国家规定的高温补贴是几月到几月(最新)

更新时间:2024-03-17 09:56:27 阅读: 评论:0

2024年3月17日发(作者:行政岗位职责)

国家规定的高温补贴是几月到几月(最新)

国家规定的高温补贴是几月到几月(最新)

国家规定的高温补贴是几月到几月

高温补贴是每年的六月至八月。用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高

温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴。实践中,高温补

贴具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。

高温补贴是强制性的吗

高温补贴是强制性的

根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全

国总工会以安监总安健〔20XX〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十七条

规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采

取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,

并纳入工资总额。因此高温补贴是强制性的,用人单位必须依法给付。用人单位

不按规定支付高温补贴属违法行为。具体的发放标准和执行政策由地方立法加以

规定。

高温补贴发放时间

6月至10月,共5个月

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以

及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向

劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。只要用人单位安排了高温作业,企业、

事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

相关部门工作人员表示,用人单位如果不依法支付高温津贴,劳动者可以向

所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉,由具有管辖权的人力资源和社会

保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改,可按拖欠工资相关条款进

行处罚。

业内人士也提醒,高温津贴不包含在最低工资标准中,如遇用人单位不发津

贴,职工可以先向企业工会反映情况,由企业工会与公司直接协商,进行维权。

如果所在企业没有工会,也可以向劳动监察部门举报,向劳动争议仲裁委员会申

诉,还可以拨打全国人社系统的举报电话进行举报。

高温补贴是公司给的还是国家给的

回答:公司给。

20XX年颁布的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在高

温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作

场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津补贴。

该办法还规定,防暑降温饮料不得充抵高温津贴,高温津贴不得列入最低工

资当中;高温津贴是工资不是福利,与防暑降温费等福利性质不同;支付高温津贴

后,单位还需支付职工防暑降温费,并采取必要劳动保护措施。

各省(自治区、直辖市)的高温津补贴发放时间也不尽相同。以上海为例,执

行时间为每年6月1日至9月30日。北京市、山西省都明确高温津贴发放时间

是6月至8月;浙江、江西、江苏、山东、甘肃、湖北、宁夏、贵州等省份则是

在6月至9月发放,共发放4个月。在广东、广西,津贴从6月一直发放到10

月,共发放5个月。海南省高温津贴发放时间最长,从4月持续至10月。

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标签:高温   津贴   用人单位   发放
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