请给我结果读后感-请给我结果读后感心得体会

2024年3月17日发(作者：形的魅力)

请给我结果读后感-请给我结果读后感心得体会

书中有句话说的好:思路决定出路。我以此领题，来理一理我的思

路。《请给我结果》书旗帜鲜明地提出一个口号:企业靠员工提供的结

果生存。以下是小编整理的请给我结果读后感，欢迎阅读参考!

请给我结果读后感【1】

不要任务，要结果

这点其实给我有点颠覆性的改变，古语总是说“没有功劳也有苦

劳”，我也比较奉行这个说法，所以在管理下属或者在自己身上都会

有这样的想法体现出来。但从这本书中，彻底改变了我的想法，之后

在处理很多问题上我会以结果为导向去判断或处理事情。以我们网站

为例，越来越多的是以结果为导向的收费模式，可见结果是多么重要。

心态决定行动

做事的心态非常重要，结果心态也很重要。但我记得陈总监和我

们交流的管理者的心态也非常重要，一个管理者，自己不代表团队，

团队却代表自己，这个概念给我的影响比结果心态更深。是的，带领

一个团队，你个人的优秀与否不代表一个团队的优秀，只有你带领的

这个团队非常优秀了，才是你的优秀。

速度第一，完美第二

关于这一点，大家有很多的争议，陈总监说得好，这个要放在不

同的环境中去理解，我们技术部目前的状态，就是速度第一，完美第

二。我们有很多关于技术改进的设想，有很多关于改版的方案，但苦

于速度跟不上，当我们的想法还是想法请给我结果读后感的时候，竞

争对手已经将我们的想法实现，并呈现在我们的面前，这个时候，速

度是第一，谁先赢得客户就赢得了结果。吸引了客户再逐步去完美，

这是我对速度第一，完美第二的理解。

其实这本书是综合了很多的书本的一个缩略本，他从西点军校中

吸引了“没有任何借口”，从余世维中吸收了“执行力”，其实他是

整合，给我们一个更加容易懂的结果。

这本书我个人觉得给我的收获还是蛮大的，使我自身有了很大的

提高。

请给我结果读后感【2】

姜汝祥老师的《请给我结果》直截了当的指出了企业发展壮大、

创造利润，员工改变命运、自我提升的命脉所在。很实际、很现实的

一本书，教我们人在职场取得成功的关键秘诀。

一句歌词写道“男人大可不必百口莫辩，”结果导向告诉我们，

再多的苦劳也不是公司想要的结果，再多的借口和辩解也不能成为没

有结果的理由。“完成任务≠结果”结果才是做一名员工的底线，简单

的完成任务还远没有达到做一名员工的底线，那么又何谈争优呢。

“行动时不要给自己太多借口，”辩解只会让你感到你的无能和失败。

穷人一千个穷困的理由，我们不能靠理由生存，没有结果我们就不能

生存。

我想要让自己越来越无知，无知者无畏的无知，让我们对事变得

执着，对人的关系变得简单，对生活的态度变得乐观。阿甘精神是我

一直向往的、学习的。没有失败，或者说不知道跌倒的疼痛，站起来

看看摔倒的坑、绊脚的石，迈过去继续昂首挺胸。“没有真正的失败，

只有暂时停止的成功。”我喜欢姜老师对失败的理解和认识，我们为

得到结果，又怎么不遇挫折，为此要正视失败，学会拥抱失败，有个

向前向上的心态，从失败中获得成功。

不禁想反问作者一句，“‘我’是谁”？是领导？是公司？是父

母？还是自己？我认为我就是我，是我自己。我们没必要为了领导或

其他什么人而努力工作和学习，因为我觉得这些都是自己的事，在公

司我努力工作完成任务，得到结果，是我应该的，我赚着这儿的钱，

就要对它负责，对自己的汗水负责，迎合领导让其满意不是主要初衷

甚至根本不是目的，这个领导想要的结果同样也是我想要的，是对自

己负责的表现，对自己付出应有的一种回报。企业从中得到相应价值

也是应该的，是理所当然的。不要再说“请”给我结果了，不用如此

之委婉，“给我结果”就够了，这是应该的，是最基本的。

不知为什么“当一天和尚撞一天钟”现在被很多人理解为贬义，

和尚认真的撞钟有问题么？和尚的职责就是要准时准点撞钟，撞响它、

撞亮它，把钟声撞到每一个人的心里。昨天这个“和尚”在大学里是

这么说，今天这个“和尚”在行管局里是这么说，明天无论身处何方，

他都是这么说，这么做。我相信。

请给我结果读后感【3】

在我刚拿起姜汝祥博士的请给我结果这本书读时，说句老实话，

心中是有疑问的，怎么一下子就要有结果呢?当我渐渐地沉浸在书中的

一个个鲜明深刻的素材、事例中时，我终于清醒地认识到:任务≠结果;

苦劳≠功劳。说到底，员工与企业之间的相互本质关系就是商业交换关

系。

心态决定行动。只有充分认识到自己工作的意义，工作才会有动

力，效率方能增倍。那要怎样去实现呢?对于结果;不是想要而是一定要!

温州擦皮鞋的小女孩她的智商肯定没有高等学府的老师高。但她就是

凭着要做小老板的梦想，心中始终阳光灿烂。试问:老师们个个都能理

解“阳光总在风雨后!”?国际巨星史泰龙就是怀揣着要做好莱坞明星

的决心，在经历1855次备受煎熬的失败后，取得了辉煌的成就!其实，

普通人与成功者之间的心态与行动就似平凡与超越、冥想与狂热、彷

徨与执着般的鸿沟难以逾越!试问:‘燕雀与鸿鹄孰高孰低还需争辩’?

锁定责任，才能锁定结果。在日常的工作中肯定会碰到这样或那

样的困难与难题，我们应当将上级交代的猴子当做自己的养;不折不扣

的完成好结果，而不能让手中的猴子跳来跳去。中尾工作已经很认真，

为什么还会得到松下幸之助的严厉批评，原因就在于中尾没有找准自

己的责任，未能做出老板想要的结果。所以，我个人认为只有结果才

是硬道理!

理查。贝尔--麦当劳历史上的传奇式人物，不就是从麦当劳打扫

厕所开始的吗;19岁成为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理;43岁成为

麦当劳历史上最年轻的全球掌门人。他的成功经历恰好印证了:想干事、

能干事、还应干成事的哲言即;思路决定出路、行动决定结果的道理。

我相信任何一个有理想、有决心、有执行力的员工在看了这本书

之后都会明白，结果完全掌握在自己的手中，其实就是自己每天孜孜

不倦努力的累积。要能从自己每天重复的工作中透过现象看本质，为

什么朱元璋不仅看到蜘蛛一次次的掉下来一次次的往上爬的那种屡败

屡战的精神，更看到的是蜘蛛身上的闪光点。同样，回到我们的现实

生活中，我们有很大一部分的人，是用左眼在看世界去感受每一件事。

因此，他只能局促不安地看到了沮丧的失落。也许你可能在同事、邻

居甚至于亲人的眼里(左眼)，你是个无名的小混混。其实，你在老板眼

里(右眼)，你是他手心里的宝!因为你给予了老板必须的结果!因此，我

个人认为，我们应在公司改革发展这么一个机遇与挑战并存的氛围里，

学会主动、独立做事、心无旁鹜、锁定目标、专注重复;始终将公司的

利益放在第一位，严格控制自我、坚持结果第一理由第二，为公司的

繁荣昌盛贡献出一分满意的结果!

请给我结果读后感【4】

用了三天时间，读完这本书。第一个感觉就是，确实是好书。通

俗易懂又深刻。在读的过程中，我发现在生命动力课堂中学到的，在

教练口中听到的，很多很多的知识和道理在书中都有写到，在课堂上

都有涉及，融会贯通。感觉好象是一种心态，生活的心态，管理的心

态，做事业的心态。也可以说这本书是浓缩，浓缩就是精华。值得回

味百遍。

思路决定出路，结果改变人生。是的，这句话将的太好了。一只

在海里失去方向的船，结果肯定是被暴风雨吞噬，一个没有结果的人

生，终将郁郁而终。想想以前的自己和周围的人，遇到一个问题，都

是在给自己找借口，找退路，放水，走后门。慢慢的养成了一种习惯。

但是问题还是问题，还在那里，心里是舒服了，欺骗自己了。但是对

自己有什么好处呢?问题还在那里，不解决，它还是个问题，还是没有

结果。没有结果，就不用谈进步。自己没进步，进步的是忽悠自己的

技术，自己忽悠自己不够，有时候还请别人帮忙忽悠。

说来说去，大多数人都活在一个忽悠的世界里。成功的人，是那

些对自己负责任的人。如果一个人连自己都不负责任，那对别人或对

问题负责任是天方夜谈。那是大忽悠。使我们痛苦的，必使我们强大。

就如生命动力课程，这个过程让我感到不舒服，越来越不舒服有时候

甚至想逃跑。

这就是一个成长的过程。当面对并解决这些不舒服后，那感觉就

不是舒服了，是爽!一种超脱自我的自信，其实我是能办到的，其实我

是有能力的，其实我可以这样活，而不是听天由命。慢慢的，我似乎

已经养成一种习惯，一种愿意向任何难度挑战的习惯。喜欢挑战会上

瘾的，当你拿到结果属于自己的那份感觉也是会上瘾的。所以会愿意

要更多的结果。而不是面对问题时继续忽悠自己或跟自己说我不行，

我做不到。自己都跟自己说不行，又有谁会认为你会行呢?所以，“想”

是没有结果的，“行动”是通向成果的唯一途径，“投入”，“耐

心”，“永不言败”是达到成果最有效的素质。做到这些，离成果就

不远了。

这本书中，我最喜欢觉得最实用的是:

执行方针:结果提前，自我退后;锁定目标，专注重复。

执行关键:决心第一，成败第二;速度第一，完美第二，结果第一，

理由第二。

请给我结果读后感【5】

《请给我结果》，一本很耐人寻味的书，让人深受启发，让我从

一个新的角度来审视问题的本身。在大多数人的脑海里，"结果未必重

要"，"只要努力就行"，"结果如何，与我无关"，"我只对事情(任务)负

责，不对结果负责"等等，但是，这一切，在这本书里被彻底颠覆。

完成任务≠结果，这是这本书非常鲜明的一个观点。有多少这样的

员工，他们觉得自己只要每天把任务完成就可以了，而他们并没有认

识到，自己是企业的一员，一架飞机，有任何一个地方螺丝松掉，这

架飞机就将失事。企业要他们工作，并不仅仅是要他们完成任务，而

是要创造价值。

完成任务的本身只是一个过程，而我们要的是结果。我们必须要

把完成任务和得到结果区分开来。不能有当一天和尚撞一天钟，得过

且过的想法。要知道上级把任务交给你，他不是要看你如何去做的，

他要的只是你完成的结果。如果你得不到结果，你也就没有任何理由

和借口为你的无能来辩解。只要结果，不要借口。认准结果，努力前

进，就一定能得到它。心态创造行动，行动创造结果。结果心态是一

种积极主动的心态。结果心态要我们，不要把眼光停留在结果上，不

要把心态局限在公司给你的回报上，这样不能够帮你改变现状。要把

眼光放在创造结果上，要把心态放在如何为公司创造更多价值上。有

了这种心态命运就从此掌握在自己手中。结果心态不是想要，而是一

定要。因为在面对结果时，我们需要一个"一定要实现"的决心。为了

结果我们要坚持信念，勇敢面对，永不放弃。每个人必须认识到，这

份回报是由自己的付出换来的，如果付出少，回报也会少，所以，一

定要给企业一个满意的结果，创造良好的价值，这样，我们才可拥有

相应的回报。现在我有了一种深深的紧迫感，如今要做的，就是要努

力创造价值，给企业创造价值，给企业一个好结果，从而可以提升自

己的价值，展现自己的价值，最后，给自己也是一个好结果。

每个人都应该行动起来，为了自己想要的那个结果，也就是企业

价值的提高而做出自己的努力，不做剥削企业的员工，而要做创造结

果的员工，用结果心态指导行动，用行动创造结果，不怕失败，锁定

责任。

"态度决定一切"在工作中我们要有一个认认真真的态度。世界上

的事情只有认认真真、踏踏实实地做，才可能换来成功。