请给我结果读后感10篇

更新时间:2024-03-17 11:18:08 阅读: 评论:0

2024年3月17日发(作者:人物素材摘抄)

请给我结果读后感10篇

请给我结果读后感(一):

读了《请给我结果》这本书,我的心一次次的被震撼着。书中讲到的思想,理念和标准

确实值得我们每一位员工,个性是管理者深思。我们每一天忙碌地工作着,很少去思考我们

所做的事情是否真正有好处,有效率,很少去探究是在完成任务,还是在做结果。《请给我

结果》一书,透过寓言,身边的故事,生动的企业案例,层层剖析,告诉我们一个看似简单,

但又好处深远的道理,不要只完成任务,重要的是结果。

少一点狭隘的主人翁意识,多一点雇佣感,就是职业化。企业与员工之间本质上是一种

商业交换的关系,本书的话语让人不寒而栗,我们与企业就应是雇佣和被雇佣的关系!企业

付你工资或薪酬,你带给相应的结果。在现实工作中,我们不少员工却把上班当成结果,以

为只要上班就能够领工资,这种观念要彻底的改变。做为一名中层的管理者,要引导员工懂

得:上班是不能够交换工资的,上班的结果才能够交换工资。我们最基本的天职就是创造价

值,带给结果。

成功需要一颗坚强的百折不挠的心。这是我这些年来一向深信不移的观点。但是在我遇

到困难时也曾困惑过,苦恼过,我参加工作近三十年了,前些年一向从事医药药品的经营管

理工作,对于医药行业营销,管理方式比较熟悉。但经营医疗器械,我却不在行,更不了解

市场,领导派我到器化玻当领头人,我能行吗?我犹豫,我心思沉重。在领导的鼓励下,我

来不及思考的更多就理解了任务,我要求自我在最短的时光内熟悉行业特点,营销方式,在

最短的时光内使员工思想统一齐来,构成一个向心核力,进而提高了员工的政治素质和业务

素质,尽管我深知这些都是永远学不完,做不完的事,也只争朝夕,这其中的酸甜苦辣只有

我自我才能体会得到。有人说,人生漫漫苦旅,谁无饱受逆境之苦?弱者便在一次次的灰心

丧气中默默的修建自我的坟墓,而强者却在一次次的磨砺中迈出更坚实的脚步。我坚信只要

坚守信念,勇敢应对,永不放下,那么你就看见风雨后面的彩虹。

《请给我结果》一针见血地指出:我们是靠结果生存的,我们不可能靠理由生存,没有

结果,我们就不能生存。在残酷的事实面前,任何理由都是借口。借口,会使我们迈向死亡!

锁定职责,才能锁定结果。做为一名中层管理者,一店之首,不仅仅要懂经营,更要善

管理。在海尔,大到机器设备,小到一块玻璃,都清楚标明事件的职责人与事件检查人,有

详细的检查资料及考核标准。这种管理的核心是,管理者不再去想个人工作态度如何,只要

职责锁定,做到职责到人,人人管事,事事有人管,这就是海尔能够成为中国企业榜样的重

要原因。

人们不难想象一快玻璃,尚且有两个职责人,更何况海尔的生产、销售?与海尔0ec管

理法相比,白认为懂得一些管理方法的我感到撼言。在日常的管理中我们似乎也明确了职责,

但总有一些小事既不是你的,也不是他的,就靠大家主动自觉吧,其结果是没干的心安理得。

的以为这不是我就应干的。这些都是职责不明确,不细化,更没有严密的监督机制造成

的。

知不足则知进取,我单位在今后的工作中要更加细划每个环节的工作资料及考核标准,

让制度流程去管理,锁定职责,落实到人,猴子各就各位,员工敢于承担职责,决不允许销

售不好是因为俄罗斯的矿山爆炸了的荒唐的故事发生在我们身边。

初读《请给我结果》是心灵的震撼,给人耳目一新的感觉,再读《请给我结果》是心潮

的澎湃,我能感受到内心深处涌出勇气与力量。我读懂了张总对医药公司未来发展的期盼。

既然要造就一个强大的公司,就要打造强大的职业化员工,请从每一个人,每一天,每一项

工作做起吧!当由于每个员工的努力,我们做大做强一个结果的时候,再回头审视,原先的

付出,一切的汗水,泪水都算不了什么,因为我们做出了结果。

请给我结果读后感10篇

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