2023高温津贴是多少(标准)

2024年3月17日发(作者：幼儿园万圣节活动)

2023高温津贴是多少（标准）

2023高温津贴是多少?

在津贴标准方面，各省份区别也较大。近期一些省份对高温津贴作出了上调。

本月，江苏将高温津贴标准从每月200元涨至300元，每年支付时间为4个月(6

月、7月、8月、9月)。

在天津，防暑降温费、高温津贴与上年度全市职工平均工资水平挂钩。

根据天津市人力社保局公布的通知，该市职工的防暑降温费标准为168元每

月，较上一年上调了10元，高温津贴标准为31元每天，比上一年上调了2元。

河北则在去年调整了高温津贴标准。依照规定，从事室外露天作业的劳动者

每人每小时由1.5元调整为2元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到

降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时由1元调整为1.5元。

高温津贴属于工资还是福利咧?

高温津贴属于福利而不是工资。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年

的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。

建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。

法律依据:

《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下

列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增

加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等

措施:

(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预

报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:

1.日最高气温达到40上，应当停止当日室外露天作业2.日最高气温达到37

上、40下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，

连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天

作业3.日最高气温达到35上、37下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩

短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康

检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状

况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人

单位承担。

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35上的高温天气期间从事

室外露天作业及温度在33上的工作场所作业。

(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动

者工资。

高温津贴发放月份

高温补贴是每年的六月至八月。用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高

温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。实践中，高温补

贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

法律依据

《《最低工资规定》》第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下

列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的

津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资

等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不

得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法

签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。