面试常见问题及回答技巧

2024年3月23日发(作者：个性结婚)

面试常见问题及回答技巧

1.面试常见问题及回答技巧篇1

（一）求职面试技巧

(一)守时且有备

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求

职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准

备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有

条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟

到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(二) 从容而有礼

进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作

要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得

体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢

谢。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。

(三) 认真听和耐心答

对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已

听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口

齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话

或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求

重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致

面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(四) 大方、稳重、自信

在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果

用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地

环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东

张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩

某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位

专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果

显然不会理想。

（二）求职面试注意事项

1、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

2、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到

20__元，希望这份工作至少能给我这个数。

3、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

4、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

6、说其他同类型公司的坏话。

7、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举

出相应的成就作为证明。

8、问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题

吗”的时候，回答“没有”。

9、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注

一掷”的激情。

10、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好

的，但回答时忘记了答案的某些部分。

2.面试常见问题及回答技巧篇2

在面试时，我们经常会被要求自我介绍，这也是面试官了解，认识自己的大好机

会，你知道求职面试自我介绍技巧有哪些吗？

绍的内容包括，自己的姓名和身份，介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情

况。

首先应该报出自己的姓名和身份，这既是出于礼貌，也是为了加深面试官对自己的

印象影响。

然后条理清晰并且简短的介绍自的学历，以及工作经历情况。一定要条理清晰。面

试前可以先想好怎么讲。

说出自己想面试的职业，也可以说一下对该职业的认识理解，并且说自己做该职业

的优势。表达自己对该职业的强烈愿望。

整个自我介绍时间最好控制在3到5分钟。

自我介绍时一定要有充分的信心，控制好语速和语气。

所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感，小编辑分享给您的几点要领

您学会了吗？

提前准备

求职面试，务必要提前做好自我介绍的底稿，结合具体面试单位的情况，反复斟

酌，要至少做到背熟，届时可以不慌不忙、有理有据的细细道来。

紧扣简历

能够到达面试环节，想来你的简历应该算是出众，在自我介绍中，要适时的点出相

关的简历中的亮点，莫要说的内容和简历都有不符，那闹了这种笑话也只能独吞苦

果了。

口语化表达

要认清对面坐着的是你的面试官，即所谓的自然人，不是电脑的方程式指令，面试

环节是用语言和智慧征服你的面试官的过程，所以在准备的环节中就要准备好合理

的口语化表达。

条理清晰有层次

关于自我介绍的内容，一定要条理清晰，让面试官听完后能在心中罗列并作出自己

的分析，在满足条理清楚的基础上，注意层次的开展，一步步的压倒你面前的面试

官；没有一个面试官会喜欢一个连自我介绍都说不清楚的面试者吧！

主题清晰不废话

自我介绍的时间本来就不多，而且还要把握好，所以就务必要紧扣主题，不说废

话，背景结束后就是你想获得这份工作，你为什么要获得这份工作，你凭什么可以

获得这份工作，这些才是重点。

阳光和自信

语言是有吸引力的，但每个人都有不同，短时间内提高不易，但没有人不喜欢阳光

和自信的你，在自我介绍中，要多呈现出积极的、向上的、正能量的一面；当然，

一定的个性对面试人员的吸引力也很重要，有些人的自我介绍天生具备让你神游物

外的能力。

自我介绍时的细节和礼貌

自我介绍的时候，表达很关键，但同样很多细节也是HR们关心的，根据岗位的不

同，也会有不同的界定，有些人不知是因为紧张还是不在乎，眼神游离，显得漫不

经心；而有的则语言飘忽，给人感觉就不自信；有的正自我介绍呢，手机响了；当

然，都是依托岗位，所以对自己要有更好的定位，找到合适自己的表达方式。

另外，HR的面试工作在别人看来是高大上的样子，可实际也很辛苦，工作就是工

作，交流过程中的眼神交流，自我介绍结束后的一声感谢，都可以加强HR工作者

对你的好感，而这很明显十分有助于求职。

3.面试常见问题及回答技巧篇3

“中国留学生在求职面试过程中相比外国毕业生显得信心不足。”DSL公司主席大

卫·李(DavidLee)结合20多年与毕业生打交道的经验说，文化差异造成中国孩子

往往避免直视面试官的眼睛，谈吐中显得过于谦逊好学，对职位和薪酬不提具体要

求，这些恰恰与应聘方的期望背道而驰。

美国社会公认中国学生聪明好学，勤奋刻苦，在学业上出类拔萃，但往往在步入社

会的关键环节暴露出适应职场的“短板”。

“中国的独生子女一代更多以自我为中心，虽然他们思想开放，但行事却显得浮

躁，在职场缺乏忠诚度，眼高手低、跳槽频繁。”休斯敦联合校友会荣誉会长、美

中职业发展论坛主席谢忠指出，“相比之下，美国人更愿意扎实工作，懂得坚持，

这使很多公司对中国留学生暗中挂起了‘免谈旗’。”

美中联合商会秘书长吴宝健“支招”说：“通过健全的社会资源支持体系，包括朋

友群、参与中国留学生联谊会和志愿者组织的集体活动等，搜集就业发展信息，对

于找到合适的岗位大有裨益。”

在莱斯大学当访问学者的吴超(化名)向记者表示，学校里大部分中国学生过于内向

的性格促使他们更喜欢呆在自己的房间里学习、玩电脑，不愿与当地人打交道。自

然形成的“中式圈子”成为他们融入当地文化及生活方式的“绊脚石”。他说，

“这个论坛直面问题，将即将求职的中国留学生喊出了‘深闺’。”

“如果当时有这样实用的论坛为我指点迷津，会少走很多弯路。”刚刚毕业于休斯

敦大学的战骋感觉获益匪浅，半年前学数学的他在休斯敦石油行业求职时就遇到了

不少困难。

美国制造业回流及新型能源的开采，使得休斯敦所在的得克萨斯州未来五年就业岗

位增长预期排名全美第一，对于在石化和生物医学领域成绩突出的中国留学生来

说，这无疑是块充满诱惑的“蛋糕”。

4.面试常见问题及回答技巧篇4

一、准时到达，千万别迟到。

如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达。

二、提前做好功课并熟练掌握。

把你准备的材料好好熟悉几遍，尤其是在你的履历上提到过的那些。对材料的自然

熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。尤其要对下面

这些问题做好心理准备：

“你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么?”

“如果给你5年时间，你想干点什么?你又有什么技能、资格、经验或信心有助于

你实现这一目标?”

“大多数年轻的管理人员都去念MBA了，你为什么不去呢?”

三、轻装上阵，关键物品别忘记。

面试的时候，你需要的不是公文包或者手提包，而应该准备一个文件夹，带上所有

必备文件，最重要的是别忘了带笔。

四、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业，以及整个行业内新近发

生的“热点问题”。

如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。这样，像累死“未来20年内，人们必

将发现癌症的治疗方法，那么你认为这会对你所从事的行业、制药业，以及癌症慈

善事业，产生什么样的影响?”之类的问题至少不会让你一头雾水。

五、面试回答问题的观点一定要鲜明。

如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问

题。

六、注意倾听。

时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法，适时迎合他

们，把你听到的这些话“送回去”，这会令对方感觉非常惬意。

七、警惕令人生厌的因素。

如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，立即停

止。

八、如果在某个问题上与面试官的观点发生冲突，那么不要试图与面试官争论。

要知道，无论争论的结果是什么，对于你的面试结果来说绝对不是件有帮助的事。

九、不要低估非语言性行为的力量。

适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。主动伸手，

坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝。口袋里面备一块手帕，手掌

出汗了可以偷偷地擦去(尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑)。

十、多花些时间在面试心理素质上下点功夫。

如果你看起来对这种场景已有心理准备，通常会让你的职业形象更专业更自信。

5.面试常见问题及回答技巧篇5

有天夜里，我接到一个即将参加研究所面试的朋友的，他省略客套开门见山问我：

“听说去年你的口试成绩高达九十五分，可不可以告诉我，口试拿高分的技巧?”

事实上，不论是研究所的口试，或是应征工作的面谈，想要得到高分，技巧都是一

样的。

第一个加分技巧是，找出自己的优点和长处。

假如有机会进入公司，你能为对方带来哪些“贡献度”?优点越多，长处越多的

人，贡献度当然也就越高。

第二个加分技巧是，在最短的时间内展现实力。

通常主考官都会针对公司当下的需求询问应征者：“会那些绘图软件?”或是“英

文程度如何”，“有没有举办过大型活动的经验”或“文笔好不好，会不会写企划

案”。此时若回答：“还不错啦!”“应该没问题!”就显得过于模棱两可，很难展

现实力。

面对这类“实际工作问题”，回答得越具体、越清楚越好。

譬如说，当主考官问：“英文程度如何?”你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青

睐?

__还可以，一般的会话都能应付自如。

__我长期进修英文，而且每年都会利用假期出国游学，目前我也有订阅TIME杂

志，听读说写能力都没问题。

(第二个答案是不是比较容易让人相信他的英文能力真的很不错呢!)

总之，面谈时最忌“是”、“不是”这种“没有下文”的回答方式，只有“具体明

确”的内容，主考官才能清楚了解你的专业知识有多强?见解想法是什么?

第三个加分技巧是，用心聆听对方所强调的企业理念。

由于每家公司的企业文化都不同，有些公司会趁着征才时顺便宣扬企业理念，希望

能够招来“志同道合”的工作伙伴。

假设你发觉，面谈时对方滔滔不绝地畅谈公司的经营观念，或是老板的丰功伟业，

先别急着插嘴表达自己的想法，不妨用心聆听对方的阐述重点，再适时加以响应，

这样表示你不但“认真听课”，并且“认同理念”，无形中会让对方觉得你的想法

和公司的理念相投。这点很重要哦!