团队的重要性

2024年3月29日发(作者：青花瓷花纹)

没有完美的个人，只有完美的团队

佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，

没有一个人知道答案。释迦牟尼说：“把它放到大海里。”

一个人如果不能很好地融入团队，就会像离开大海的水一样迅速“干涸”；只有全身

心地融入到团队中去，让自己成为团队的一部分，才能最大限度地实现自身的价值。

在我们工作和生活的每一个领域，都会有一些相对出色的个人，他们拥有过人的天赋

和才能，在自己的领域达到了别人难以企及的高度。在一般人眼中，他们也许是“完美”

的，然而事实往往并非如此，他们的“完美”，有时候反而会成为所在团队的麻烦。

米卢在分析中国媒体吹捧的某位“球星”时曾说：“按照他的个人素质，也许能成为

世界级的球员，可惜他还欠缺与队友配合的意识，不能融入到整个队伍中，也就是说，他

不是一个能够为团队做出贡献的球员。”

在团队中，个人或许起到了重要的作用，但个人英雄主义是一定要杜绝的。球队获胜

的关键，在于成员之间的配合和默契，而不是一两个所谓的“明星”球员；乐团如果想要

走得长远，就一定要注重成员之间的平衡，而不是只突出某一个成员的才华和技巧。作为

团队的一员，不要只想着展现自己的实力，而是要具有整体意识和大局观，更好地服务于

整个团队。

现今的工作大都是程序化的工作，每一个人都有各自不同的领域，学会与他人互相配

合，是每一个员工必备的素质。如今，越来越多的公司把是否具有团队协作精神作为招聘

员工的重要标准。工作能力强，具有团队协作精神的员工，是公司高薪留用的对象；而一

个不肯合作的“刺儿头”，势必会遭到公司的拒绝。

有一位公司老总曾经举过这样一个例子：在他的公司里有一个员工，不仅拥有出色的

学历，而且在工作上也做出了很多成绩。按照他的才能，早就应该晋升到更高的职位，可

是，事实却并非如此，那些能力比他差的人都得到晋升，而他却一直停留在原位。

原来，这位员工做事喜欢独来独往，不能和同事很融洽地相处。当同事需要协助时，

他不是拒绝就是敷衍，而他也很少向其他同事求助，宁可事事亲力亲为。

遗憾的是，这位员工并没有意识到自己的问题，反而认为自己的才华没有得到老板的

足够重视。终于有一天，老板从大局出发，决定辞去他的职务。他不解地问：“老板，如

果我离开公司，你难道一点都不会心痛吗？”

老总回答说：“我当然会心痛，因为我将失去你这样一个有能力的人，但是如果你伤

害到我的团队，我一定会让你离开。”

这位员工之所以没有得到重用，不是因为他没有能力，而是因为他不懂得放低自己，

让自己成为团队的一部分。现在的企业越来越重视团队的力量，当老板觉得某一个人会影

响整个团队时，即使他的个人能力再突出，老板也只好忍痛割爱。

在这个团队制胜的年代，单打独斗的招式已经过时，只靠提高员工个人能力的方法，

在今天已经没有生命力了，而团队精神才是一个企业真正的核心竞争力。整个团队的兴衰，

与团队中的每一个人都有着密不可分的联系。每一个人成功的背后，都离不开团队的支持；

而每一个团队的成功，也是全体成员齐心协力的结果。

现在的社会竞争前所未有地激烈，一个缺乏团队意识，不懂得互助和协作的人，即使

有着超强的能力，也难以在工作中更好地发挥出自己的优势，甚至难以在职场中立足。抛

弃了团队精神，就意味着抛弃了更好地实现自身价值的机会，团队固然要为此承担风险，

但损失最大的无疑是你自己。

对于团队中的每一个人而言，没有你我，只有我们。只有所有人都向着同一个目标前

进，为团队做出力所能及的最大贡献，我们才会距离成功更近。当团队收获了荣誉和成就，

我们每一个为之付出过努力的人，也将最大限度地实现自身的价值。