职场潜规则老板不喜欢提拔老实人了解3个原因,分分钟变身领导爱将

2024年3月21日发(作者：冰糖银耳汤的做法)

职场潜规则:老板不喜欢提拔老实人?了解3个原因,分

分钟变身领导爱将

职场中，很多老实人觉得自己能力强，工作态度也好，理应得到领导的重

视，很快升职加薪。

可现实却是，老实人干活最多，工资最少，什么好事都轮不到自己头上，

看着就让人着急。

你也许会说，还不是耽误在不会拍马屁，搞关系上。

其实，老实人得不到提拔的真实原因，远没有那么简单。

今天心眼儿就跟你聊聊：领导不喜欢提拔老实人的3个原因。然后再跟你

说说3种容易升职的员工，两边一对比，区别就非常明显了。

了解了这些，再回到职场奋斗，你就不会再因为“忙不到点”上，而白白

做了无用功。

而是能更快地获得升职机会，积累出更多的财富，人生更加成功丰

盈。

01 第一个原因：工作热情太高涨

老实人都非常肯干。

他们对自己有超高的要求，对工作抱有完美主义，非常在乎他人的评价。

在工作中，他们也非常喜欢主动承担责任，行动力时刻在线，敢想敢做。

实际上，老板是非常喜欢这类人的。但，绝对不会轻易给他们升职。

为什么？

答案很明显嘛，老实人都升职走了，谁来干活呢？

因此，工作太积极的人，在领导眼里只是一台运转出色的机器，能帮自己

出业绩，往更高的地方升，却千万不能让他有机会走！

02 第二个原因：过度谦虚

职场中还有一种老实人，本身挺有能力，却总觉得比别人还差点。

平时不显山不露水的，很少主动发言，对公司、同事也很少评价争论，遇

到机会也不争不抢。

是他们不想吗？

并非。

只不过因为不敢表现，怕被嘲笑。其实如果你硬塞给他们工作，照样也能

完成得非常漂亮。

这种被赶着才会出成绩的员工，是很难得到领导青睐的。

职场本就是一场明争暗斗的博弈场。

如果你自己都不主动去适应，难道还要职场来适应你

吗？

03 第三个原因：办事不灵活

老实人还有一个问题，就是做事太中规中矩，有时候，讲究原则能到迂腐

的程度。

尤其在人际关系的处理上，只懂得“规定是这样的”，而不会根据情况适

当变通，而让形势往利于自己的方向发展。

甚至，有时候明知这样做能对自己好，但为了“不破坏规矩”，即使损失

自己的利益，也要坚持到底。

到头来，捅了篓子，还得领导出面解决。

所以，领导是不会重用这样的人的。

虽然他有办事的能力，但缺乏成事的智慧。

好，说了这么多“老实人不会被提拔的原因”。那什么样的人，容易得到

机会，升职加薪呢？

04 容易升职的人

第一种人，万事通。

这类人，也常被叫做“U盘型”人才。

也就是说，你得做个“职场U盘”，不装系统，自带信息，随时插拔，任

意协作。

万事通们，都很聪明，而且不爱钻牛角尖。

他们最拿手的，不是专业技能，而是大量的“可迁移能力”。

比如说，将任务化大为小的分解能力、协调团队的沟通能力、快速学习和

适应新工作的能力。

没有永远的职位，只有注定会来的未来。

你无法预测未来会有哪些新的变化，但唯一不变的是，你可以像个“U

盘”一样，随时插拔，便能自如应对各种职场挑战。

第二种人，避免做决策的人。

会上，大家在讨论如何解决公司利润一直下滑的问题。

老实人会说：“我认为只有扩大市场一条路，你们要不信我，一定会后

悔！”

而聪明人则会把决策权交给大家：“我们有两种选择，第一是减少固定成

本开销，第二是扩大市场增加销量，两种做法都可以尝试下，大家觉得

呢？”

是不是后者更像你家领导？

所谓“不做决策”，就是客观陈述观点，然后让团队、领导来做选择。

虽然听起来有点油滑，但对个人发展来说，是非常有利的。

毕竟不是你做的决定，最后不管结局如何，都不会被人质疑的。

而且，懂得把决定权让给领导，这样的人也更容易得到赏识。

第三种人，打压别人的人。

这第三类人，则是自己没有什么实力，还总喜欢指导别人工作的人。

比如说，不请自来地给你提建议，从而显得他比你高明。然后被领导注

意，进而得到赏识。

如果你身边有这样的人，千万别以为他们是好心。

自己的工作，自己掌握，拒绝过分热情的指导，你就不会成为他们升职路

上的垫脚石。

05 写在最后

职场中人，不仅要会干事，还得懂得“如何把劳动成果最大化”。

否则很容易付出了很多，最后却没得到相应的回报。

尤其是职场中的老实人，在工作上大都是尽职尽责，无可挑剔的，只要再

稍微提高一些情商，多从领导的角度出发做事，就能很快得到提拔和重

用。

所以，你觉得自己是职场的老实人吗？

下一步又打算如何改善呢？