企业高管收入为什么高

2024年3月18日发(作者：7号同学)

企业高管收入为什么高

什么是最赚钱的职业

?除了那些凤毛麟角的影视体育明星外,根据美国职业薪酬过

去50年的统计数字,企业高管人员(企业前三位的管理人员)排在所有职业的前面.这些

人的薪酬不仅年年创历史新高,而且花样翻新,从年薪发展到效益奖金、干股、认股权

证，等等。

企业高管天文数字般的收入，不仅让一般工薪阶层感到忿忿不平，就连企业老板

——股东们也眼红，经常发出酸酸的批评声音：公司效益不好，股东钱少了，可高管

们的收入仍然袋袋平安。可是每当同高管签新的聘用合同时，股东们还是竞相比着看

谁对这些收入已经很高的高管们更大方。

企业高管的高收入也体现在今天的中国。除了国有企业外，七位数以上的年薪也

已不是什么新闻。

企业高管的收入为什么高？一个最常见的解释就是供求关系。因为能管好企业的

人凤毛麟角，想聘用这样的人为自己赚大钱的企业却很多，所以企业高管就成了香饽

饽。

可是，人们不禁要问，全世界这么多人，怎么能有效管理企业的人就那么少？企

业非得支付这一小撮人七位数以上的年薪，而大多数雇员却仅仅拿五位数的工资？

企业高管是与我们不太一样的人 人们普遍对企业高管的高收入感到不舒服，是

产生于企业高管与我们是同样的人这一假设的基础上。我们一般不会嫉妒姚明，因为

我们可以明显的观察到，他在生理上就同我们不是一类人 ，所以专业的篮球运动员

从事的是一种特殊的职业。然而一般人难以理解的是，企业高管也是一群在心理上和

生理上与我们不太一样的人，只不过他们特殊的心理和生理表现的不像姚明那样外

显，所以容易被我们误以为是与我们完全一样的人。

一般人都知道，管理职位越高的人，每天要做的非常规事情就越多

；反之，就越

少。一个高管每天做的事情，可能有80%是新的，比如会见新的客户、处理新的劳资

纠纷、批准新的项目、组建新的公司，等等。一个车间主任每天做的事情，可能80%

是重复性的，比如面对自己了解熟悉的下属、遵循同样的流程、分配同样的工作，处

理同样的质量问题…

然而，有人可能会说：“嘿，企业高管每天能碰见新事，还拿那么高的工资，这

个工作该多有意思！”

其实，高管的职业难度恰恰产生于每天遇到的这些新事上。对企业来说，任何一

个新的事情，都需要一个新的商业决策。商业决策同非商业决策在性质上是不同的。

比如，军事决策是保证战争的胜利或领土完整，这是绝对目标的决策。这个目标的完

成与否只有一个标准——胜与负，就像计算机语言只有0与1一样。在这个绝对目标

的前提下，才会考虑平民的伤亡和成本的投入等次要目标，如果一个将领在作战时把

部队伤亡因素放在军事目标之上，必将受到军法惩处。同样，政府行政决策的首要目

标是社会安定，这也是一个绝对的目标，在确保这个目标的前提下才可以考虑公平和

效率等问题，如果政府都要被推翻了，怎么还可能考虑公平和效率？

商业决策是相对目标决策 然而，商业决策同军事决策和行政决策不同，商业

决策是相对目标决策。企业追求的是效率，效率不是利润绝对数字大小，而是相对数，

是投入和产出之间的那条缝！也就是说，企业决策者可以通过减少投入而增加利润率，

比如减少产品功能、降低营销费用、裁员、股票回购、出售企业、项目下马，等等。

为什么？少亏即是多赚嘛！其实股东们要的不是利润，而是利润率！因此，商业决策