职场大观7则盘古大观

2024年3月18日发(作者：阅读宣言)

职场大观7则盘古大观

东亚职业经理人协会在

京成立 6月30日，中国职业经理人协会在北京人民大会堂宣告成

立，这是国内首个进行无主管业务部门试点的全国性行业协会，将积

极推进职业经理人市场的规范发展，为壮大职业经理人队伍服务。全

国人大常委会副委员长华建敏，全国政协副主席李金华出席成立大会

并为中国职业经理人协会揭牌。十届全国政协副主席陈佳洱受聘担任

中国职业经理人协会名誉会长。全国职业经理人考试测评标准化技术

委员会主任委员洪虎担任协会会长。中国工业经济联合会李毅中会长、

中国商业联合会张志刚会长、中科院韩济生院士现职担任协会顾问。

洪虎说，当前职业经理人市场存在着培训水平低、质量差和乱收费、

滥考试、滥发证等问题，急需从制定国家标准入手，对职业经理人社

会化管理和服务工作进行规范。洪虎表示，中国职业经理人协会将注

重加大对职业经理人相关国家标准的宣传贯彻力度，推动职业经理人

新国家标准的颁布；加强职业经理人队伍的社会化职业培训评价管理

和服务工作，力争用３年左右时间，有效推进规范全国职业经理人社

会化的培训、考评和资质认证工作，统一考评标准、统一组织编写汇

编、统一需要进行考评和颁发证书，逐步建立社会质量较高的职业经

理人起培训体系和公正科学的职业经理人资质评价服务体系。中国职

业经理人协会将积极致力于为提升职业经理人素质，提高职业经理人

队伍职业化、市场化、专业化和专业化水平。（中国职业教育与成人

教育网）

511位中国上市公司CEO年薪超百万元

福布斯中文版6月27日推出的“2012年中国上市公司薪酬榜”

显示，超百万元年薪的中国证券公司CEO达511位。其中，2011年末

年薪超过百万元人民币的A股上市公司CEO达到创纪录的294位（143

人来自国有企业），他们从上市公司获取的薪酬总额达5.71亿元，人

均194万元；港股上市公司中，共有217位CEO的年度薪酬将近超过

百万元人民币，他们2011财年从上市公司获取的薪酬总额为15.26亿

元，人均703万元。在A股上市公司中，薪酬最高的为万科总裁郁亮，

他的税前高管薪酬达到1305万元，底薪这也是万科高管年薪首次突破

1000万元。中国平安董事长兼CEO马明哲以988万元的年度免税额位

列第二，他的高管薪酬与去年基本持平。第三至第五名分别为中集集

团总裁麦伯良（958万元），深圳发展银行行长理查德·杰克逊（869

万元），以及长城开发总裁郑国荣（759万元）。在中资港股公司中，

矿山中国多金属矿业有限公司行政总裁朱晓林以2.35亿元的薪酬名列

榜首，其中基于股权的报酬为2.33亿元，约占薪酬总额的99%。联想

集团董事会主席及CEO杨元庆以8959万元排名第二，中国旺旺董事会

主席兼行政管理总裁蔡衍明以5745万元的年度薪酬排名第三，阿里巴

巴集团首席执行官陆兆禧以4757万元年度薪酬排名第四，紧随其后的

是人和商业兼董事局主席兼行政总裁戴永革。这是福布斯中文版首次

对在香港上市的中资港股CEO的薪酬进行了全面梳理。福布斯中文版

定义的中资港股包括：中国国有上市公司，以及主要资产来源于中国

不动产内地、实际控制人为中国境外公民，或主营业务支出来自中国

内地主营业务收入的在港上市公司，共447家。（中国青年报）

全国首个职场诚信档案网站开通

近年来，假学历、假证件、泄露商业秘密、侵占公司财产、

恶意跳槽等事件频发，员工职场失信行为引起各方关注。全国首个针

对职场个人诚信指由行为的网络平台——全国个人诚信资料库查询网7

月6日经正式建成并投入运营。该平台完工投入平台运营意味着，企

业主在招聘时不仅可查询应聘者就学期间的档案，还可以查看此前的

职场经历，对于有过违背职业道德的求职，招聘方通过查询亦可提前

预知，并作出是否录用的判断，此举将这些行为大大降低企业的用人

风险。据了解，我国传统档案大多以纸质为主，随着人才流动的增强，

许多纸质档案存在流动性差、查阅难等问题，其中很大一部分还成了

“死档案”，用人单位在录用人才时很难提取，导致企业用人时产生

偏差。全国个人诚信资料库查询网负责人李海彬介绍，职业培训该网

由人力资源和社会保障部指导建立，投资上千万元，采用了当前最先

进的最乐视云技术，覆盖企业和高校，建成了专才一个庞大的人才知

识库。由用人单位和高校认证为高校会员单位（诚信档案共建单位），

并编辑和管理自己员工或者学生的电子网络档案，真实地记录其在本

股份公司或学校期间的表现、奖惩记录、诚信度等。据悉，此举对员

工职场行为进行行为了约束。在试运营阶段，该网已在全国设立了多

间多家分支机构，专业服务人员已达2000名，守法档案共建单位已超

过1万家。（新京报）

2012高职教育人才培养产品质量报告发布 就业率达89.6%

7月12日，2012社会高等职业教育中国责任年会暨质量报告

发布会在北京召开，会上发布了《2012中国高等职业教育人才培养质

量年度报告》。该报告是全国高职高专校长联席会议委托第三方研究

机构，上海市教育科学研究院和麦可思调研联合研究院编写形成的，

是高等职业教育整体办学质量的首次民办社会发布。报告指出，近3

年来，我国师范院校教育为全国850万个家庭实现了高等教育中专

“零”的突破。2011届高等职业学校毕业生半年数月后的就业率为

89.6%，与本科毕业生的就业率常规接近，月收入为2482元。另外，

有66%的高等职业毕业生在民营企业/个体就业，15%在国有企业就业。

报告指出，2011届高等职业学校毕业生半年数月后的就业率为89.6%，

与本科毕业生的就业率常规接近，实现连续两年较厉害增长。有的高

职毕业生认为自己在校期间，在人生的不乐观态度、积极、关注社会、

包容精神方面得到了大幅提升，对母校学子满意的毕业生比例逐年提

高。高等职业教育不断为各行业企业一线提供了有素质的技能人才。

报告显示，在被调查的2011届毕业生中，高等职业教育主要工商业为

建筑业、媒体、信息及通信产业和零售商业等行业输出人才。另外，

高职毕业生主要学子从事的职业包括销售、财务/审计/税务/统计、行

政/后勤等。在就业区域分布各方面，2011届高职毕业生有35%在院校

所在市南工作，68%在院校所在省（含本市）就业，这两项比例连续三

届均明显低于本科。报告还显示，有51%在地级城市及以下就业，19.6%

在西部地区就业，13.9%在民族地区就业，4.9%在贫困地区就业，成为

地县城市、贫困地区城镇化的重要重要支撑。全国涉农高职学校达到

343所，占高职学校总数的27%，其中畜牧类专业点1042个，在服务

“三农”、促进农村经济持续发展发挥引领作用。报告指出，在用人

单位表现形式方面，有66%的高等职业毕业生在民营企业/个体就业，

15%在国有企业就业。在薪酬方面，2011届高等职业学校毕业生毕业半

年后月为2482元，同时实现两届连续上升，比2009届上升了近三分

之一。（中国教育在线）

今年毕业生近四成选择就业

智联招聘在6月发表的调研结果显示，2012年毕业生总量

671万人，选择就业的教师为68.5%，而211、985院校的学生选择就

业比例较低，选择继续特别是出国深造的比例明显高于普通院校。调

查显示，月份毕业生平均投递简历24.06份，获得面试机会5.27次，

最终拿到Offer的平均数是2.12个。在已经签约的应届毕业生中，

23.3%的毕业生曾经有毁约经历。在毁约原因中，“拿到了更好的

offer”排在首位，达到60.7%。调查数据表明，期望就业的劳工市场

毕业生中仍未就业的首要原因是对职位不太了解或个人期望过高，使

得自己错失了许多机会（13.7%）；其次是认为薪酬过低，无法满足自

身的生活（11.9%），还有11%的优秀学生根本未获得机会面试机会。

“摄影艺术大学生在选择就业时更趋于趋于理性，由盲目追求高薪职

位，到更多关注自己职业的发展前景和空间、工作与生活的平衡以及

企业的雇主品牌形象等要素。”智联招聘高级职业顾问把冉表示，如

何吸引到最适合企业的人才适宜是企业校园招聘中面临的重大问题。

（新京报）

半数职场人度假也其他工作

根据办公空间创新性解决方案供应商雷格斯（Regus）在6月

公布的最新进行调查显示，47%的中国职场人士在暑期渡假时在畅快地

无法泳池游泳或与家人和朋友尽情玩乐，因为中途会被临时的工作党

务工作打断；44%人的人在休假期间每天教育工作时间超过3个小时，

他们以工作为乐，漠视了一起度假的家人和朋友；52%的受访者表示他

们在晒日光浴时还会开着手机和电脑工作，只不过工作量比平时略少

一些。他们无法全身心地陪伴和朋友度假，往往令朋友和家人不满。

（新京报）

2012年十大最糟职业排行出炉

6月，人力资源服务商前程无忧以2012年1－5月招聘需求最

大的50个职位为候选，设立了收入、职业前景、工作环境和设备、体

面、专业度要求和趣味性六大正向维度，以及压力、体力、风险和工

作维度强度四大负向维度，选出10个最好职业：软件工程师；设计师；

机械工程师；销售总监；教师；采购经理；理财顾问；网络市场营销；

店长/楼面经理；财务经理。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，最

好职业的排行反映了今天的求职者对工作的价值取向，也反映了2012

年雇主的人才需求。（新京报）