劳动法规定的高温补贴标准是什么

2024年3月17日发(作者：向着光亮那方)

劳动法规定的高温补贴标准是什么

劳动法规定的高温补贴标准是什么

劳动法高温补贴

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工

会联合下发的通知：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点

和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳

动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，

保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露

天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣

除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。

不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度

在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的

高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人

每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年

6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其

他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单

位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出

勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温

津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群

扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7―9月，扩大至6―10

月。也就是说，每年6―10月，就算劳动者没有在室外高温条件

下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的

高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的`室外作业

和高温作业人员则可拿150元/月。

5、 个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪

金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、

年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其

他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实

物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的

价格计算应纳税所得额。”

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应

纳税所得，依法缴纳个人所得税。