2021年四种形态约谈谈话记录

2024年3月23日发(作者：元素和原子的区别)

四种形态约谈谈话记录

在约谈中，纪检部门坚持做到问题不谈清不放过、认识错误不到位

不放过，确保谈通谈透，达到咬耳扯袖、脸红出汗的效果，

“四种形态”是对新时期执纪监督工作提出的新要求，也是净化党

员队伍，全面实现从严治党的新的工作目标，真正体现党 ___对党

员的严格要求和关心爱护，通过一层层过滤，挽救党员 ___干部于

违纪之前的最初萌芽状态，体现惩前毖后、治病救人的执纪意义。

xx年，安龙县按照州纪委的工作要求，扎实推进干部约谈常态化工

作，基本形成了提醒约谈预防，询问约谈示警，诫勉约谈纠错，处

分约谈问责的递进式工作机制，努力使执纪监督由严查严办向“四

种形态”靠拢。

提醒谈话预防。对新提拔任用的党员 ___干部进行 ___约谈，对县

管重要部门、关键岗位及廉政风险点较高的党员 ___干部，按 ___

职位的高低分别由县委“五人小组”、部门纪检组对个人进行提醒

约谈，重申 ___党规，明显党纪国法，提高党员 ___干部廉洁从政

意识和规矩意识，从源头上净化党员 ___干部的 ___思想。

询问约谈示警。对工作中落实党风廉政建设“两个责任”措施不

力，工作进展缓慢的党委(党组)、纪(工)委(纪检组)主要负责人进

行询问约谈。对县纪委监察局日常工作中了解掌握的有问题线索反

映、经甄别符合询问谈话的有关党员 ___干部，分级进行询问约谈

或涵询，督促其主动交待或向 ___澄清说明问题。

诫勉约谈纠错。对于有线索反映，经调查存在轻微违纪问题，或因

客观原因造成工作上的失误，并产生一定不良影响的党员 ___干

部，由县纪委书记或县委“五人小组”进行个别诫勉约谈，对其开

展教育批评，并要求谈话对象在 ___会或单位党委(党组)会上说明

问题。

处分约谈问责。对因履职不到位，或存在违纪问题，受到党纪轻处

分的党员干部，由县纪委书记对进进行个别约谈，帮助约谈对象分

析存在问题的原因，并督促其吸取教训整改纠错。

至xx年8月底，安龙县共约谈党员干部290人，其中 ___约谈270

人，询问示警9人，诫勉纠错10人，问责1人。个别约谈副科级以

上党员干部26人。

xx年，我市纪检监察机关坚决贯彻 ___、 ___纪委和市委决策部

署，始终保持坚强 ___定力，着力聚焦监督执纪问责，准确把握运

用监督执纪“四种形态”，紧紧围绕“六大纪律”开展执纪审查，

持续保持惩治 ___高压态势，为推进全面从严治党发挥积极作用。

抓早抓小抓初萌

让“红红脸、出出汗”成为常态

“‘四种形态’是监督执纪的实践逻辑，用好‘四种形态’的核心

和灵魂是把握运用第一种形态，只有让红脸、出汗、批评、警示多

起来成为常态，后边的三种形态运用才能少下来，才会成为‘少

数’和‘极极少数’。”

按照市委要求，市纪委坚持把纪律挺在前面，对反映党员干部的一

般性轻微问题，及时开展提醒谈话、约谈函询，让“红红脸、出出

汗”成为常态，促进党内 ___生活正常化，架好防止党员干部违纪

的“第一道防线”。xx年，全市纪检监察机关约谈函询党员干部

1934人，为1056名党员干部澄清事实。

针对“有线索、有反映”的党员干部，市纪委对反映的问题轻微、

金额小、时间久的线索，实行“四种形态”指引+党委纪委“两步

走”谈话方式，明确由党 ___负责与本人进行谈话、核实问

题，共对790名局级干部问题线索进行谈话处置，实现“两个责

任”同步落实、联动发力。为推动谈话工作规范开展，市纪委研究

编写了谈话工作规程指引、谈话反馈结果处置指引等“五书一

刊”，为各级党 ___“照方抓药”提供参考。

针对“无线索、有议论”的党员干部，市纪委制定了《“咬耳扯

袖”工作指南》《“咬耳扯袖”台账手册》，将提醒谈话细化为8

种方式，对每一种方式都界定概念和实施主体，明确适用情形和实

施程序，使提醒谈话实现路径从“空泛”到“具体”，从“单一”

到“多样”，从“随意”到“规范”。同时，要求党 ___负责

和分管 ___对谈话进行台账，详细记录谈话时间、地点、对象、问

题、情况等要素，促使咬耳扯袖经常化、党内 ___生活正常化。

力度不减、节奏不变

以反腐实际成效回应群众关切

“反 ___斗争压倒性态势已经形成，既要坚定反 ___必胜决心信

心，又要充分认识反 ___依然严峻复杂的形势，不能歇脚停步、掉

以轻心。”市纪委有关负责人表示。

全市各级纪检监察机关紧紧围绕持续保持遏制 ___高压态势的目标

任务，充分发挥党内监督专责机关作用，围绕“六大纪律”，有案

必查、有腐必惩，突出“三类人”这个重点，形成了强有力的震

慑，

加强国际追逃追赃工作，充分发挥国际追逃追赃办公室作用，强化

纪检、 ___、外事、司法等部门相互配合，动态掌握外逃人员情

况，集中开展对重点人员追逃工作，成功追回潜逃美国18年的`南

开闻达信息公司原法人代表王在源，持续释放出“天涯海角、虽远

必追”的强烈 ___。xx年，共从9个国家和地区追回19名外逃人

员。为切断 外逃之路，市委反 ___协调小组协调有关部门建立因公

(境)信息、公民出入境记录等查询平台，形成上下畅通、左右互

通、内外连通工作格局。

在加大执纪审查力度的同时，深化标本兼治工作，做好纪律审查

“后半篇”文章。坚持落实“一案六书六两约谈”制度，用“极少

数”教育“大多数”; ___违法案件剖析与警示书籍，拍摄警示教育

片，在市委举办的多个培训班上作为警示教育材料，全市2000余名

市管干部受到教育，实现了审查一人、教育一片、带动一线、转变

一方的效果。

集中清理“ ___后纪”问题

切实把纪律挺在前面

市纪委积极探索“纪在法前、纪严于法、纪法分开”实现路径，明

确了“消存量、遏增量”的工作思路，强化纪检监察机关与司法机

关的协作配合，推动“纪在法前”严格落实。

针对党员带着党籍、领着工资蹲监狱，甚至被判刑后多次当选村党

支部书记等现象，在xx年清理410名受刑事判决党员干部基础上，

从审判、检察、公安三个系统调取党的 ___以来21万余条涉法人员

信息，筛选出受到刑事责任追究、涉及黄赌毒等问题受到行政处罚

后“逍遥纪外”，纪检监察机关移送检察机关后未作纪律处分的

2600名党员，督促相关单位全部依规依纪作出纪律处分，进一步纯

洁了党员干 ___伍。

市纪委着眼抓“长远”，细化“纪法衔接”程序，研究制定了“纪

在法前”工作指引和审判、检察、公安机关配套制度，严格落实涉

案人员身份核实、立案通报、审前核查三项硬性措施，以制度设计

防止“ ___后纪”。强化科技支撑，探索运用“互联网+”，整合

___、人事、公安等部门信息资源，通过更新信息、定期检索、信息

比对，及时发现个别“破法”后“漏处”党员干部，使“纪挺法

前”成为常态。

市委近日 ___《关于监督执纪“四种形态”实践运用暂行规定》。

《暂行规定》明确，约谈是监督执纪“四种形态”实践运用的重要

方式，应贯穿于工作始终，党委(党组)和纪委(纪检组)按照管理权

限和程序，应当经常性开展预防提醒谈话，做到“凡进必谈、凡提

必谈、凡调必谈、在岗常谈、有事提醒”，把预防提醒教育挺在前

面，体现咬耳扯袖的常态化，提高党员干部抵御 ___侵蚀能力。

约谈以四种形式进行

《暂行规定》明确，约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、

纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范

化、精准化。

预防提醒谈话主要针对党员干部增强纪律规矩意识、廉洁自律意

识，增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行“一岗双责”自觉，

提高抵御 ___侵蚀能力为目的的 ___谈话;

询问示警约谈为针对有反映问题线索，需要全部或者部分找党员干

部本人进行核实，或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题，

需要督促其主动向 ___澄清或者说明问题的 ___约谈;

纠错诫勉约谈为针对存在轻微违纪违规现象和问题，给予适当 ___

处理的党员干部，开展以纠错诫勉为目的的 ___约谈;

问责处分约谈为针对因履职不到位等原因，给予问责处理的党员干

部，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部，开展以帮助其

正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的的 ___约谈。

落实监督执纪坚持以下原则

《暂行规定》指出，落实监督执纪“四种形态”，应当坚持以下原

则。

一 是抓早抓小，防治未病，对党 ___和党员存在的苗头性、倾向性

问题，注重及时发现，动辄则咎。

二 是惩前毖后、治病救人，实行惩戒与教育相结合，做到层层设

防、级级阻挡，避免要么是“好”、要么是“阶下囚”现象。

三 是实事求是、精准运用，对党 ___和党员违 ___纪的行为，应当

以事实为依据，以 ___、其他党内法规为准绳，区别不同情况，恰

当予以处理。四是执纪必严，违纪必究，持续保持惩治 ___的高压

态势。

《暂行规定》要求，各级各部门在约谈过程中既要严明纪律，又要

注意保密，按照“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清

单、一份签字背书承诺”和“一人一档”的要求，分别 ___实施约

谈并建立约谈工作档案。

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