2024年3月17日发(作者:行政岗位职责)
国家规定的高温补贴是几月到几月(最新)
国家规定的高温补贴是几月到几月
高温补贴是每年的六月至八月。用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高
温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴。实践中,高温补
贴具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。
高温补贴是强制性的吗
高温补贴是强制性的
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全
国总工会以安监总安健〔20XX〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十七条
规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采
取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,
并纳入工资总额。因此高温补贴是强制性的,用人单位必须依法给付。用人单位
不按规定支付高温补贴属违法行为。具体的发放标准和执行政策由地方立法加以
规定。
高温补贴发放时间
6月至10月,共5个月
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以
及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向
劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。只要用人单位安排了高温作业,企业、
事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
相关部门工作人员表示,用人单位如果不依法支付高温津贴,劳动者可以向
所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉,由具有管辖权的人力资源和社会
保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改,可按拖欠工资相关条款进
行处罚。
业内人士也提醒,高温津贴不包含在最低工资标准中,如遇用人单位不发津
贴,职工可以先向企业工会反映情况,由企业工会与公司直接协商,进行维权。
如果所在企业没有工会,也可以向劳动监察部门举报,向劳动争议仲裁委员会申
诉,还可以拨打全国人社系统的举报电话进行举报。
高温补贴是公司给的还是国家给的
回答:公司给。
20XX年颁布的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在高
温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作
场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津补贴。
该办法还规定,防暑降温饮料不得充抵高温津贴,高温津贴不得列入最低工
资当中;高温津贴是工资不是福利,与防暑降温费等福利性质不同;支付高温津贴
后,单位还需支付职工防暑降温费,并采取必要劳动保护措施。
各省(自治区、直辖市)的高温津补贴发放时间也不尽相同。以上海为例,执
行时间为每年6月1日至9月30日。北京市、山西省都明确高温津贴发放时间
是6月至8月;浙江、江西、江苏、山东、甘肃、湖北、宁夏、贵州等省份则是
在6月至9月发放,共发放4个月。在广东、广西,津贴从6月一直发放到10
月,共发放5个月。海南省高温津贴发放时间最长,从4月持续至10月。
本文发布于:2024-03-17 09:56:27,感谢您对本站的认可!
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