2023浙江高温补贴发放标准

2024年3月17日发(作者：感恩亲情作文)

2023浙江高温补贴发放标准

2023浙江高温补贴发放标准

根据国家有关文件规定，浙江省决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防

暑降温清凉饮料费)发放标准，即高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人

每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、

8月、9月)。企业安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能

采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津

贴。

各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气

温达到40°C以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37°C以上、40°

C以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作

业时间不得超过国家规定(即:重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分

钟)。

且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35°C

以上、37°C以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，

并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在

35°C以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33°C以上的工作场所作

业，确保劳动者身体健康和生命安全。

2023浙江高温补贴发放时间

6月、7月、8月、9月

高温津贴制度执行的条件是什么?

满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：

一是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间从事室外露天

作业;

二是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间在室内工作，

但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。

高温津贴属于津贴，是职工工资的组成项目。根据国家最低工资有关规定，

劳动者在提供正常劳动的情况下，剔除延长工作时间的工资以及中班、夜班、高

温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后，用人单位支付的

工资不得低于最低工资标准。因此，高温津贴不作为最低工资的组成项目。

高温津贴的性质是什么?

高温津贴属于津贴，是职工工资的组成项目。根据国家最低工资有关规定，

劳动者在提供正常劳动的情况下，剔除延长工作时间的工资以及中班、夜班、高

温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后，用人单位支付的

工资不得低于最低工资标准。因此，高温津贴不作为最低工资的组成项目。

高温津贴与防暑降温费有什么区别?

高温津贴属于工资，是在天气达到一定温度时，对从事户外露天作业或劳动

场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴，按日计算后作为工资内项目

按时足额发放。

防暑降温费属于福利，发放时间为6至9月，可以一次性发放，也可以按月

发放。