面试问题回答技巧(5篇)

2024年3月23日发(作者：模范教师事迹材料)

面试问题回答技巧（5篇）

在面试时我们往往会听到这么一句话：“请你介绍一下自己的基本情况可以吗”。这

往往是面试官对求职者提出的第一个问题。通过求职者对这个问题的回答面试官因而了解

到对方的学识、能力、兴趣、特长甚至性格和人...

面试问题回答技巧 第一篇：

1、请你自我介绍一下你自我?

回答提示：其实企业最期望明白的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入

研究的知识领域、个性中最进取的部分、做过的最成功的事主要的成就等这些都能够和学

习无关也能够和学习有关但要突出进取的个性和做事的本事说得合情合理企业才会相信。

一般人回答这个问题过平常只说姓名、年龄、工作经验、爱好这些在简历上都有。企业很

重视一个人的礼貌求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句 ”;多谢”企业喜欢有

礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐助人和关心他人、适应本

事和幽默感、乐观和友爱。我在__经过一到两年的培训及项目实战加上实习工作使我适合

这份工作。

3、说说你最大的缺点?

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回答提示：这个问题企业问的概率很大通常不期望听到直接回答的缺点是什么等如果

求职者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你。绝

对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过追求完美”有的人以为这样回答会显得自我比

较出色但事实上他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自我的优点说起中间加一些小缺点

最终再把问题转回到优点上突出优点的部分企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题并不证明必须要加班只是想测试你是否愿意为

公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班我此刻单身没有任何家庭负担能够全身

心的投入工作。但同时我也会提高工作效率减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自我的本事;如果你对薪酬的要求太

高那又会显得你分量过重公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算

因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只可是想证实一下这

笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我

注重的是找对工作机会所以只要条件公平我则不会计较太多。

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回答样本二：我受过系统的软件编程的训练不需要进行很多的培训并且我本人也对编

程异常感兴趣。所以我期望公司能根据我的情景和市场标准的水平给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自我说出具体数目请不要说一个宽泛的范围那样你将只能得

到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字这样证明你已经对当今的人才市场作了调查

明白像自我这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时光内你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题可是几乎每个人都会被问到比较

多的答案是”;管理者”。可是近几年来许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工

作地位往往被称作“顾问”、”;参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然说出其他

一些你感兴趣的职位也是能够的比如产品销售部经理生产部经理等一些与你的专业有相关

背景的工作。要明白考官总是喜欢有进取心的应聘者此时如果说”;不明白”或许就会使

你丧失一个好机会。最普通的回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或”;我期望能

按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价?

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个能够信赖的人。因为我一旦答应别人的事情就必

须会做到。如果我做不到我就不会轻易许诺。

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回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人与不一样的人都能够友好相处。在我与人

相处时我总是能站在别人的角度研究问题。

8、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无其实很关键企业不喜欢说“没问题”的人

因为其很注重员工的个性和创新本事。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题如果有人

这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我能够参加吗?或者说贵公司的晋

升机制是什么样的?企业将很欢迎因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的

上进心。

9、如果经过这次面试我们单位录用了你但工作一段时光却发现你根本不适合这个职

位你怎样办?

回答提示：一段时光发现工作不适合我有两种情景：①如果你确实热爱这个职业那你

就要不断学习虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验了解这个职业的精神内涵和职业

要求力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无那还是趁早换个职业去发现适合你的你热

爱的职业那样你的发展前途也会大点对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的自我还有更好的方法你应

当怎样做?

回答提示：①。原则上我会尊重和服从领导的工作安排同时私底下找机会以请教的口

吻婉转地表达自我的想法看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的提议我也同

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样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③。还有一种情景假如领导要求的方式违背原

则我会坚决提出反对意见如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失你认为该怎样办?

回答提示：①我本意是为公司努力工作如果造成经济损失我认为首要的问题是想方设

法去弥补或挽回经济损失。如果我无本事负责期望单位帮忙解决。②分清职责各负其责如

果是我的职责我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误也不能幸灾乐祸作为一

个团队需要互相提携共同完成工作安慰同事并且帮忙同事查找原因总结经验。③总结经验

教训一个人的一生不可能不犯错误重要的是能从自我的或者是别人的错误中吸取经验教训

并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自我的工作方法、分析问题的深度和力度是

否不够以致出现了本能够避免的错误。[由整理]

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的你该怎样?

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事我会主动找我的主管领导来沟通因

为沟通是解决人际关系的最好办法但结果会有两种：①我的主管领导认识到自我的错误我

想我会视具体情景决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我那我会毫不犹豫地找我

的上级领导反映此事因为他这样做会造成负面影响对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：①正常的”;跳槽”能促进人才合理流动应当支持。②频繁的跳槽对单位

和个人双方都不利应当反对。

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14、工作中你难以和同事、上司相处你该怎样办?

回答提示：①我会服从领导的指挥配合同事的工作。②我会从自身找原因仔细分析是

不是自我工作做得不好让领导不满意同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好

如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因我会找机会跟他们沟通请他们指出

我的不足有问题就及时改正。④作为优秀的员工应当时刻以大局为重即使在一段时光内领

导和同事对我不理解我也会做好本职工作虚心向他们学习我相信他们会看见我在努力总有

一天会对我微笑的。

15、假设你在某单位工作成绩比较突出得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来

越孤立你你怎样看这个问题?你准备怎样办?

回答提示：①成绩比较突出得到领导的肯定是件好事情以后更加努力。②检讨一下自

我是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

③工作中切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的资料。是公司资助还是自费参加?

回答提示：自费参加就是__的培训课程(能够多谈谈自我学的技术)。

17、你对我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策

略加强与国外大厂的OEM合作自有品牌的部分则透过海外经销商。

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18、请说出你选择这份工作的动机?

回答提示：这是想明白面试者对这份工作的热忱及理解度并筛选因一时兴起而来应试

的人如果是无经验者能够强调“就算职种不一样也期望有机会发挥之前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么?

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程表现一下自我的热诚没有什么坏处。

20、你能为我们公司带来什么呢?

回答提示：①假如你能够的话试着告诉他们你能够减低他们的费用――”;我已经理解过

__近两年专业的培训立刻就能够上岗工作”。② 企业很想明白未来的员工能为企业做什

么求职者应再次重复自我的优势然后说：“就我的本事我能够做一个优秀的员工在组织中

发挥本事给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位证明自我的本

事比如申请营销之类的职位能够说：”;我能够开发很多的新客户同时对老客户做更全面

周到的服务开发老客户的新需求和消费。”等等。

21、最能概括你自我的三个词是什么?

回答提示：我经常用的三个词是：适应本事强有职责心和做事有始终结合具体例子向

主考官解释

22、你的业余爱好是什么?

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回答提示：找一些富团体合作精神的那里有一个真实的故事：有人被否决掉因为他的

爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作。

23、作为被面试者给我打一下分?

回答提示：试着列出四个优点和一个十分十分十分小的缺点(能够抱怨一下设施没有

明确职责人的缺点是不会有人介意的)。

24、你怎样理解你应聘的职位?

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

25、喜欢这份工作的哪一点?

回答提示：相信其实大家心中必须都有答案了吧!每个人的价值观不一样自然评断的

标准也会不一样可是在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自我心理的话说出来尤其

是薪资方面的问题可是一些无伤大雅的回答是不错的研究如交通方便工作性质及资料颇能

贴合自我的兴趣等等都是不错的答案可是如果这时自我能仔细思考出这份工作的与众不一

样之处相信在面试上会大大加分。

26、为什么要离职?

回答提示：①回答这个问题时必须要细心就算在前一个工作受到再大的委屈对公司有

多少的怨言都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评避免面试官的负面情绪

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及印象。提议此时最好的回答方式是将问题归咎在自我身上例如觉得工作没有学习发展的

空间自我想在面试工作的相关产业中多加学习或是前一份工作与自我的生涯规划不合等等

回答的答案最好是进取正面的。②我期望能获得一份更好的工作如果机会来临我会抓住。

我觉得目前的工作已经到达顶峰即没有升迁机会。

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

回答提示：企业对这个问题很感兴趣仅有有备而来的求职者能够过关。求职者能够直

接在网上查找对你所申请的行业部门的信息仅有深入了解才能产生独特的见解。企业认为

最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多包括公司各个部门发展情景在面试回答问

题的时候能够提到所了解的情景企业欢迎进入企业的人是“知己”而不是 ”;盲人”。

28、对工作的期望与目标何在?

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自我有必须程度的期望、对这份工作是

否了解的问题。对工作有确实学习目标的人通常学习较快对新工作自然较容易进入状况这

时提议你最好针对工作的性质找出一个确实的答案如业务员的工作能够这样回答：“我的

目标是能成为一个超级业务员将公司的产品广泛的推销出去到达最好的业绩成效;为了到

达这个目标我必须会努力学习而我相信以我认真负责的态度必须能够到达这个目标。”其

他类的工作也能够比照这个方式来回答只要在目标方面稍微修改一下就能够了。

29、说你的家庭?

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要明白求职者家庭的情景探究保密企业不

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喜欢探究个人保密而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业期望听到的重点也在

家庭对求职者的进取影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭我的家庭一向很和睦虽

然我的父亲和母亲都是普通人可是从小我就看到我父亲起早贪黑每一天工作异常勤劳他的

行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良对人热情异常乐助人

所以在单位人缘很好她的一言一行也一向在教导我做人的道理。企业相信和睦的家庭关系

对一个人的成长有潜移默化的影响。

30、就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么?

回答提示：企业喜欢问求职者弱点但精明的求职者一般不直接回答。他们期望看到这

样的求职者：继续重复自我的优势然后说：”;对这个职位和我的本事来说我相信自我是

能够胜任的只是缺乏经验这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时光来解决我的学习

本事很强我相信能够很快融入公司的企业文化进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过

难题的求职者。

31、你欣赏哪种性格的人?

回答提示：诚实、不死板并且容易相处的人、有“实际行动”的人。

32、你通常如何处理别人的批评?

回答提示：①沈默是金不必说什么否则情景更糟可是我会理解建设性的批评。②我会

等大家冷静下来再讨论。

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33、怎样对待自我的失败?

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的我相信我有第二个机会改正我的错误。

34、什么会让你有成就感?

回答提示：为贵公司竭力效劳尽我所能完成一个项目。

35、眼下你生活中最重要的是什么?

回答提示：对我来说能在这个领域找到工作是最重要的能在贵公司任职对我说最重

要。

36、你为什么愿意到我们公司来工作?

回答提示：对这个问题你要格外细心如果你已经对该单位作了研究你能够回答一些详

细的原因像”;公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代

我期望能够进入一家与我共同成长的公司。”、”;你们公司一向都稳定发展在近几年来

在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我供给一个与众不一样的发展道路。”

这都显示出你已经做了一些调查也说明你对自我的未来有了较为具体的远景规划。

37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

回答提示：这是面试中最险恶的问题其实是考官布下的一个陷阱千万不要说任何人的

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过错应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的本事。假如你工作在一个服务行业

这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作将取决这个问题的回答。考

官期望看到你是成熟且乐奉献的。他们经过这个问题了解你的成熟度和处世本事。在没有

外界干涉的情景下经过妥协的方式来解决才是正确答案。

38、问题：你做过的哪件事最令自我感到骄傲?

回答提示：这是考官给你的一个机会让你展示自我把握命运的本事。这会体现你潜在

的领导本事以及你被提升的可能性。假如你应聘一个服务性质的单位你很可能会被邀请去

午餐。记住：你的前途取决你的知识、你的社交本事和综合表现。

39、新到一个部门一天一个客户来找你解决问题你努力想让他满意可是始终达不到

群众得满意他投诉你们部门工作效率低你这个时候怎样作?

回答提示：(1)首先我会坚持冷静。作为一名工作人员在工作中遇到各种各样的问题

是正常的关键是如何认识它进取应对妥善处理。 (2)其次我会反思一下客户不满意的原

因。

一是看是否是自我在解决问题上的确有研究的不周到的地方二是看是否是客户不太了

解相关的服务规定而提出超出规定的要求三是看是否是客户了解相关的规定可是提出的要

求不合理。 (3)再次根据原因采取相对的对策。如果是自我确有不周到的地方按照服务规

定作出合理的安排并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解我会向

他作出进一步的解释消除他的误会;如果是客户提出的要求不贴合政策规定我会明确地向

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他指出。 (4)再次我会把整个事情的处理情景向领导作出说明期望得到他的理解和支持。

(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和进取性而会一如既往地牢记为客户服务

的宗旨争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

40、对这项工作你有哪些可预见的困难?

回答提示：①不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。②能够尝试

迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度――工作中出现一些困难是正常的也是难免的可是

只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是能够克

服。

分析：一般问这个问题面试者的期望就比较大了因为已经在谈工作细节但常规思路中

的回答又被面试官”;骗”了。当面试官询问这个问题的时候有两个目的。第一看看应聘

者是不是在行说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二是想看一下应

聘者解决困难的手法对不对及公司能否供给这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态

度。

41、如果我录用你你将怎样开展工作?

回答提示： ①如果应聘者对应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自我开展

工作的具体办法。②能够尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求然后就

有关情景进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最终根据计划开展

工作。”。

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分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作本事和计划性、条理性并且重点想

要明白细节。如果向思路中所讲的迂回战术面试官会认为回避问题如果引导了几次仍然是

回避的话此人绝对不会录用了。

42、你期望与什么样的上级共事?

回答提示：①经过应聘者对上级的”;期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识这

既上一个陷阱又是一次机会。②最好回避对上级具体的期望多谈对自我的要求。③如“做

为刚步入社会的新人我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境而不应当对环境提出什么

要求只要能发挥我的专长就能够了。

分析：这个问题比较好的回答是期望我的上级能够在工作中对我多指导对我工作中的

错误能够立即指出。总之从上级指导这个方面谈不会有大的纰漏。

43、在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的自我还有更好的方法你应

当怎样做?

回答提示：①。原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的

口吻婉转地表达自我的想法看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的提议我也

同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③。还有一种情景假如领导要求的方式违背

原则我会坚决提出反对意见如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

44、与上级意见不一是你将怎样办?

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回答提示：①一般能够这样回答”;我会给上级以必要的解释和提醒在这种情景下我

会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理且这位经

理当时不在场能够这样回答：“对非原则性问题我会服从上级的意见对涉及公司利益的重

大问题我期望能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路①如果用②的回答必死无疑。你没有摸清楚改公司

的内部情景先想打小报告这样的人没有人敢要。

45、你工作经验欠缺如何能胜任这项工作?

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘公司并不真

正在乎”;经验”关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚

恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺所以在读

书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、

复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事并且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完

成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使

我必须能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可突出自我的吃苦本事和适应

性以及学习本事(不是学习成绩)为好。

46、您在前一家公司的离职原因是什么?

回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的”;离

职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③ 不

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能掺杂主观的负面感受如”;太辛苦”、“人际关系复杂”、”;管理太混乱”、“公司不

重视人才”、”;公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避如“想换换环

境”、”;个人原因”等。⑤不能涉及自我负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏职责

感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦ 相关例子：如“我离职

是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多有较深的感情;从去年始由市场形势突变公司

的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾但还要应对显示重新寻找能发挥我本事的舞

台。”同一个面试问题并非仅有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键

在应聘者掌握了规律后对面试的具体情景进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背

景然后投其所好。

分析：除非是薪资太低或者是最初的工作否则不要用薪资作为理由。”;求发展”也

被考官听得太多离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计可是在回答时必须要表现得

真诚。实在想不出来的时候家在外地能够说是因为家中有事须请假几个月公司又不可能准

假所以辞职这个答案一般面试官还能理解。

47、你工作经验欠缺如何能胜任这项工作?

回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘公司并不真

正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚

恳、机智、果敢及敬业。③如”;作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺所以在

读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰

富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事并且比较勤奋所以在兼职中均能圆

满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经

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验使我必须能胜任这个职位。”

分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自我的吃苦本事和适应性以及学习本事(不

是学习成绩)为好。

48、为了做好你工作份外之事你该怎样获得他人的支持和帮忙?

回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中你当然期望你的员工也是这样。你期

望得到那些期望并欢迎变化的人因为这些人明白为了公司的发展变化是公司日常生活中重

要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化并会对变化做出进取的响应。

49、果你在这次面试中没有被录用你怎样打算?

回答提示：此刻的社会是一个竞争的社会从这次面试中也可看出这一点有竞争就必然

有优劣有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折如果这次失败了也仅

仅是一次而已仅有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方

面来正确看待这次失败：①要敢应对应对这次失败不气馁理解已经失去了这次机会就不会

回头这个现实从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信相信自我经历了

这次之后经过努力必须能行能够超越自我。②善反思对这次面试经验要认真总结思考剖析

能够从自身的角度找差距。正确对待自我实事求是地评价自我辩证的看待自我的长短得失

做一个明白人。③走出阴影要克服这一次失败带给自我的心理压力时刻牢记自我弱点防患

未然加强学习提高自身素质。④认真工作回到原单位岗位上后要实实在在、踏踏实实地工

作三十六行、行行出状元争取在本岗位上做出必须的成绩。⑤再接再厉成为国家公务员一

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向是我的梦想以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场可单位临时有事非你办不可你怎样办?

回答提示：我觉得工作是第一位的但朋友间的情谊也是不能偏废的这个问题我觉得要

按照当时具体的情景来决定。

① 如果我的朋友晚上9点中的飞机而我的加班八点就能够完成的话那就最梦想了干

完工作去机场皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急加班仅仅是为了明天上班的时候能把报

告交到办公室那完全能够跟领导打声招呼先去机场然后回来加班晚点睡就是了。③如果工

作很紧急两者不可能兼顾的情景下我觉得能够由两种选择。(1)如果不是全单位都加班的

话是不是能够要其他同事来代替以下工作自我去机场哪怕就是代替你离开的那一会儿。(2)

如果连这一点都做不到的话那只好忠义不能两全了打电话给朋友解释一下相信他会理解毕

竟工作做完了就完了朋友还是能够再见面的。

51、谈谈你过去做过的成功案例?

回答提示：举一个你最有把握的例子把来龙去脉说清楚而不要说了很多却没有重点。

切忌夸大其词把别人的功劳到说成自我的很多主管为了确保要用的人是最适合的会打电话

向你的前一个主管征询对你的看法及意见所以如果说谎是很容易穿梆的。

52、谈谈你过去的工作经验中最令你挫折的事情?

回答提示：以往接触过一个客户原本就有耳闻他们以挑剔出名所以事前的准备功夫做

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得十分充分也投入了相当多的时光与精力最终客户虽然并没有照单全收可是理解的程度已

经出乎我们意料之外了。原以为从此能够合作愉快却得知客户最终因为预算关系选择了另

一家代理商之前的努力因而付诸流水。尽管如此我还是从这次的经验学到很多如对该产业

的了解整个team的默契也更好了。

分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

53、如何安排自我的时光?会不会排斥加班?

回答提示：基本上如果上班工作有效率工作量合理的话应当不太需要加班。可是我也

明白有时候很难避免加班加上此刻工作都采用职责制所以我会调配自我的时光全力配合。

分析：虽然不会有人心甘情愿的加班但依旧要表现出高配合度的诚意。

54、为什么我们要在众多的面试者中选择你?

回答提示：

根据我对贵公司的了解以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉相信正是贵公

司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上也有圆融、成熟的一面和主管、同事都能合作

愉快。

分析：别过度吹嘘自我的本事或信口开河地乱开支票例如必须会为该公司带来多少钱

的业务等这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

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55、这个职务的期许?

回答提示：期望能借此发挥我的所学及专长同时也吸收贵公司在这方面的经验就公

司、我个人而言缔造“双赢”的局面。

分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的职责认定及归属因为每一家公司的状况

不尽相同以免说了一堆梦想抱负却发现牛头不对马嘴。

56、为什么选择这个职务?

回答提示：这一向是我的兴趣和专长经过这几年的磨练也累积了必须的经验及人脉相

信我必须能胜任这个职务的。

分析：适时举出过去的”;丰功伟业”表现出你对这份职务的熟稔度但避免过夸张的

形容或流炫耀。

57、什么选择我们这家公司?

回答提示：以往在报章杂志看过关贵公司的报道与自我所追求的理念有志一同。而贵

公司在业界的成绩也是有目共睹的并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析：去面试前先做功课了解一下该公司的背景让对方觉得你真的很有心想得到这份

工作而不只是探探路。

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58、认为你在学校属好学生吗?

回答提示：企业的招聘者很精明问这个问题能够试探出很多问题：如果求职者学习成

绩好就会说：“是的我的成绩很好所有的成绩都很优异。当然确定一个学生是不是好学生

有很多标准在学校期间我认为成绩是重要的其他方面包括思想道德、实践经验、团队精

神、沟通本事也都是很重要的我在这些方面也做得很好应当说我是一个全面发展的学

生。”如果求职者成绩不尽梦想便会说：”;我认为是不是一个好学生的标准是多元化的

我的学习成绩还能够在其他方面我的表现也很突出比如我去很多地方实习过我很喜欢在快

节奏和压力下工作我在学生会组织过 ____活动锻炼了我的团队合作精神和组织本事。”

有经验的招聘者一听就会明白企业喜欢诚实的求职者。

59、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责不得擅离岗位。②根据领导指示和工

作安排制定工作计划提前预备并按计划完成。③多请示并及时汇报遇到不明白的要虚心请

教。④抓间隙时光多学习努力提高自我的政治素质和业务水平。

60、工作中学习到了些什么?

回答提示：这是针对转职者提出的问题提议此时能够配合面试工作的特点作为主要依

据来回答如业务工作需要与人沟通便可举出之前工作与人沟通的例子经历了哪些困难学习

到哪些经验把握这些要点做陈述就能够轻易过关了。

61、想过创业吗?

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回答提示：这个问题能够显示你的冲劲但如果你的回答是“有”的话千万细心下一个

问题可能就是：那么为什么你不这样做呢?

62、除了本公司外还应聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪这是相当多公司会问的问题其用意是要概略明白应征者的求职志向

所以这并非绝对是负面答案就算不便说出公司名称也应回答”;销售同种产品的公司”如

果应聘的其他公司是不一样业界容易让人产生无法信任的感觉。

63、何时能够到职?

回答提示：大多数企业会关心就职时光最好是回答“如果被录用的话到职日可按公司

规定上班”但如果还未辞去上一个工作、上班时光又太近似乎有些强人所难因为交接至少

要一个月的时光应进一步说明原因录取公司应当会通融的。

64、你并非毕业名牌院校?

回答提示：是否毕业名牌院校不重要重要的是有本事完成您交给我的工作我理解了__

的职业培训掌握的技能完全能够胜任贵公司此刻工作并且我比一些名牌院校的应届毕业生

的动手本事还要强我想我更适合贵公司这个职位。

65、怎样看待学历和本事?

回答提示：学历我想只要是大学专科的学历就证明觉得我具备了根本的学习本事。剩

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下的你是学士也好还是博士也好对这一点的讨论不是看你学了多少知识而是看你在这个领

域上发挥了什么也就是所说的本事问题。一个人工作本事的高低直接决定其职场命运而学

历的高低只是进入一个企业的敲门砖如果贵公司把学历卡在博士上我就无法进入贵公司当

然这不必须只是我个人的损失如果一个专科生都能完成的工作您又何必非要招聘一位博士

生呢?

面试问题回答技巧 第二篇：

1、自我介绍？

这是每场面试必问的一个问题它的重要性在：

(1) 展示自我的时候（所以自我介绍不是单纯介绍自我而是要在1-2分钟内展示自我

让别人眼前一亮）；

(2) 这是刷印象分的时候假如自我介绍做得不好在接下来的面试中面试官只会不断地

找茬去证明自我刚刚的心里预判：”;这个人连自我介绍都做不好应当不会有什么出色的

地方。”

那么怎样才是一个好的自我介绍？请大家认真看以下哈迪写过的关自我介绍的文章。

面试之自我介绍：你真的懂介绍自我吗？

2、你最大的优点缺点是什么？

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每个人都有优点和缺点可是在回答这道题目的时候是不是随便想到的某个优点缺点都

能够拿来作为答案。

关优点

假如面试官问你最大的优点是什么其实他想明白的是你的这个优点到底能否帮忙你胜

任此刻应聘的工作？

所以你应当挑选一个优点是和你应聘的这份工作需要的本事相匹配的（应聘的工作需

要什么本事从哪里得知？职位描述职位描述职位描述）

举个例子：你应聘的是数据分析师假如你回答自我的优点是对数据比较敏感是一个做

事细致的人的时候那么面试官会认为你的这项优点对你的工作会起到一个促进作用。

关缺点

每个人都有缺点面试官问这个问题也不是真的想明白你的缺点是什么。他更想明白的

是你是如何克服这个缺点经过哪些努力改正了这个缺点的？

注意：当你在回答缺点的时候不要选一个你此刻应聘的工作的致命缺点要不然的话哪

怕你如何强调你如何改正了这个缺点面试官也不会为你加分的。

举个例子：同样是应聘数据分析师假如你回答你的缺点是做事不够细致。对一个数据

分析师来说分析数据需要十分仔细和认真所以不够细致将会是这份工作的一个致命缺点。

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无论你如何强调你改掉了这个缺点也事无补了。

3、你最自豪的一个例子是什么？

一般你感到最自豪的一个例子都是你获得了巨大成功的一件事。

通常获得巨大成功的一件事肯定是设定了一个高目标并且是具有必须困难的一件事。

（假如说规定自我每一天早上11点起床你觉得这是一个高目标并且难实现吗？）

所以当面试官问这个问题的时候他想明白的是你是如何给自我定一个高目标并且你是

如何解决困难完成你的目标的。

这个对工作是至关重要的因为工作的本质不就是设定目标解决困难完成目标吗？

至这道题如何回答？请参考哈迪的这篇文章宝洁八大问的第一问。

吃透宝洁8大问=拿下了90%的公司offer

4、你未来5年的规划是怎样样的？

对这个问题请不要回答那些类似环游全世界想和爸妈在一齐的时光多一点这种情怀的

答案。因为你是在面试所以你的答案必须要和职场有关。

当面试官问你这个问题的时候他想明白：

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(1) 你应聘我这份工作是不是有一个清晰的目的的？

(2) 你会如何规划你这份工作未来几年的发展计划？

(3) 假如你进入我们公司你会不会有可能很快就跳槽？

所以在回答这个问题的时候我提议大家能够运用小米CEO雷军说过的一句话“想5

年看3年做好12年”

想5年

请此刻思考一下5年后你自我可能想做到一个什么位置？负责什么工作？

例如：我想5年后成为宝洁的品牌经理负责1-2个品牌的市场推广工作。

看3年

你想明白3年后发展会怎样样的话只要看看比你早进公司3年的人此刻在什么职

位？负责什么资料就明白了。

做好12年

光在那里YY是没有用的所以先着手眼前做好12年才是最重要的。

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所以整个问题的回答套路能够参照这个模板：”;我想经过这份工作的前12年负责

___工作锻炼___本事然后3年后能负责____（更高级的工作）经过5年的锻炼最终实现___

目标。

注意：当你在回答这个问题的时候不要在你的计划里面出现其他公司的名称不然就是

自杀式的回答。（举个例子：你在应聘宝洁请不要说我想在5年以后在联合利华作为一个

品牌经理多尴尬）

5、你为什么想加入我们公司工作？

这个问题不必须每次都会出现可是一场面试的本质都逃离不出以下3个问题：

Why this pany?

Why this position?

Why you?

所以不管面试的形式如何变面试的问题如何变本质都是在解答这3个问题。

关Why this pany?

当面试官问为什么你想加入___公司的时候他想明白的是

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(1) 你对这家公司的现状发展在行业里面的地位了解到什么程度？（仅有喜欢___公司

的人才会去了解___所以假如你一点都不了解那么侧面反映出你根本不是喜欢这家公司）

(2) 你的性格特点能否和这家公司的文化价值观相符？正所谓道不一样不相为谋。

而很多应届生在回答这个问题的时候很容易会变成了拍马屁如：“我很喜欢贵公司因

为贵公司在行业内十分出名我觉得这是一个十分好的平台。。。。。。。。。。。。”这

样的回答不但不会让面试官加分并且只会让他觉得你十分肤浅。

正确的回答思路应当是：

(1) 我想加入贵公司是因为我了解到贵公司的特点是什么（产品服务商业模式）；

(2) 我的性格特点有 A B C 等刚好和贵公司的价值观文化 A B C相贴合所以我想加入

贵公司。

关Why this position?

当面试官问这个问题的时候他关心的是你是否能胜任这份工作。那么顺理成章你应当

告诉面试官你为什么能胜任。

可是很多应届生在回答这个问题的时候会说：”;我想应聘这个职位是因为我认为这

个职位能学到很多东西。” 拜托一个公司给你工资不是给你来学习的是要你来贡献解决

问题的。

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所以你的回答思路应当是：

(1)我想应聘这个职位是因为这个职位需要 A B C 等本事；

(2)而我以前的工作经历___人生经历___让我锻炼并且获得了本事A B C 与这个职位的

要求是吻合的所以我决定应聘这个职位。

面试问题回答技巧 第三篇：

问题1：你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?

分析：这两个问题的其实并不在你是否能认真地看待自我的长处也不在你是否能正确

认识自我的弱点。记住你的回答不仅仅是向主考官说明你的优势和劣势也能在总体上表现

你的价值观和对自身价值的看法。如果你能经过简单讲述一个故事来加以说明那么能给主

考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答所以事先需要有

所准备。

正确回答：我相信我最大的优点是分析本事和洞察力比较强比如说某某事件中我是怎

样处理的从而获得什么成效。我最大的缺点是对不进取进取做事情拖拉的人可能缺乏足够

的耐心。我相信我的在某些方面的才能能够帮忙企业更快地实现目标并且有时候我处理复

杂问题的本事和感染力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先它确实证明了求职者的优点。其次它所表

达的缺点实际上很容易被理解为优点。最终它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的

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帮忙。当然这只是一个举例每个人能够结合自我情景适当展开。

问题2：你在找工作时最看重的是什么?为什么?

分析:这是个开放式问题主考官想了解你的关注重点经过这个关注点又能够反映出你

的理性思考本事。必须要证明自我对未来工作的看法说明哪些方面能给自我带来最大程度

的满足这是回答这个问题的关键可是回答这个问题的方法也同样重要。

正确回答:我期望找到的工作能发挥我的长处比如......(说出具体技能)我认为还有一件

事情也很重要那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一齐并随企业的成长自我能够理

解更多挑战让我超越自我目前的技能水平实现个人和企业双赢。

评论:尽管回答相当简洁但实现了三个目的：突出了求职者的技能;证明了求职者明白

个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

问题3：你怎样做出自我的职业选择?

分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机看看他(她)应聘这份工作是否有什

么历史渊源是否有职业规划是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作

正确回答:在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)经过对个人自我分析和

评估以及结合职业信息的探索我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学__专业的

虽然刚开始我不明白自我最终会从事哪一行业的工作。我花了必须的时光研究自我的目标

想清楚了自我擅长做的事情以及想从工作中得到的东西最终我得出了一个坚定的结论那就

第 30 页 共 56 页

是这个行业是最适合我的。

评论:这种回答证明求职者认真地做过一些计划缩小了自我的关注点并且也认准了前

进的方向。这种回答还证明求职者理解个人职业规划的重要性并且有本事做出认真的个人

决策。

问题4：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

分析:这个问题是用来了解你的计划本事的经过这个问题主考官同时还能够明白你的

目标是否贴合企业对员工的职业生涯规划。

正确回答:从此刻起的五年之内我期望能够在一个很好的职位上沉淀几年并且最好有

一次晋升然后就期待着下一步。不管是向上晋升或者是横向调动对我个人来说我期望自我

在管理水平或专业技能上有更大的提高为企业创造更多效益我期望能找到一家愿意做相互

投入的企业奋斗一段时光。

评论:这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞)并且它证明你有雄心并且思

考过在企业中的成长方式。经过表达横向调动和向上提升的愿望证明你是一个有灵活性的

人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。

问题5：你打算继续深造吗?

分析:这个问题能够用来衡量你的雄心也能够确定企业对你的重视程度是否会影响你

对自我未来的重视程度。

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正确回答:作为一名大学生或职业人士我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如

果有适宜的机会我当然会研究继续深造。可是我会认真研究这件事情我觉得很多人回学校

学习是很盲目的。如果我发现自我所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力并

且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色我当然会毫不犹豫地去学习。

评论:这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力也证明求职者具有与众不一样的

头脑并且对重大职业决策十分认真。

问题6：你如何处理上下级关系?

分析：经过这个问题能够了解求职者的沟通方式和人际协调本事这是每个求职者未来

可能遇到的问题。经过对这一问题的回答求职者能够展示自我在复杂领域工作的技能水

平。

正确回答：我认为能在企业各个层面上清楚地进行交流这对企业的生存至关重要。从

上下级关系来说我认为最重要的是应当意识到每个人以及每种关系都是不一样的求同存异

既然是上下级我们应当有共同的组织目标只要大家都是在为企业做出努力才能协同发展我

相信自我有处理后这种关系的本事。虽然也可能会发生冲突但我一般会注意寻找冲突的根

源而不是互相攻击。我发现这种方法十分有效它能够使我同任何人都维持一种相互尊重的

关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

评论：这种回答证明求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了

高效沟通技能的重要性同时也显示了自我在这方面的自信求职者的心理是稳定的并且具有

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很高的人际协调本事。经过将问题和人格区别开来求职者证明了自我在过去以往顺利解决

过人际关系问题并且过去在人际关系方面也很成功。

问题7：在高薪、表彰和晋升之间你认为哪种形式最有价值?

分析：注意这是一个比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答那你就必败无疑。如果

你选择金钱优晋升那就会被看成世俗和短见;相反如果你认为金钱不重要那你就会因为对

金钱表现出的冷漠态度而被看作虚伪。

正确回答：对我来说这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷但

我认为随着成功、晋升以及表彰的出现它们必须也会给我带来更多的金钱回报。

评论这种回答是诚实的并且也不世俗。它反映了求职者的抱负也反映了求职者对自我

未来成功的合理推测。如果回答金钱对我来说并没有那么重要那为什么求职者还想在企业

界找工作呢?要明白企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到

重视金钱的行业工作。

问题8：当你确信自我是正确的但别人却不赞同你时你会怎样做?

分析:这个问题能够反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力

还能够显示求职者处理冲突的本事和自信程度。

正确回答:首先我会确保有足够的信息来支持自我。一旦我确信自我的观点是正确的

我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题并以此说服他

第 33 页 共 56 页

们我相信我们能够最终有比较好的结果。

评论:这种说法实现了几个目的。它证明求职者能够从解决问题的角度用一种双赢的

态度解决冲突;也证明如果能够真正解决问题那么求职者能够敞开胸怀理解改变;它还证明

求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。

问题9：当时为什么要选择这个企业?又为什么此刻要离开?

分析:这个问题能够反映求职者在追求什么对离职和选择是否理性或者说是否有欠研

究主考官也想明白你选择和离开的主客观理由是什么了解你是如何对原单位进行评价的。

如果是同行业的企业主考官对你的原单位可能有所了解情景看你是如何分析和确定的也考

察你的本事。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚而这种忠诚的态度往往能从应聘者对

原单位的评价中侧面地反映出来。

正确回答:我当时选择原单位是研究到自我的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求

与原单位相适应程度的比较好并且自我经过这段时光的工作也积累了丰富的经验同事关系

也处的十分好总的来说得到很多收益。可是由目前的组织环境和个人职业发展有了一些不

匹配短期内无法得到改善所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥本事和知识经验的发展

空间。

评论:既肯定了原单位从而说明了自我当时的选择是正确的也从主观和客观方面分析

了离开的理由提升了自我的形象。

问题10：你对公司有什么问题要问的?

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分析:主考官通常都会给求职者一些时光来对公司提些问题目的在考察你对公司的关

注程度和求职意向是否真切。此时千万不要说我没什么问题那无异向他证明你对他们公司

没什么兴趣或者说事先对公司了解不多无法提出相关的问题。

正确回答:我来我们公司面试之前已经经过一些途径对公司有了一些了解只是有些还

不是异常清楚比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的企业文化中除了创

新和团队精神外还看重什么?如果我能有幸入职的话部门领导和同事是怎样样的具体的工

作职责将有哪些我好事先做好准备。

评论:该回答显得比较自信并且利用”我们公司”的语言拉近了和主考官的距离并且

关注的是发展和部门情景以及大的组织环境问题点和面都有涉及到体现到了自我对进入该

组织有强烈的兴趣并且已经做好了准备你说公司不用你还用谁。至公司能给新员工供给了

什么培训机会这实在不是最好的问题不能把它当作重点问题来提出。假如你在面试前做了

很好的相关研究分析不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题但不能一无所知地问而是

要在了解的基础上进行深入探讨。

面试问题回答技巧 第四篇：

问题一：”;请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

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2、介绍资料要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害不谈无关、无用的资料。

5、条理要清晰层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情景”

思路：

1、 况对了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用这是招聘单位问该问题的主

要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自我教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

第 36 页 共 56 页

6、 宜强调家庭成员对自我工作的支持。

7、 宜强调自我对家庭的职责感。

问题三：”;你有什么业余爱好？”

思路：

1、 业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位问该问题

的主要原因。

2、 最好不要说自我没有业余爱好。

3、 不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自我仅限读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤

僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：”;你最崇拜谁？”

思路：

第 37 页 共 56 页

1、 最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题

的主要原因。

2、 不宜说自我谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自我。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。

问题五：”;你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的

主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

第 38 页 共 56 页

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。

6、 参考答案――“只为成功找方法不为失败找借口”

问题六：”;谈谈你的缺点”

思路：

1、 不宜说自我没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 能够说出一些对所应聘工作“无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看是缺点从工

作的角度看却是优点的缺点。

问题七：”;谈一谈你的一次失败经历”

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思路：

1、 不宜说自我没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由外在客观原因导致失败。

7、 失败后自我很快振作起来以更加饱满的热情应对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

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3、 参考答案――”;我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才并且这项

工作很适合我相信自我必须能做好。”

问题九：“对这项工作你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 能够尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度――”;工作中出现一些困难是正

常的也是难免的可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备

任何困难都是能够克服的。”

问题十：“如果我录用你你将怎样开展工作”

思路：

1、 如果应聘者对应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自我开展工作的具体

办法。

2、 能够尝试采用迂回战术来回答如”;首先听取领导的指示和要求然后就有关情景进

行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最终根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是你将怎样办？”

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思路：

1、 一般能够这样回答”;我会给上级以必要的解释和提醒在这种情景下我会服从上级

的意见。”

2、 如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场能

够这样回答：“对非原则性问题我会服从上级的意见对涉及公司利益的重大问题我期望能

向更高层领导反映。”

问题十二：”;我们为什么要录用你？”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够

的信心。

3、 如“我贴合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的适应

本事及学习本事 完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵 公司服务如果贵公司给我这个

机会我必须能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：”;你能为我们做什么？”

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思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能”;先发制人”了解招聘单位期待这个职位所能发挥

的作用。

3、 应聘者能够根据自我的了解结合自我在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生缺乏经验如何能胜任这项工作？”

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘单位并不真正在乎”;

经验”关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺所以在读书期间我一向利用

各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强

的职责心、适应本事和学习本事并且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获

取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个

职位。”

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问题十五：”;你期望与什么样的上级共事？”

思路：

1、 经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷

阱又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的期望多谈对自我的要求。

3、 如”;做为刚步入社会新人我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境而不应当对

环境提出什么要求只要能发挥我的专长就能够了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的”;离职原因”在

此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受如”;太幸苦”、“人际关系复杂”、”;管理太混

乱”、“公司不重视人才”、”;公司排斥我们某某的员工”等。

第 44 页 共 56 页

4、 但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、”;个人原因”等。

5、 不能涉及自我负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年

始由市场形势突变公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾但还要应对显示重新

寻找能发挥我本事的舞台。”

同一个面试问题并非仅有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在

应聘者掌握了规律后对面试的具体情景进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景

然后投其所好。

面试问题回答技巧 第五篇：

面试过程中面试官会向应聘者发问而应聘者的回答将成为面试官研究是否理解他的重

要依据。对应聘者而言了解这些问题背后的”;猫腻”至关重要。大学生今日对面试中经

常出现的一些典型问题进行了整理并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注

分析的细节关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式到达”;活

学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

第 45 页 共 56 页

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍资料要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害不谈无关、无用的资料。

5、条理要清晰层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：”;谈谈你的家庭情景”

思路：

1、对了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用这是招聘单位问该问题的主要

原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

第 46 页 共 56 页

4、宜强调父母对自我教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。

7、宜强调自我对家庭的职责感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位问该问题

的主要原因。

2、最好不要说自我没有业余爱好。

3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自我仅限读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤

僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来”;点缀”你的形象。

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问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题

的主要原因。

2、不宜说自我谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自我。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能”;搭”上关系。

7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的

第 48 页 共 56 页

主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。

6、参考答案――”;只为成功找方法不为失败找借口” 职业生涯规划

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自我没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

第 49 页 共 56 页

5、能够说出一些对所应聘工作”;无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看是缺点从工

作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自我没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由外在客观原因导致失败。

7、失败后自我很快振作起来以更加饱满的热情应对以后的工作。

问题八：”;你为什么选择我们公司？”

思路：

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1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才并且这项

工作很适合我相信自我必须能做好。”

问题九：”;对这项工作你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、能够尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正

常的也是难免的可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备

任何困难都是能够克服的。”

问题十：”;如果我录用你你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自我开展工作的具体

办法

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2、能够尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情景进

行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最终根据计划开展工作。”

问题十一：”;与上级意见不一是你将怎样办？”

思路：

1、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情景下我会服从上级

的意见。”

2、如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场能

够这样回答：”;对非原则性问题我会服从上级的意见对涉及公司利益的重大问题我期望

能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够

的信心。

3、如”;我贴合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适

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应本事及学习本事完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务如果贵公司给我这个

机会我必须能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上”;投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”了解招聘单位期待这个职位所能发挥

的作用。

3、应聘者能够根据自我的了解结合自我在专业领域的优势来回答这个问题。

思路：

1、不宜说自我没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

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5、能够说出一些对所应聘工作”;无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看是缺点从工

作的角度看却是优点的缺点。

问题十四：“你是应届毕业生缺乏经验如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘单位并不真正在乎”;

经验”关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺所以在读书期间我一向利用

各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强

的职责心、适应本事和学习本事并且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获

取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个

职位。”

问题十五：”;你期望与什么样的上级共事？”

思路：

1、经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷

阱又上一次机会。

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2、最好回避对上级具体的期望多谈对自我的要求。

3、如”;做为刚步入社会新人我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境而不应当对

环境提出什么要求只要能发挥我的专长就能够了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的”;离职原因”在

此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受如”;太幸苦”、“人际关系复杂”、”;管理太混乱”、

“公司不重视人才”、”;公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、”;个人原因”等。

5、不能涉及自我负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年

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始由市场形势突变公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾但还要应对显示重新

寻找能发挥我本事的舞台。”

同一个面试问题并非仅有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在

应聘者掌握了规律后对面试的具体情景进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景

然后投其所好。

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