年终奖规定是不是发放现金

2024年3月24日发(作者：歌颂的意思)

年终奖规定是不是发放现金

每一年的年底，用人单位就会安排给员工发放年终奖，那年终奖都有什么发放形式呢?

是不是都是发放现金?以下是店铺为你整理的年终奖规定是否发现金相关资料，希望大家

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年终奖规定是否发现金

1、有保证的奖金

如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表

现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对

员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每

个人的基本工资水平相关了。

2、浮动的奖金

如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和

数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人

表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人

奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，

有的对全员公开，有的不。

3、红包

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板

对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取

的是第二种方式浮动的奖金，部分人员还可以得到红包的奖励。

年终奖的发放额度

1、奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，

占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的

奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上

和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有

10%-30%甚至50%的上下浮动。

2、不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算

方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。

3、还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规

定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。

年终奖个人所得税计算

国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个

月工资、薪金所得计算纳税”。

年终奖个人所得税计算方式：

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣

除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速

算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

这里我们以一个示例进行计算演示：

小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所

需缴纳的个人所得税如下：

1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元

2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元