《请给我结果》读后感(15篇)

2024年3月17日发(作者：春节的)

《请给我结果》读后感(15篇)

《请给我结果》读后感1

《请给我结果》一书，在读完这本书后感受颇多。概括整本书的主要思路就

是讲述的执行力的重要性，怎么实现我们所期望的目标和结果，怎么使得个人能

够创造更大的价值，能充分发挥企业每个员工的潜能；如何提高企业竞争力，让

企业变得更加强大，能够立于行业不败之地，要实现企业和个人的目标和结果，

需要增强企业和个人的执行力，并且要实质性的落实这种执行力。

时间是永远守恒的，我们怎样才能在有限的时间完成更多的事情，创造更多

的价值了？答案是：永远做重要但又不紧急的`事。如何打造高效的团队是每个

企业一直寻找的管理方法。

对于个人而言，怎么有条不紊的处理自己的事？而对于企业，怎样让整个团

队的工作能高效运转？书中给予了我们很好的回答。工作中不要想着把所有的事

一下子做完；手头的事并不一定是最重要的事情；如何在有效的时间里寻找更好

的方式方法这是至关重要的。无论在多么复杂的环境下，都不能被环境所牵制，

不为所怒，这就需要有一种良好的心态，心态好了，就成了习惯，有了优秀的员

工，就拥有了强大的团队。照此循序渐进，可以将企业中更多的员工变成精英，

培养高效的团队。

书中《猎鹰与鸡》的故事，让我感慨万千，生活、工作中如果没有一种拼命

的环境就不可能会有拼命的人。这种观念其实也能给企业提供很多深思的地方。

其实大部分企业在执行力方面的问题，就是因为没有拼命的环境和机制，没有了

拼命的机制与环境，人为什么要拼命？当人处于得利状态时，变得安逸，变得毫

无斗志。只有在不同的阶段，制定不同的目标，在不同的舞台上施展自己的才华

和斗志，这才会让自己感觉存在的价值，自己有成长的空间。有压力才有动力，

在压力下成长能让自己变得更坚强，企业才会变得更为强大。

决不放弃是我的人生格言。悲观消极，怨天尤人的想法是无法克服生活、工

作中的困难，不能创造多少成就。任何畏惧都是虚幻，有的只是机遇。人生是不

可能一帆风顺，飞人乔丹之所以能成功，就是拥有了一种决不放弃的执着，有着

一种坚定的执行力度，敢做敢为。他之所以有力量，是因为他懂得如何超越自己，

战胜自己，如何有效的落实自己的执行力。

行动不一定有结果，但不行动就一

《请给我结果》读后感2

《请给我结果》一书清楚地阐释了：没有强大的职业化员工，就没有强大的

企业。企业靠员工提供的结果生存，所以如果你要造就一个强大的公司，那么请

你先学会打造强大的员工！

所以作为企业，首先应该让员工知道，企业与员工之间本质上是一种商业交

换关系，员工要为企业创造结果（价值）。如果员工不提供结果，无论他有多爱

企业、多辛苦，企业都会因为没有结果而破产。其次企业如果不淘汰那些不提供

结果的员工，反过来对那些优秀员工就是一种极大的伤害！

思路决定出路。企业有什么样的思路，就决定了企业什么样的出路。员工有

什么样的思路，就决定了不同员工的不同出路。员工首先应该明确“我是谁”和

“我应该是谁”的问题，这样员工才能够找到正确的思路。当员工进入公司，就

意味着在他的人生中，每天都要用结果来交换自己的工资，也要用结果来证明自

己的价值。结果怎样，与其他人无关，只在于他是不是一个合格的员工或合格的

管理者，在于他是不是真正的对企业、对自己有价值。

行动决定结果。行动不一不定有结果，但不行动就一定不会有结果。执行就

是要结果，一个差的结果也比没有结果强——0。1永远大于0。决定要做一件事

情，在行动前，不是考虑能不能成功的问题，而是下定决心、即使失败也要行动。

员工应该懂得完成任务不等于结果。任务是一个执行假象，因为我们绝大多数的