最新领导讲话心得体会领导讲话心得体会万能(五篇)

2024年3月17日发(作者：起诉状模板)

最新领导讲话心得体会领导讲话心得体会万能(五篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。那么我们写心得体会要注意的内容有

什么呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

领导讲话心得体会领导讲话心得体会万能篇一

公司与个人的关系在金融危机中显得更为紧密;作为一位普通的检验员，我能为自己以及公

司做些什么呢我个人认为，要应对当前的金融危机，我们至少应当做好以下几个方面：

一、认真做好本职工作。对于我们来说，要做的事情太多，但最重要的就是把该做的事情

做好，这就是做好自己的本职工作，这就是对公司的贡献，作为公司一员，我们都有着自己的

职责和工作范围，公司员工各自负责各自己的工作，做到互相沟通，事事井井有条，才不至于

在金融危机中自乱阵脚。

二、节约成本，从小事做起。作为公司的一员，我希望能和公司共同发展，共同将金融危

机的损失减少到最小，我们要树立浪费可耻，节约为荣的思想。为公司节约每一笔能节约的资

金，我们能做的有：当无人及下班时随手关灯，节约用水，尽量减少物料的浪费等等。

三、加强技能培训，努力学习各种知识，提升自身综合素质。在目前的形势下，更要充实

自己，结合自己的实际情况来应对危机，与其把自己局限在低沉的情绪之中，不如换种心态来

应对：看看书，给自己充充电，提高自身综合素质，助跑是为了跳得更高，收回拳头是为了更

有力的出击;如今的充电也是为了将来更强。只有过硬的技术才能做出更好的产品，也只有提升

自我的能力及素质，才能为公司创造更大的财富。

四、我们要有与公司共进退的思想，在危机时期增强自己的业务能力，树立起良好的信心。

在危机面前，每一个人都应该挺身站出来，勇敢负起相应责任。帮助企业解决困难、提升质量、

改善管理、开发产品、创新技术，为公司克服金融危机做出应有的贡献。

总之，金融危机固然会对我们带来很大冲击：一是生存环境更加恶化、二是市场竞争更加

惨烈。但是，金融危机也是挑战,、更是机遇。危机也一点儿都不可怕，只要我们在危机面前懂

得反思，抓住机遇、扬帆起航、奋力当先，在各个方面不断创新。我们的未来一定会更美好!

领导讲话心得体会领导讲话心得体会万能篇二

一、事理之识，探求本质性

领导讲话稿是供领导人在公务活动中发表讲话时所用的书面材料，往往是因事而发，由事

而作，或论理或叙事，或以事证理，或以理论事，其功用无非是给人以启迪，给人以思想，给

人以指导，给人以鼓舞和力量，是为需要而作，目的在于解决实际问题，推动工作有序开展。

因此，写作领导讲话稿首要前提是要研究工作，并且，只有对事物的研究越接近本质，越符合

事物运行规律，写出的领导讲话稿实际功用才能越明显。

二、领导之识，达到同一性

由于的职务以及性格、年龄、文化修养等各有自己的特点，体现在讲话上，便呈现不同的

特色和风格。文秘人员要主动融入，用领导的思维、语言写作，达到与领导的高度融合。一要

站领导位。要站在领导职务的角度，弄清楚领导职务的性质，分管工作范围，以及在领导班子

中的位置，从而把握讲话的分寸、语气和角度。如主要领导讲话应体现方向性、全局性、全面

性，抓住主要矛盾，但不能事无巨细，面面俱到;副职或部门领导讲话则侧重于其中一方面的问

题，应体现操作性、具体性。二要知领导“底”。的经历、性格、气质、修养、习惯、爱好等

个人特点，都会不同程度地体现在讲话中，不了解这些情况是不可能写出领导个性的。文秘人

员要在全面了解这些特点的基础上，有针对性地积累一些相关的知识和素材。如领导善于旁征

博引，文秘人员就要广泛涉猎各方面知识;领导擅长理论思维，文秘人员就要打牢理论基础，否

则，只能是心有余而力不足。三要讲领导话。领导讲话的不同风格，反映在遣词造句用语上，

特色也都十分明显，文秘人员要选择恰当方式，准确予以体现。如对热情洋溢、声音高昂、富

于鼓动性风格的，要多用短句、正装句的词句;对情绪平稳、条理清晰、富于启发性风格的，要

选用语法严密的句子，富于哲理性的言词;对语言幽默、谈笑风生、富于吸引力风格的，用语要

带有幽默感，注意使用轻快的语言和有趣味的材料。

三、受众之识，形成互动性

四、场合之识，把握适宜性

俗话说“到什么山上唱什么歌”，说的是领导讲话要看场合，顺应场合的特点和气氛，采

取得体的方式准确表述。

一要繁简适宜。总的来说，领导讲话要言简而意丰，但繁与简是相对而言的，该繁时过简，

让人觉得意犹未尽，而该简时过繁，让人觉得画蛇添足，要根据场合恰当把握。如主体报告，

对工作要条分缕析，没有较长篇幅是难以完成的;而强调讲话只需点明观点即可，毋需长篇大论。

二要言语得体。不同场合采取不同的语气，如一些法定工作会议(党代会、人代会等)就要求采用

庄重严肃的语气，而在宴会、欢迎会上的讲话则要求采用轻快或热烈的语气。三要情理交融。

理性决定文稿的价值，感性决定文稿的魅力，情理孰重孰轻，还是要分场合。如总结汇报类讲

话，要以理性为主;而表彰先进典型类讲话，则要饱含激情。

五、文体之识，掌握规律性

领导讲话稿的文体规律主要表现在四个方面：一是体式上的规范性。领导讲话稿主要作用

于人的理智，其表述应符合人们特定的认知习惯，而这种认知习惯在长期的写作实践中，形成

了相对固定的写作格式，既包括内容的组成部分，也包括形式和外在结构，这种规范的体式，

是长期写作经验的结晶。如：工作部署类的讲话通常有三个部分：为什么干、干什么和怎么干，

这种结构安排符合内容要求，也符合人们的思维规律，其框架具有模式性。因此，领导讲话稿

写作一般应规范严谨，这是它的共性，但也不否认其应有个性，这是实现良好效果的途径。一

篇好的文稿，应该是整体规范完整下的个性突出，或是个性突出中的规范完整。二是文体上的

中介性。讲话稿以声音为媒介传递信息，兼有公文和演讲词的特点。在体现公文的特点上，讲

话稿具有一定指导作用和行政约束力;体现在演讲词的特点上，讲话稿通过新颖深刻的见解和令

人信服的事例来打动听众，具有生动、吸引听众的特点。因此，领导讲话稿要充分利用有声语

言的长处，“写”出声调的高低、语气的变化、节奏的起伏，既便于读，又便于听，努力做到

把书面用语口语化，把抽象道理具体化，把概念东西形象化，这样既生动感人，又通俗易懂。

在写作中，要尽量用短句而不用长句，尽量用正装句而不用倒装句，尽量用通俗的词而不用生

僻的词，尽量用双音词而少用单音词，适量运用比喻、排比、对偶等修辞手法以增加文采。三

是表意上的直接性。讲话稿是传达事实或思想并由此导出一些具体的行为，写作上要直述不曲，

用最精炼明快的文字准确说明事由，解说事理，陈述办法，忌用易产生歧义和引起猜测的寄寓

笔法。在结构上，线条要单一，情节要简单，前后内容转换要明显。在语言运用上，要注意单

一性和明晰性，多用直叙、概述，少用倒叙、插叙;多用直笔，少用曲笔;多直接议论，简要说明，

少用描写、抒情和旁征博引。四是形式上的逻辑性。领导讲话稿叙事说理的特点，决定了其写

作运用的是逻辑思维，在文稿中处处显示出逻辑的征服力量，在语言表达、结构安排等外在形

式上处处体现出秩序的规律性。增强逻辑力量，在文字表达上，就是要遵循由先到后、由上至

下、由近及远、由浅入深、因果相依等规律性的秩序，虽然有的可以倒置，但不可以跳跃、错

杂，都要依次有序进行;在结构设计上，就是在层次分明的前提下，结构的展开应该是一个有序

的、有规律的渐进过程，我们所说的“层层剥笋”、“步步深入”、“循序渐进”、“有条不

紊”等就是结构逻辑的要求和规范。

“长袖善舞，多财善贾”。写好领导讲话稿不是一件易事，需要下功夫“积学以储宝”，

增进各方面之“识”。“识”之愈多愈深，并融会贯通，写讲话稿才能“胸有成竹”，一语中

“要”，达到领导满意、受众接受、社会效果的目的。

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领导讲话心得体会领导讲话心得体会万能篇三

一：大舍大得，以舍求得

大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放弃拥有

的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放弃失败的结果，才能以积极的心态从新开始，才

会有成功的希望，每时每刻的放下，每时每刻的进取，只有这样才能不断的超越自己。

总在特驱是我们大舍大得的精神典范，是我们学习大舍大得的目标方向，从国企到商人，

从经销商到职业经理人，然后到华西希望集团副总裁，从放弃月收入20多万去挣每月2000多

元的工资，无处不体现着王总的大舍精神，正是这种精神，在王总带领的特驱团队处处充满着

激-情，不断的超越自我，披荆斩棘，快速前进着。

二：定力是成功的基础

总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的成长经历，充分说明了一个人要想成功都需

要非常执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到极致，这是一种心态，不计较个人得

失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中听到心的

动，让人感觉到生命的意味，用心做事不仅仅是认真做事，更是将情感融入事情当中，全身心

的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们坚信，只要用心，摆正自己的心态，没

有什么事情解决不了的。陈总高考，王总的大舍，无不是这种不抛弃，不放弃，朝着自己的理

想目标勇往直前的生动体现。

三：团队是企业制胜的法宝

总说打造出特驱大家庭是我们每一个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，只有把本

职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观积极向上的心态，我们的企业就会战无不胜，

攻无不克。的确一个企业的成功，靠的就是团队，个人的力量是有限的，俗话说：三个臭皮匠，

赛过诸葛亮，只要大家心往一处想，劲向一处使，为了共同的理想目标而奋斗，朝着共同的方

向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力，傅总讲共产党从延安到井冈山，从井冈山到西北坡，

然后进北京，翻雪山，过草地，大家都是为了一个共同的革命目标，这不也是一种团队精神的

体现吗。

总是一个爱才的人，他不轻易批评员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的意见建议，

这充分体现了一个领导的胸怀。他相信任何岗位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业

的发展做出贡献。团队的元素是个体，做领导是要创造明星，不是自己当明星，这也是一个领

导对员工的爱护和尊重，对员工工作的肯定。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊

重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，这样其

积极性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的创造力。只有员工受到了尊重，才愿意和企业

打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和-谐地融入到了

企业这个大家庭中之后，他们的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求

自己，工作态度就会从被动转变为主动。

总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工

作中去深思，去领会，去反剩同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望未来，我们对公司的跨

越式发展充满信心，特驱集团就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广阔的疆土挺进，车

上有华西希望集团为我们搭建的宽广舞台，有_总的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走

到哪里，我会永不下车。

领导讲话心得体会领导讲话心得体会万能篇四

体会领导意图，贯彻领导讲话精神，有以下的体会：

体会一，学有所获。通过领导深入浅出地讲解，既丰富了知识，开拓了视野，又拓宽了思

路，调适了心理，为今后管理能力的提高打下了坚实的理论基础。

体会之二，学有所悟。领导在会上提到要重视人才培养、强化管理,主要是对我们日常管理

提出的要求。要内强素质、外树形象，就是要求我们要不断学习，提高自身素质。大事要干对

干好，小事要做细做精。要培养敬业敬事的态度和团队意识，严于律己，不断增加自己的才干。

要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，不断超越自我。通过学习培训，懂得了“要待人以宽，

要有容人之量，你的胸怀有多宽，事业就有多大”，不要患得患失，不要斤斤计较，要多做奉

献，多讲付出，培养良好的道德情操，坚持以坦诚的胸怀团结人。

体会之三，学有所思。人才、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。领导要求我们大家

珍惜在一起共事的机会，互相尊重，不搞不团结。是的，团队的凝聚力是成功的保障，相传佛

教创始人释迦牟尼曾经问他的徒弟：“一滴水怎样才能不干涸”徒弟们面面相觑，无法回答。

释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水，一个团队、一个优秀的团

队就是大海。

体会之四，学有所感。有这样一句话：“二十一世纪有四种人最容易被淘汰，一是知识老

化的人;二是技能和素质单一的人;三是单打独斗的人;四是不愿学习、不会学习的人。”因此学习

是一种政治责任，是伴随在终身工作和生活中的，要持之以恒。学习也是一种能力，人与人的

差别就在于学习能力上的差别。学习理论的目的在于指导实践，是为了提高能力，更好地发展。

要学以致用，光会用还不够，还要敢于创新，我们应不断总结，不断创新，只有敢于创新，敢

于承担责任，才能使办法总比困难多，只有利用我们已有的经验，利用智慧，发扬没有条件创

造条件也要上的精神，才能把项目做好。有位领导也曾说过：“创新是一个民族不断进步的灵

魂”。管理工作说简单也简单，说复杂也复杂。如若你按部就班地机械的去工作，只满足于岗

位工作的基本完成，那当然简单。如若你站在更高的高度，如何在完成本职工作的同时，努力

探索管理经验，适时应用现代管理理念，那将是一件复杂的事情。如何做到这一点，惟有自身

素质的全面提升，如何提升，学习就显得十分重要，要树立终生学习的思想。除了学习书本知

识外，管理经验的积累尤为显得重要，如何积累，一方面要虚心向别人求教，汲取他人成功的

管理经验直接为我所用，另一方面靠自己慢慢摸索，在实践中，逐步总结、探索出更为有效的

做法。只有这样，才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。现代职场中并不缺少有能力的

人，而是缺少责任与能力并存的人。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每

个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。

只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。在管理工

作中，我们要做一个有责任心的人，力争把细节做到完美。并在责任感的驱使下，积极挖掘自

我潜能，更加勇敢、坚韧和执著，从而充满激情地勤奋工作。

领导讲话心得体会领导讲话心得体会万能篇五

近段时间，我认真学习了董事长在今年总结大会上的讲话，研读数遍，感触多、体会深、

收获大，并有了如下心得:

解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。

意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡

薄、不会自省。不知奉献，只会索取，浪费了心思，影响了情绪、破坏了团结;不会学习，干吃

老本儿，工作效率江河日下，能力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，

只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的

意识上的差距直接体现为行为上的差距、素质上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，

无不对此苦口婆心、鞭辟入理，董事长再三强调、反复提醒，就是希望我们能够以为戒、以为

警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足。

通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何，本次学习董事

长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。

以学增效，学习董事长讲话的直接要求。

以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两

套学习思路：一是学做事，二是学做人。

学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，

集团公司大发展需要什么就汲取什么。董事长今年的总结报告中明确指出，____是今年集团工作

的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更

要有切合实际、行之有效的工作方法。今年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，

三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精，二是要做好经验的总结和方法

的传承，提升队伍的整体作战能力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据集团公司的

总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应对临

时任务的驾驭能力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。

学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。

一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人

为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做

事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他

人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和

长处;最终通过学习完善一个综合素质全面提高的自己。

永远牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。

通过学习，我最深刻的感触就是感动，没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核

心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

今年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司

的总体要求还有一定差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作能力与

方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆

创新，使自己在政治上、思想上、作风上、能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗

位和领导同事的热切希望。