2024年3月18日发(作者:无处寻觅)
管理者与蓝领薪酬差距32倍
在TowersPerrin(太平国际管理顾问公司)的调查中,一共列举了企业内
的四类职位,这四类职位分别是:行政总裁(CEO),代表最高阶层的行政人员;人力资
源部经理,代表企业的中层管理人员;有5年经验,具有专业资格的会计师,代表企业内的
专业人士;制造部雇员,代表蓝领生产工人。实际上,企业内部的这四类职位,也基本上反
映了城市中不同企业的收入水平。
TowersPerrin的调查将中国内地、香港地区和台湾地区的薪酬分别列出,
并以上海作为内地的代表城市。结果显示,中国的总薪酬在四个职位上都是倒数第一。
尽管国内目前的工资水平与过去相比有了很大的提高,但是,在世界范围内,国内的薪
酬水平仍然较低。当然,各国不同的薪酬与各国不同的汇率和物价水平也都有着直接的联系。
所以,该调查结果只是一个参考系数。
具体地说,行政总裁的总薪酬为96393美元,按照目前的汇率约合人民币80万元。
人力资源经理的年平均薪酬是58278美元,约合人民币48.4万元。会计师的年平均
薪酬为14552美元,约合人民币12.1万元。产业工人的年平均薪酬为3021美元,
约合人民币2.5万元。也就是说,国内企业CEO级别人士的薪酬总额与蓝领工人薪酬总
额之比大约是32∶1。
在TowersPerrin的调查中,总薪酬包括的项目主要有如下六项:
基本薪金:年薪(包括经常性收入,例如第13个月薪金或假期津贴),还有与工作表
现无关的奖金及盈利分成。
非固定奖金:以个人表现为基准的奖金。
强制性公司供款:企业提供社会保障、强制性福利计划以及作为降职补偿的款项。
自愿性公司供款:一般性企业供款与非官方退休金、人寿保险、医疗及其其他自愿性员
工福利计划。
特殊津贴:(包括总裁退休金)一般给予经理级员工,例如员工、俱乐部会籍等特殊津
贴的现金价值。
长期服务奖金:长期奖金的年值(如认股权、股票及其他奖励)。
从总薪酬构成上看,职位越高,薪酬的构成越丰富,职位或薪酬水平越低,构成越简单。
大部分高薪酬国家的CEO级别人员以及中层管理人员薪酬中都包含上述六项或六项中的
多数薪酬种类。而在TowersPerrin的报告中,中国内地企业行政总裁等四个职
位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定奖金、强制性公司供款三项内容。
需要指出的是,目前在国内中,也有更多的公司或企业在尝试用期权等多种形式作为员
工薪酬计划的一部分。不过,TowrsPerrin的调查也从一个侧面反映我国的薪酬
制度作为一种激励机制还处于初级阶段。
加薪幅度预测:中国排名第二
除TowersPerrin之外,英国威廉·莫瑟咨询公司在上周发布了针对全球12个
国家和地区的2001薪酬增幅预测报告。从总体来看,中国的加薪幅度在12个国家和地
区中仅低于墨西哥,排在第2位。
知识一族的收入探秘
“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”曾经是知识分子收入窘迫的经典说法。那么,如今各类知识
人才的收入状况如何?
金领一族——静悄悄的雨后春笋?
华先生去蹦了一次极之后,下决心完成了从一个机关处长到外资企业总裁的角色转换。
转换之后最大的变化是年收入从2万元一下跃上了50万元大关。华先生的经历可谓丰富:
当过工人,恢复高考后的首届本科毕业生,自动化专业。在科研院所工作过,在国家机关工
作过,在一家大型跨国外资IT企业工作过,现在,他是一家小型外资软件公司的总裁,年
薪50万元。
比较年过不惑的华先生,35岁的吴先生显得更有锐气:从外地来京打天下的他,在手
里远没有充足资金的时候,就有魄力订购一套价值不菲的150多平米的房子。然而他的运
气确实不坏,因朋友的介绍,只有中文系本科文凭的他有缘进入一家进入中国市场不久的外
资IT企业做一个中层雇员。而因为成功处理了一件经济纠纷,他得到了老板的赏识,进入
企业不久就升职为副总经理,年薪35万元,其中还不包括企业为他供车和租房的费用。时
下有这样的划分:把年薪20万至50万的人群称为“金领一族”。
跻身于“金领一族”的人,年龄基本在25岁至45岁之间。他们大多是“三资”企业
的高级管理人员,也有国企的高层领导,以及规模较大的民营企业的高级管理人员。但是有
一点是一定的:他们所在的行业大多是时下热火的“朝阳行业”。聚集了大量资本并且能再
生大量资本的地方,才能支付高额的薪金。此外,还有一个地方具备这样的条件,那就是现
在的国企上市公司。
矜持的白领
红女士毕业于北京某大学的财经专业。1993年,25岁的她通过招聘由国有企业转
向一家知名外资企业,现在已经是这家企业的部门经理,属中层管理人员。“收入,月薪大
约是一万吧。在外企工作人事关系比较简单,每个人都有自己的职业描述,你照着做就是了。
完成得好,你一年最多可以拿到18个月的薪金(超出12个月的部分算奖励),其实每个
人每年究竟拿到多少钱,别人并不知道。除了薪金,企业再负责各类保险,比如养老、失业、
大病统筹。此外,女职员还享受3个月的产假,假期内照旧拿月薪。”“福利也算好了。如此
算来,你的收入比你太太岂不是少得太多?”记者笑问在旁的红女士的丈夫董先生,一家大
型国有商业公司的部门经理。“不能这样算,”董先生不甚服气,“我们单位分房子,他们没
有;我们有公家的车可以开开,他们不行;你如果到我们单位采访,我可以请你去饭馆吃顿
饭,他们不行;我的月薪大约是4千,如果再把这些七七八八的加进去,我们差得也不算很
多。此外,你不知道他们的工作强度有多大,她现在一个人干的活儿在国营企业该是三个人
干的。”“这是真的。”红女士接过话,“老外是花钱买你的钟点,他不会给你少算一点时间的。
说到车,我们不论到哪一个级别的领导,需要车,都是自己花钱买,公司绝没有公车给你用,
不过公司可以帮助你贷款买车。”
你懂得我的选择吗
31岁的韩先生4年前从北大的MBA毕业,已经走了4家公司,有国企、有外企,平
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