见义勇为模范事迹材料(通用3篇)

2024年3月19日发(作者：慢慢悠悠的反义词)

见义勇为模范事迹材料(通用3篇)

经CT检查和住院治疗,跳楼女士除头部被刮出一条一寸多长的口子外,并无大碍.而老缪也只

是胸腔被撞得发闷.

据了解,这位在百余位围观群众中唯一冲出救人的老人,今年9月刚刚被评为社区的助邻之星.

当天早上7点左右,缪.

小福和老伴两人正在家中包着早餐要用的馄饨,忽听外面有惊呼吵闹声,老缪出门一看,才知道

原来三楼上的租户要跳楼.

缪师傅回忆,当时他就觉得奇怪：大清早的,外面怎么会这么吵呢？还没有洗脸刷牙的他穿着

拖鞋就出门,打算看看究竟发生了什么事情,出门一看,大约百余人正在马路对面聚集,还不时地议

论着什么,我就问旁边的人,出什么事情了？他告诉我‘你自己回头看看呢!’我一回头,才看到原

来三楼窗户上吊着一个女人!……见三楼朝西的窗户上,一名女子整个身子都已经探出了窗口,只有

一名男子强拉着她的一只手,她整个人身体已悬挂在窗外,一只手被屋子里的老公死死抓住,女的挣

扎着要往下跳,不但这样,她边挣扎还边咬她老公的手……当时情况十分危急,几十名邻居和过路行

人驻足围观,发出一片惊呼声.救人要紧!缪师傅当时唯一的念头就是这掉下来还得了？不死也要残

废啊!见众人没有反应,他径直冲到了窗台正下方,张开手臂打算接住跳楼女子：也没别的法子想,

我就是想着用手张开来,抱住了就可以缓冲一下,说不定会好一点.

这可是一条活生生的人命哪!……想到那一幕,缪师傅自己都感觉惊险：他刚刚冲到窗台下张

开双臂,跳楼女子就从高处落下,缪师傅一把抱住她先落下的双腿,她个子挺高的,有一米六五以上,

我抱住了她的腿,上半身的重量就直接往前冲了,她的头磕在墙壁上,头上被墙上的水泥刮出了一条

一寸多长的口子,都是血.而65岁的缪师傅被砸这么一下子,自己也有点吃不消：当时就感觉气喘

不过来,胸口痛.

……

被缪师傅一把接住的女子正是三楼租住户张女士(化名),当时被救下后她身上仅穿着棉毛衫

和棉毛裤,鞋也没有穿,缪师傅见了就脱下自己的拖鞋让她穿上,一旁的老伴则赶紧从家中抱来被子

包住张女士.随后,缪师傅夫妇拉出自己的电瓶三轮车,将张女士送到溧阳市人民医院救治.

见义勇为事迹材料见义勇为好人先进事迹材料精选2022

生活中，见义勇为的生动感人事迹不断涌现，英雄们用自己的实际行动诠释着他们对人生

境界的高尚追求。见义勇为自古就是中华民族的传统美德和民族精神，深深的扎根于中华民族

的历史长河中。

例文一：见义勇为事迹材料

肖天福，男，63岁，贵州省中水能源发展有限公司野马寨发电厂退休职工职工。

肖天福的见义勇为不是偶然的，是长期积累的结果。肖天福很小就失去父母，他

说不清楚自己的出生年月，他是在党的教育培养下长大成人的。60年代在部队服役期间，他与

战友在云南西双版纳森林丛中遭受土匪袭击，曾勇敢地救过战友的生命而立功。1971年复员到

水城发电厂(现野马寨发电厂)工作，19某某年至20某某年，从事煤调工作，曾任组长，其所在

的班组多次得奖，他个人也多次被评为先进个人。1991年7月3日，电厂遭受洪涝灾害，他带

领所在班组率先抗洪救灾，表现突出，获电厂表彰。2002年9月刚退休二个月的肖天福，曾见

义勇为过一次，一位女土被抢劫，他出手与歹徒搏斗，并将歹徒制服，扭送公安机关处理，为

受害人挽回经济损失7000余元。

肖天福花甲之年，在人民群众的生命财产安全受到严重威胁时，临危不惧，挺身而出，

用崇高的精神乃至鲜血谱写了一曲曲感人肺腑的英雄赞歌。

20某某年1月25日，肖天福被六盘水市社会综合治理委员会、六盘水市见义勇为奖

励基金管理管理委员会授予见义勇为先进个人称号，奖励5000元。20某某年7月11日被贵

州省社会治安综合治理委员会、贵州省见义勇为基金会授予见义勇为先进人物，获5万元重奖。

例文二：见义勇为事迹材料

在z街z社区居民中，传颂者一个令人敬慰的身影，他中等身材，浓眉下嵌着的那双大眼，

闪动着刚正爽直的光芒。在社区里，谁家水电出问题，他上门维修，谁家发生纠纷他上门调解，

谁家出现安全隐患他上门排查，遇见可疑人他不放过，遇见不平事他伸张正义，他就是被人们

称为“助人为乐，见义勇为”的“好人”z。

多年来，z热心社区治安维稳工作，社区发生扯皮打架事件时，他总是上门劝阻，有时被误

伤，打得鼻青脸肿也毫无怨言。社区停车秩序不够规范，车主乱停乱放事件常有发生，经常发

生车主扯皮斗殴，行凶动武事件，甚至出现流血事件，每次z总是冲在了案发的现场制止，在

劝阻拉扯中，他身体多次受伤，可他从未退缩过。他常年配合z街派出所的工作，对犯罪嫌疑

人的抓获，恶性案件的追查，他总是积极参与，为民警提供线索，在危险面前毫无示弱。

今年7月，天气持续高温，家住29街坊27门11号租户杨女士，家中安装的空调在使用

时，空调水顺着墙壁浸进了29街坊26门10号代女士家中。事发后，代女士多次上门找杨女

士反映情况，协商论理未果，引起了代女士的强烈愤慨，从而导致了两家矛盾的激化。因两家

在论理此事时，不冷静，火药味十足。先是大吵大闹，后发生打斗。此事发生后，代女士来社

区反映了情况，治保主任和治安志愿者z及时赶到了现场。

由于两家矛盾十分激烈，在相互斗殴中，11号的杨女士情绪失控，大打出手，拿起了一根

铁制的晒衣叉篙，冲向了10号的代女士，举起双手，猛地砸了下去。紧急时刻，z猛然扑了上

去，铁制叉篙没有砸伤代女士，却砸在了z的额头上，顿时鲜血直流。此时，杨女士见没有砸

到代女士，更是气急败坏，跑进了厨房里拿出了一把菜刀，凶狠地冲向了代女士，要砍死她。

在这千钧一发的危急关头，z用手捂住流血的额头，没有考虑个人的安危，一个箭步冲了上

去。因杨女士是一个姑娘，z不好去抱她，只好用双手紧紧抓住杨女士的手，夺下了她手中的菜

刀，代女士得救了，z则险些被杨女士的菜刀砍伤。

z十几年如一日，在社区治安志愿者的岗位上见义勇为，无私奉献，作出了大量的好事，深

受居民群众的好评。他以一个见义勇为志愿者的高尚境界，践行了社会文明风尚的正能量，是

我们每一个社区志愿者学习的榜样。

见义勇为好人先进事迹材料精选2022

一、领导班子存在突出问题及其主要表现

(一)形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

1、文山会海。主要表现为推进工作存在以会议传达会议、以文件落实文件的现象。工作中

会议、文件偏长、偏多，缺少针对性和操作性，有上下一般粗的现象。

3、学用脱节。主要表现为学习流于形式，不注重实效，有应付和单纯记笔记的心态。

(二)官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

2、群众工作能力与方式单一。主要表现：一是存在着工作方法简单粗暴，对群众缺乏耐心，

在群众面前摆架子。二是在开展工作中，不注重征求群众意见，有时害怕召开群众会，未能结

合基层实际，没有考虑维护群众利益，导致群众不支持、不理解。

3、主动服务和深入基层不够。主要表现：一是普遍深入基层不够，有的怕和群众打交道，

喜欢遇到矛盾绕道走。二是宗旨意识不高，党员和党性意识弱化，导致对待群众工作作风粗暴、

方式简单，为民服务意识有待加强。三是布置工作提要求多，具体指导少、督办少，抓工作有

蜻蜓点水现象。

4、干部管理不够科学。主要表现：一是日常了解干部不够，和干部交心谈心较少，重提拔

轻管理的情况仍然存在。二是对干部德的评价仍停留于表面，对干部八小时以外的情况缺乏全

面了解。三是用人导向还不够鲜明，干事创业的风气还未完全树立。四是绩效考核机制不健全，

导致干部工作投机取巧、效能低下，缺乏担当精神。另外，村(社区)应该对驻村干部驻村工作情

况进行民主评议。五是对村(社区)干部关心了解不够。村干部养老保险和工资保障有待于加强和

改善。个别干部生活困难和思想波动问题需要加强关注和解决。

(三)享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

1、工作激情减弱。主要表现为进取意识不强，工作磨洋功，基层工作不安心。工作挑肥捡

瘦，怕吃苦受累。

2、创新和发展意识不够。主要表现为创新意识和发展意识不够，喜欢守摊子，缺乏干事创

业的激情。

(四)奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

1、节约意识不强。主要表现为干部普遍缺乏艰苦奋斗和勤俭节约的意识，特别是在公务接

待中有铺张浪费现象。

2、存在吃喝风。主要表现为对机关三公经费开支监管不够规范和严格。另外，也存在着个

别讲吃讲喝、有请就到、有酒就醉的现象。

(五)贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

主要表现为推荐干部时未考虑到各年龄段干部积极性，有时过于注重学历和年龄。

1、发现解决问题不够及时。主要表现：一是黄龙蔬菜交易批发被个别不法商贩欺行霸市，

导致群众利益受到侵害，政府了解情况较晚,处理问题相对滞后。二是没有在第一时间抓获东湾

村、黄龙滩村偷菜贼，导致群众利益受到损失。

2、服务质量及干部作风有待提高。主要表现：一是部分群众来镇办事找不到人，也不知道

找谁。二是机关应该设立一间群众和村干部工作室，方便干部群众休息等待。三是机关办(站、

所)有时存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，办事推诿，效率不高。

二、党员领导干部个人存在突出问题及其主要表现

(一)党委书记、人大主席某某某

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)工作安排多，跟踪少。主要表现为很多工作开会安排布置了，但没有及时跟踪督办，再

加上一些客观因素制约，导致事情最终不了了之了。

(2)深入群众不够，体查民意不够。主要表现为走村入户少，未能及时了解群众对镇工作是

否满意，设计民生项目工作是否切合实际，群众是否得到实惠。

(2)搞面子工程。主要表现为316国道环境整治，只图迎检通过，只搞公路两旁，外面亮堂

堂、里面乱糟糟，给群众生活带来不便。

2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)安排工作有时过于武断，听取干部职工意见不够。主要表现为安排工作之前，没有听取

分管领导意见，导致工作推进时思想统一不够。

(2)安排工作存在大包大揽和越位指挥现象。主要表现为在安排工作中包揽一切事务，事无

巨细都一揽子安排布置，导致镇政府有时不能独立履行其职能。对主抓的党建工作关心不够，

导致基层组织建设出现问题，软弱涣散

3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)工作动力有所懈怠。主要表现为对客观因素的抱怨多，干事创业激情下降。创新工作不

够，平时忙于事务性工作多,深层次思考工作少，只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点

子较少，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。

(2)担当精神有所欠缺。主要表现在在移民收房款中，虎头蛇尾，怕因房款收缴带来稳定压

力，影响社会稳定，没有全力推进落实房款收缴任务。

4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

(1)铺张浪费。主要表现为作风不够勤俭，对配置高档办公用品不以为然，在公务接待中不

太注重节约，以好客热情为由，讲排场，造成铺张浪费。

5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

主要表现为推荐干部时，对各年龄段干部考虑不够。对村(社区)主职干部管理失之于宽，总

认为干事不易，对一些存在的小问题未及时纠正。

(1)工作督办检查不够。主要表现对已安排部署的工作，检查督办不够到位，导致工作落实

慢、见效慢，特别是群众反映的实际困难不能在最短时间内得到解决。

(二)党委副书记、镇长某某某

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)重形式，轻实效。主要表现为抓工作时，只注重抓面上的工作，注重抓容易出成效的工

作，对于领导不关心或不关注的事情，安排督办不够。

(2)为了地方发展，违心地做了一些接来送往的事。

2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)有主观主义思想。主要表现在听工作汇报时，不等别人汇报完工作，就发表自己的意见，

导致沟通不够。

(2)有经验主义思想。主要表现在总认为自己站得层面高，见得事务多，就比别人高明，干

工作调查研究不够，有时单凭个人经验，造成工作推进不力。

(3)担当精神有时不够。主要表现在工作中求稳怕乱，总是怕上访，造成不能大胆开展工作。

3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)喜欢安排别人。主要表现在有些事情不能亲历亲为，喜欢安排别人去办，认为自己是领

导，不屑于做小事。

(2)坐机关时间长。主要表现在坐办公室时间长，对下级安排工作多，一线指挥的少，亲自

参与的少。

4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

(1)有铺张浪费现象。主要表现为在公务接待中，好面子、讲排场，造成不必要的浪费。

(2)机关管理不够严格。主要表现为特别是对办公室管理有所放松，导致三公经费开支不够

规范严格。

5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

在推荐干部时，对干部全方位情况了解不够。

(1)了解群众需求不够。主要表现为到基层检查工作时，经常看路边的多，看山里边的少，

看近处的多，看远处的少，对群众意见听好的多，听不好的少，了解群众需求不够。

(2)安于现状。主要表现为对超出自己职能职权范围的事，不去积极争取，有消极思想，总

认为自己尽力就行了，不愿多生事。

(三)党委副书记、政协联络处主任某某某某

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)工作安排多，跟踪督办少，说的多，亲自干的少。

(2)工作上思考谋划少，被动应付多，创造性工作少。

2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)性格有时急躁，好发脾气，听不进不同意见，影响干群关系。

(2)工作中有好人主义思想，担当精神不够。

3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)思想松懈，进取意识淡泊。

(2)贪图享受，攀比心理滋生。

4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

(1)存在吃喝玩乐和礼尚往来，接待中有时存在着铺张浪费。

5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

在推荐干部方面存在好人主义。

(1)对缠访、闹访群众有时言语过激、态度不好，影响事情处理。

(2)对群众反映问题商定的解决方案和办法，缺少跟踪落实和督办。

(四)党委副书记、纪委书记某某某某

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)走访群众少，停留在完成民情日记的任务层面。

(2)推进工作以会议落实会议，满足于发文就是落实。

2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)安排综治工作只重结果，动不动“一票否决”，没有从实际出发。

(2)不知农时，不懂农事，不会群众语言。

3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)工作不够安心，想离家近点。

(2)缺乏干事创业激情，创新意识差。

4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

(1)浪费水电和办公耗材不以为然。

5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

推荐干部时有老好人思想。

(1)没有主动上门化解信访问题，对上访群众未有做到人人回访。

(五)人大副主席某某某某

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)深入基层不够，下基层走马观花，了解群众期盼太少，接地气少。

(2)对待安排工作，比较难办的喜欢找理由或推托。

(3)就安排工作而抓工作，有时对工作应付，干工作拖拉。有时工作作风飘浮，有时遥控指

挥。

2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)对群众疾苦关心不够，对基层实际情况不善关注。

(2)不愿与群众交心谈心，不愿听取群众意见。

(3)有时在群众面前发脾气，遇事不冷静或存在推诿现象。

3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)对待工作拈轻怕重，安于现状，总在想过去吃了苦，现在不想干。

(2)有时心思未放在工作上，与自己无关的工作漠不关心。

(3)对自己分管工作不立新目标，无创新、只求过得去。

4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

(1)有时存在着攀比和享乐的思想。

(2)干工作总认为给公家干的，与己无关，有时还有浪费的现象。

5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

在推荐干部时，有好好先生的想法，谁都不愿得罪。

(1)掌握的问题较多，了解情况很少，总是认为不管自己的事，怕麻烦，有难度，不愿主动

去解决，担当精神不够。

(六)党委委员、副镇长某某某

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)未能真正深入到农户家中，只是与村干部打交道。

(2)未能领悟农民的真正意愿，为群众解决实际问题不多。

(3)做事凭一股热情，并没有与实际情况相结合。

2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)没能与群众打成一片。

(2)喜欢有些问题在办公室解决，未到现场去处理问题。

3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)没有创造性地开展工作。

(2)没有细心、全面的思考问题和解决的途径，分析问题不深刻，导致解决问题的合理性不

够。

4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

(1)在分管工作中，有时点菜过多，导致浪费。

5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

对所推荐干部情况了解不够，有跟票现象。

(1)未能做到与农民零距离接触，没有深入到农户中，解决问题只是没有很好地结合实际。

(七)党委委员、副镇长某某某

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。见义勇为事迹材料

(1)喜欢当好好先生，对待工作不能做到精益求精，马马虎虎得过且过，不能高标准要求自

己，学习懒散，不是主动学，而是被动学应付检查。

2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)存在严重思想上的惰性，不愿实地调研，喜欢凭经验、凭感觉开展工作，不能及时掌握

群众所思所想，不能很好地为群众排忧解难。

3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)随年龄增长，工作热情减少，出门不愿走路，没车就不愿下村，没车宁愿把工作拖到明

天再做，而不能及时高效克服一切困难开展工作。

4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

(1)人情礼往，往往碍于面子，在同事朋友之间不能正确看待吃吃喝喝等问题，喜欢打肿脸

充胖子。

5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

有好人主义。

(1)群众反映问题的时候，总是解释的过多，解决实际问题的少。

(八)党委委员、副镇长某某某某

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)脱离群众，不接地气，深入村组户不够，下村主动性不强，不够深入。

(2)工作只注重了解自己想要了解的问题，未能认真及时转换角色，真正为群众解决问题。

2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)工作方法简单，缺乏耐心，服务群众意识有待增强。

(2)接待群众来访做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”，总认为是群众自身觉悟不高。

(3)深入了解群众不够，未设身处地替群众考虑问题。

3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

(1)缺乏干事创业激情，工作争强当先意识不强。

(2)工作安于现状，不找事，不惹事，只求过得去，不求过得硬。

4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

(1)对业务部门接待，总有“接待就是生产力”的思想，有铺张浪费的现象。

5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

推荐干部时存在着以感情用事现象。

(1)解决群众生产生活困难，仅限于群众有访求，工作比较被动，主动到群众家了解困难和

宣传政策较少。