高温补贴发放条件法律规定(最新)

2024年3月17日发(作者：xmarks)

高温补贴发放条件法律规定（最新）

高温补贴发放条件法律规定

高温补贴法律规定

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，

露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳

动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在

高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措

施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45

元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空

调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于

60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效

措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高

温费大致分月补、日补两种发放标准。

按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，

津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东

省，为120元每人每月。

按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每

人每天，与天津相差2倍。

高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发

放高温津贴较低。

高温津贴是否属于工资

劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位

应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的

一部分。

根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度

达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33

度(不含本数)以下的，应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组

成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补

助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。

高温津贴能被物品代替吗?

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标

准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑

降温饮料不得充抵高温津贴。据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴标准由省

级部门制定实施。近年来，多地对补贴标准进行上调，或延长补贴时间，并明确

规定不得“以物充钱”。