请给我结果读后感总结心得范文10篇

2024年3月17日发(作者：项目制管理)

请给我结果读后感总结心得范文10篇

请给我结果读后感一：

“企业靠员工提供的结果生存，所以说果你要造就一个强大的公司，那么请你先学会打

造强大的员工！”

“什么叫职业化？少一点狭隘的主人翁意识，多一点雇佣感，就是职业化！”

“企业如果不淘汰那些不提供结果的员工，反过来对那些优秀员工就是一种极大的伤

害！”

“你怎么想，你就怎么做。你怎么做，你就有什么样的结果。有什么样的结果，你就有

什么样的人生。”

翻开《请给我结果》这本书，这些句子的袭来就让我顿时感到好奇心大起，同时也有所

震撼，仿佛这本书包含着很大的哲理，却让我又不能一下子说出来，让我相信，读完这本书

将会让我知道更多。

完成任务≠结果

第一章节的内容首先向我们展示了一个不等式，并说这是一个“基本”的，需要我们去

明白的不等式。可是就是这个基本的不等式此前的我们真的明白么？真的意识到了么？很多

时候我们只是在完成任务而已，甚至连任务也不曾完成。你怎么想，你就怎么做。是的，不

得不承认其实在心里只是将其当作任务去完成，那么自然对于事情的处理方式就会按着内心

既已订立的方向去做。之后即使任务没能完成，也可以是“我已经尽力了，结果做不到我也

没办法”式的自我安慰与解释。我们要任务，那么多半得到的是借口，完不成的借口真是成

千上万。

所以应当明白，我做事，需要的是结果，不是任务！要区分出这两点，任务只是表象，

有时候甚至是假象！当我们处理一件事的时候，不妨问问自己，这件事我需要的结果是什么？

为了这样的结果我需要如何执着的去办到。

员工与企业之间的本质关系

在一个公司工作，很自然的会把自己当作是公司的一份子，与公司是一体的，而很容易

忘掉作为一个员工，和企业最为本质的关系其实是一种商业关系，是一种利益交换体系。就

是一个企业提供薪水而员工提供结果的关系。企业从员工这所需要得到的是结果！这是企业

生存的基本。俗话说当局者迷，所以不妨将自己与公司的关系与另外一种关系对应起来，比

如书中提到的快递公司的例子，这样的一个转换，便瞬息明朗起来。所以，上班是不可以来

交换工资的，上班的结果才可以交换工资。

对结果负责，对自己负责

对结果负责的人，就是对自己负责的人。成功的人，往往都有共同的一点，那就是强烈

的责任感。责任感，需要我们对人对事都富有责任，对自己真正地负责则是首要的要素，需

要我们“信守承诺，结果导向，永不言败”！结果总是掌握在自己手上的，成功或者失败，

都取决于我们自己。需要的是执着的品格，通过责任的磨炼，勇敢背负起责任。

“量的积累，质的飞跃”与“天助自助者”