动经历尽量夸大

答案：D

7、网申的应用场景不包括：

A、HR初步筛选

B、笔试

C、面试

答案：B

8、STAR法则中不包括：

A、Situation

B、Task

C、Activity

D、Result

答案：C

9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?”属

于哪类开放式问题?

A、成就故事类

B、实习经历类

11

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C、职业目标类

D、为什么选我类

答案：A

10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：

A、职业目标与公司相关

B、不要太具体

C、写清目标职位

D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景

答案：C

第五章测试

1、下列关于面试的说法错误的是

A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使

用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与

否、受聘与否的决定

C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D、目前的技术还无法解决远程面试的问题

答案：D

2、下列关于面试分类的说法错误的是

A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

B、多对一指的是无领导小组讨论

C、一对多也叫群面，集体面试

12

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D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

答案：B

3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节

是

A、一对一面试

B、电话面试

C、上机考试或笔试

D、群面

答案：C

4、关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是()

A、用一些是非问题来测试对方的志向。

B、其实考察的是这个人的道德底线，是非观。

C、回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer

D、面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答

答案：C

5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质

A、告之以祸难，而观其勇

B、期之以事，而观其信

C、咨之以计谋，而观其识

D、穷之以词辩，而观其变

13

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答案：A

6、面试不包括下面哪种类型

A、一对一

B、多对多

C、多对一

D、一对多

答案：B

7、集体面试的流程不包括：

A、清晰而流畅的自我介绍

B、面试官就自我介绍提出问题

C、现场笔试

D、问题讨论环节

答案：C

8、下列关于业务面试说法错误的是

A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功

B、清晰而流畅的自我介绍

C、对机考、笔试问题深度提问

D、考察随机应变能力

答案：D

9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括

A、职业规划

B、心理健康

14

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C、性格特点

D、行为特点

答案：A

10、下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：

A、面试官会对面试者的回答进行不断追问

B、夸张要适度、可控

C、写简历和网申时要讲求诚信

D、面试者要擅辩

答案：D

第六章测试

1、在进行自我介绍时，以下做法不正确的是

A、注意时间分配

B、语言浮夸

C、内容主次分明

D、语言风格得体

答案：B

2、在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是

A、自曝短处

B、职业理想

C、兴趣爱好

D、人生经历

答案：A

15

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3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是

A、求证

B、讲故事

C、好奇

D、节奏感

答案：C

4、自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括

A、Positive

B、Pride

C、Personal

D、Pertinent

答案：B

5、在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是

A、自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言

B、讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历

C、将个人简历与自我介绍互补

D、个性化地介绍自己的名字

答案：A

6、下列关于自我介绍不正确的是：

A、自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感

B、树立完美的第一印象

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C、自我介绍可以免去面试官看简历

D、自我介绍要给人以自然亲和感

答案：C

7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括：

A、确实没见过型

B、日理万机型

C、十分感兴趣型

答案：C

8、自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：

A、一段个人情况的介绍

B、一段兴趣爱好的介绍

C、三段与职位相关的经历介绍

D、一段值得一提的经历或总结

答案：B

9、STAR结构不包括：

A、情境

B、活动

C、任务

D、结果

答案：B

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10、不属于给自己“加戏”的方法是

A、哗众取宠

B、巧用特殊经历

C、使用道具

答案：A

第七章测试

1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的

是

A、群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境

B、可以节省人工

C、群面是真实工作情况的全息模拟

D、群面可以看到面试者的很多特质

答案：B

2、以下哪个角色可能最早确定人选

A、记录者

B、领导者

C、发言人

D、时间官

答案：D

3、下面不属于群面要考察leader的点

A、是否具有组织能力

B、是否有很多金点子，有创意

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C、是否能够跟其他人良好沟通

D、是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务

答案：B

4、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因

不可能是

A、除了提出金点子外，没有别的发言

B、强烈地反对其他面试者的观点

C、因为没有被采纳而不参与讨论

D、没有争取到代表小组总结陈述的机会

答案：D

5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助

A、提前到达面试现场，与其他面试者互相了解

B、加入求职小组多模拟

C、讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响

D、为使小组完成任务，必要时做出妥协

答案：C

6、下列不属于群面特点的是：

A、随机组合

B、不限时间

C、自由讨论

D、完成任务

答案：B

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7、下列不属于群面“Objective”的是：

A、团队合作

B、组合协调

C、自我意识

D、语言表达

答案：C

8、leader的任务不包括：

A、首要任务是组织

B、完成任务而不是完美

C、提醒时间

D、把握好讨论方向

答案：C

9、leader需要掌握的本领不包括：

A、牢记使命：组织、完成、方向

B、摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷

C、保持自信：对自己有信心

D、展现自我：抛砖引玉、总结发言

答案：D

10、在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：

A、积极发言

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B、提高发言质量

C、学会聆听

D、学习解决问题模型

答案：A

第八章测试

1、以下到达面试地点最好的时间是

A、提前5-10分钟

B、提前30分钟

C、越早越好

D、可以晚到5-10分钟

答案：A

2、被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是

A、职业规划和所要应聘的公司有关联

B、不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法

C、可以表达自己对这份工作的渴望

D、回答时候可表达出自己适合这份工作

答案：B

3、面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括

A、冲突

B、行动

C、结局

D、展示

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