高温补贴一般是哪几个月(一览)

2024年3月17日发(作者：网约车新政)

高温补贴一般是哪几个月（一览）

高温补贴一般是哪几个月

高温补贴是6月至8月。

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天

工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场

所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能

够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公

交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;

在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补

贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将

工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

高温还有哪些福利?

1.达37℃以上，下午暂停工

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;

日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间

不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;

日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班

轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2.孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在

33℃以上的作业场所工作。

3.工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断

机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因

中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待

遇。

高温补贴发放注意事项

1、发饮料不能替代高温津贴

新修订的《防暑降温措施暂行办法》规定:禁止用饮料等降温品充抵高温津

贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标

准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

2、高温津贴不得计入最低工资

国家人社部门所下发的高温补贴通知明确规定，因高温天气停止工作、缩短

工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增

加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，

计入工资总额。

3、高温津贴发放不能凭企业意愿

由于高温津贴规定不具有强制性，各个企业执行情况参差不齐。公司规模大

小，效益好坏对高温津贴实施有很大影响。市劳动和社会保障局工作人员介绍，

国有企业、机关事业单位和外资及中外合资企业，是各类企事业单位中执行高温

补贴制度较好的单位。这类单位往往都会有关于高温补贴明确规定，与此同时，

一些中小公司，尤其是私营企业推行高温费的则是凤毛麟角。

只要符合夏日高温工作条件的劳动者都会无偿地得到单位所必须支付的高

温补贴费以保证劳动者可以自行购买一些药物防止身体的进一步损伤，如果单位

没有按照规定发放的话可以委托律师诉讼取得。

不给高温补贴属于违法吗

不给高温补贴违法。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露

天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动

者发放高温津贴，并纳入工资总额。

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，

侵害劳动者劳动保障权益。劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投

诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

根据《劳动合同法》规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及

时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费

或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不

支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动

者加付赔偿金。

高温补贴条件

用人单位向劳动者发放高温津贴的条件：安排劳动者在35℃以上高温天气

从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。高

温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经

济发展状况适时调整。