大学生搜集就业信息的渠道

2024年3月18日发(作者：职业访谈报告)

大学生搜集就业信息的渠道

毕业生就业需求信息，是指通过各种媒介传递有关就业方面的消息和情况，比如就业

政策、就业机构、社会需求情况等。大学毕业生能否顺利求职，能否找到满意的职业，除

本身应具备较好的综合素质外，还取决于就业信息收集情况，收集信息越多，择业会越主

动，毕业生是不可能在社会提供的需求之外选择什么理想职业的。毕业生在择业之前必须

多渠道地广泛收集需求信息，尤其是要了解与自己所学专业接近的行业的需求现状，掌握

的需求信息愈多，选择的余地就愈大。大学毕业生应该从以下几个方面入手收集需求信息：

1.从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取;

2.毕业生就业工作部门提供的信息;

3.通过毕业生就业市场及参加“双向选择”会获取信息;

4.通过参观、毕业实习了解情况;

5.通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料;

6.通过打电话或写求职信咨询;

7.通过就业网站获取信息。

总之，同学们在不影响学业的情况下，要通过多种途径广泛收集社会需求信息，并对

信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展

的职业岗位信息，再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为

自己择业的重点，在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个

择业的信息。

大学生收集就业信息的途径

1、校内主管部门

工作的进一步市场化,已得到进一步的强化,已经成为人们在教科书上加以批点评估的

历史。当然对用人单位和毕业生来说,在其各自自主权得以加强的同时,他们也会萌生等量

的危机感。对毕业生而言,他们如果不占有准确可靠的需求信息,就无法稳妥地把握自主择

业的主动权,实现职业理想就会变成一句空话。

2、就业信息是择业决策的重要依据。要想使自己的择

业决策具有更多的科学性,毕业生必须要有就业信息量上的保证。譬如国家的就业方

针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则,有关的就业机构、具体职责等,

当然,更为主要的还有用人单位的需求信息。在这些信息的占有量上如果不足,毕业生取舍

决策的科学性、准确性就要大打折扣。

3、就业信息是顺利就业的可靠保证。如果说你依据所

占有的就业信息经过筛选比较、科学决策,使自己最后瞄准了一个或几个相对确定的

目标,那么最终所要面临的就是求职面试了,现在几乎是所有的单位对即将接纳的大学毕业

生都有面试的要求。对毕业生而言,要想顺利通过面试关,就必须对用人单位的情况有一定

程度的了解,这就是就业对就业信息深度的要求。如果在单位面试过程中,只能抽象地表明

一个求职的意愿,而对企业的经营方式、产品结构、市场行情及以往的历史和今后的发展

一无所知,那么你关于面试的结果就根本用不着主考官正面告诉你了。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。