绩效考核工资办法

2024年3月23日发(作者：黄子涵)

古城中学奖励性绩效工资考核细则

(试行草案)

为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实

施，加强教师队伍建设，促进我校教育教学工作稳步发展，根据《自治

区人民政府关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的

通知》（宁政发【2009】71号）和自治区人力资源和社会保障厅、自治区

财政厅、自治区教育厅《关于印发宁夏回族自治区义务教育阶段农村学

校教师补贴实施细则的通知》（宁人发【2009】190号）及《彭阳县义务

教育学校教职工绩效考核办法及绩效工资分配实施意见》（彭教发【2009】

212号）文件精神，结合我校实际，制定本办法。

一、考核指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学

发展观，全面贯彻落实党的教育方针，建立科学、规范的绩效考核制度，

完善学校管理机制，进一步促进我校义务教育的巩固与提高，办好人民

满意的教育。

二、实施对象

全校义务教育阶段在编在岗的专任教师、管理人员、教辅人员、工

勤人员。

三、考核分配原则

（一）实事求是，以人为本。尊重教师的主体地位，充分体现教师

教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

（二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把教师放在首位，

注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

（三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作

中，引导教师不断提高教师自身素质和教育教学能力。

（四）客观公正、规范有序。坚持公开公正、民主科学、群众参与、

程序规范。

（五）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资

以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗

位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

（六）坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全

过程公开，切实做到公平、公正。

四、组织实施

学校成立绩效工资考核领导小组，负责制定绩效工资考核办法、考

核实施过程、审批学校考核结果及绩效工资的发放等，确保绩效工资的

实施发放公开、公平、科学、合理。

组 长：虎腾

副组长：丁文成

组员：薛治清 孙伯良 姚文林 王思贤 罗贵军 马成贵

张国栋 马德忠

五、考核内容和标准

（一）对教师主要考核履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》

等规定的法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。

（二）班主任是义务教育学校教育教学工作中的重要岗位。班主任

的工作任务应作为教师教学工作量的重要组成部分，鼓励教师尤其是优