江西高温补贴标准及发放时间2023年

2024年3月17日发(作者：跑步机减肥)

江西高温补贴标准及发放时间2023年

江西高温补贴标准及发放时间2023

1、用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7

月、8月、9月(共4个月)。从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每

人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者

每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。

2、用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，全

年当中凡安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有

效方案将工作场所温度降低到33°C以下的，应当按照每人每天不低于20元的

标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每

小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

清凉饮料不能充抵高温津贴

按照法规，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的

劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的

清凉饮料不能充抵高温津贴。

另外，按照法规，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具

体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情

况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

高温补贴注意事项

用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资

“三伏天”气温高、气压低、风速小，人人应注意防暑降温。然而，“三伏

天”仍有劳动者坚守工作岗位，比如室外工作的建筑工地农民工、室内工作的司

炉工等。

按法规，高温工作者可领高温津贴，那么，天多热算高温?省人社厅确定，

结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高

温天气下(日最高气温达到35°C以上)露天作业，以及不能采取有效方案将工作

场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)，应当向劳动者支付高温津贴。符合

条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。

试用期没有高温补贴吗?

试用期内享有高温补贴。

高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以

上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照

国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工

作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。

国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总

工会 《防暑降温措施管理办法》 安监总安健〔20XX〕89号

第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动

者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温

度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津

贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发

展状况适时调整。

根据深圳市人力资源部发放的消息，深圳的高温补贴标准为每人每月150

元。如果用人单位根据各种各样的借口不发高温补贴的话，接到举报以后，如果

预期不改正的话，会面临两千元以上一万元以下的罚款。

高温补贴主要问题

高温补贴针对高温作业人群

上海、北京、深圳等地早年均已出台类似规定，但这些规定在具体的实施层

面上，还相当缺乏权威性、可操作性。

一是这些规定往往由一个地方的某个部门出台，缺乏权威，劳动保护主体部

门不明确，在监督、行政执法、纠纷处理等问题的处理上，容易在各部门的“怠

慢”中搁浅;

二是规定本身在一些关键问题上模棱两可，难以有效实施，例如何为高温作

业?休息时工资、津贴如何?等等;

三是关怀的力度不够，显得不足为道，例如陕西一日给工人补偿1.2元，恐

怕还不够买一瓶农夫山泉的。 多数企业至今落实不到位，八成人难足额拿到高

温津贴。持续的酷暑高温下，高温津贴却得不到落实，向有关部门投诉，却因为

工作难找不敢惹恼单位而放弃维权。“高温补贴执行难因缺乏法律约束，企业多

掏钱无疑增加了成本支出。”湖北省劳保厅相关工作人员一针见血地指出，这是

高温津贴执行不到位或不执行的主要原因之一。全国许多城市针对高温天气也曾

发布过紧急“通知”或“规定”，但是“通知”、“规定”毕竟不能替代法律，

执行起来并不尽如人意。

不发放高温补贴怎么办?

6月起，劳动者如果符合高温津贴发放条件可向公司申领高温补贴。如用人

单位不依法发放高温津贴，劳动者可向市人力资源和社会保障局举报。用人单位

违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改

正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上1万元以下罚款。

此外，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。此外，每年6月至

10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者

免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。