请给我结果读后感12篇

2024年3月17日发(作者：oa3)

请给我结果读后感12篇

请给我结果读后感1

姜汝祥先生著作的请给我结果让我读完，心中一直都无法平静下来。这本书

使得我从另外一个角度去审视问题。

我们在日常的工作中总是抱着完成任务的心态，认为自己只要已经去做了就

没有责任，至少自己就算没有功劳还有苦劳的存在。但是完成任务其实本来就是

一个过程，最主要的还是查看最终的结果，我们必须要将任务和结果区分开来，

不可以存在得过且过的错付想法。当接到老师给予的写作任务时，并不是想知道

你是如何你完成作业的，而是要知道你完成作业的最终结果。如果你不能给老师

看到一个满意的结果，那么即使使用任何借口去进行辩解都是没用的。

心态和行动是紧密联系在一起的，当我们出现积极的心态就可以改变现状，

同时也要将眼光一直放在结果上，那么就可以使得学习的成绩完全掌握在自己手

中，心态并不是自己想要而是一定要，在面对结果时我们抱着一定实现的心态，

就会使得我们面对前方的困难不说放弃。

我们在对待学习的时候一定要端正自己的态度，对于完美的结果不要过于盲

目的追求，一定要通过实际的行动去将结果修正，让不完美的结果可以尽量趋向

去完美，只有在我们付诸行动之后才可能获得结果，因此对于任何简单的事情都

需要脚踏实地的做。

我们在期待成功到来前夕也要懂得面对失败，都说失败就是成功的母亲因此

如果你想要获得成功，那么就暂时的和失败拥抱在一起吧。

请给我结果读后感2

最近公司发了一本书叫《请给我结果》，这本书是一本很好的书，书中讲的

很实际，为什么无数的公司企业都有伟大的构想，却只有少数的公司能持续发展，

为什么企业大了却管理不过来，为什么公司的团队执行力越来越差？做强做大是

一个结果，而这个结果只能从员工中获得。没有强大的职业化员工，就没有强大

的企业。我们很多人也有无数的梦想却也实现不了，那是因为没有结果，思路决

定出路，行动决定结果。我们我们中国的企业如果把企业成长的基点，放到员工

的成长上，那么我们就获得了企业持续成长的真正动力。

如何帮助员工成长，帮助我们找到核心的要点，就是帮他们懂得：做一个商

人最基本的天职就是创造价值，提供结果。任何一个有执行力的员工，或者任何

一个有志于成为企业家的员工，请记得一点，企业中存在的各种问题，无论是老

板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不

是你提供结果，不创造价格的理由。你提供价格，只与你做一个职业化员工，与

你为来成为一个优秀的商人或企业家有关。有时候我们完成任务，但是不一定就

是结果。在工作中我们如果要完成任务，那么我们经常得到的是借口，因为完不

成的借口有上千万，欲找借口，何患无辞？如果我们要结果，那么我们多半得到

的是方法，怎么可能办不到。

我们要做的是‘结锁定目标，专注重复”一遍遍的去做，我们才能够做到更

好。虽然完成的结果不一定是很好，即使是最差的结果，但是那也是结果。此书

让人感慨，结果百分百，意愿百分百，我相信有了结果，我们离成功也就不远了。

请给我结果读后感3

读了《请给我结果》这本书，令我震憾不已！书中讲到的思想、理念和标准，

确实值得我们每人深思。我们每天忙碌的工作着，很少去思考自己所做的事情是

否真正有意义、有效率，很少去探究是在完成任务还是做结果。《请给我结果》

通过[寓言、身边的故事、生动的企业案例，层层剖析，告诉我们一个看似简单

但意义深远的道理，不要只完成任务，重要的是结果。