全国各地高温补贴标准(大全)

2024年3月17日发(作者：高考优秀议论文)

全国各地高温补贴标准（大全）

全国各地高温补贴标准

1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在

33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照

江苏省的规定，是每人每月200元。

2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能

采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支

付高温季节津贴，标准为每月200元。

3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业

发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。

5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;

在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120

元。

6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算

高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

7、东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，

用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折

算，则每人每天6.9元。

8、湖南：夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业

的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效

降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防

暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补

贴标准原则上不低于每人每月150元。

9、浙江：高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人

员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

10、江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;

行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。

11、重庆：5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天

5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20

元。

12、陕西：每天10元。

13、海南：发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10

元的标准发放高温津贴。

14、湖北：发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发

放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

15、福建：发放时间：5-9月。发放标准：每人200/月标准发放。

16、山东：发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温

作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

17、青岛：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员

每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

18、四川：发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每

人每天8元至12元。

19、新疆：发放时间：6-8月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。

20、贵州：发放时间：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发

放。

21、宁夏：发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露

天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。

22、安徽：发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于

10元。

23、吉林：发放标准：每人每日10元以上。

24、云南：发放时间：6月至9月发放标准：每人每天10元。

25、甘肃：发放时间：6-9月。发放标准：高温室外工作人员每人每天12

元，其他作业8元/天。

26、广西：发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每

人每月100元-200元之间

27、内蒙古：发放时间未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒

岗位津贴为230元/月

28、辽宁：发放时间：6月份至9月份发放标准：每天200元/月。

29、山西：发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴

240元。

30、河北：发放时间：6月-9月份。发放标准：有三档(200元/月;160元/

月;130元/月)

高温补贴发放注意事项

1、发饮料不能替代高温津贴

新修订的《防暑降温措施暂行办法》规定:禁止用饮料等降温品充抵高温津

贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标

准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

2、高温津贴不得计入最低工资

国家人社部门所下发的高温补贴通知明确规定，因高温天气停止工作、缩短

工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增

加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，

计入工资总额。

3、高温津贴发放不能凭企业意愿

由于高温津贴规定不具有强制性，各个企业执行情况参差不齐。公司规模大

小，效益好坏对高温津贴实施有很大影响。市劳动和社会保障局工作人员介绍，

国有企业、机关事业单位和外资及中外合资企业，是各类企事业单位中执行高温

补贴制度较好的单位。这类单位往往都会有关于高温补贴明确规定，与此同时，

一些中小公司，尤其是私营企业推行高温费的则是凤毛麟角。

只要符合夏日高温工作条件的劳动者都会无偿地得到单位所必须支付的高

温补贴费以保证劳动者可以自行购买一些药物防止身体的进一步损伤，如果单位

没有按照规定发放的话可以委托律师诉讼取得。

高温加班是否有限制

高温加班,每日禁超3小时。目前,国家法定工作时间为每日工作时间不超过

8小时,平均每周工作时间不超过40小时。依据相关法规,用人单位延长工作时

间,应与工会和劳动者协商,不得强迫加班。延长工作时间每日一般不得超过1

小时,在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时;每月不得超过36小

时。