2018年法定节假日调休多少天

2024年3月27日发(作者：烟雨朦朦)

2018年法定节假日调休多少天

我们都知道法定节假日是放假的，但是我国规定的法定节假日是

只有十一天的，其他的2018年放假安排调休多少天了?以下是店铺为

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2018年法定节假日调休天数

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月15日至2月21日放假调休，共7天。2月11日

(星期日)、2月24日(星期六)上班。

三、清明节：4月5日至4月7日放假调休，共3天。4月8日

(星期日)上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28

日(星期六)上班。

五、端午节：6月18日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

七、国庆节：9月30日至10月6日放假调休，共7天。9月29

日(星期六)、10月7日(星期日)上班。

2018年法定节假日带不带薪

法定节假日是带薪的，即法定节假日放假不扣工资，如果单位安

排上班，则应支付平时工资的三倍。

我国《劳动法》的第四十四条规定，延长工时的报酬支付有下列

情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时

间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

的工资报酬。

由此可见，法定节假日是带薪的，但需要注意的是，法定节假日

不属于带薪休假，这是两个不同的概念。

2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条中提到，

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20

年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。而国家法定休假日、

休息日不计入年休假的假期。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，

可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当

按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在接下来的第七条中规定，如果单位不安排职工休年休假又不依

照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事

部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责

令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的

数额向职工加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务

员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责

任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或

者职工申请人民法院强制执行。

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