企业管理以人为本

2024年3月16日发(作者：人文关怀)

企业管理以人为本

0 引言

随着我国经济社会的迅猛发展，现代企业管理在社会文化层面上的观念创新，越来越

成为一个紧迫的课题，以人为本是现代企业管理的精华和主题,“坚持以人为本，树立全面、

协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，对指导现代企业

管理观念的创新，树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。

一、何谓“以人为本”的管理

以人为本，即以人为“根本”。以人为本的管理是指在管理过程中以人为出发点和中

心，围绕激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的、以实现人与企业共同发展的一

系列管理活动。以人为本的企业管理具有下列几个特点：

1.以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和中心的指导思想。

2.以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开。

3.以人为本的管理致力于人与企业的共同发展。

以人为本的管理思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境有交互作用：

创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将

企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员

工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，

这也是企业发展和社会发展的前提。

以人为本，就是要以人的需求为本，认真研究不同的人的不同需求，并采取相应的措

施去满足不同的人的不同需求。

二、以人为本管理思想的由来

西方管理理论的发展经历了三次大的理论变革。第一次是以“泰罗制”为代表的古典

管理理论的创立，标志着资本主义国家由经验管理转向了科学管理；第二次变革是行为科

学的产生，它适应了社会不断发展、人们的物质文化生活不断提高和企业劳动与劳动构成

不断变化的要求，提出了人本管理原理，推动了资本主义经济发展和社会进步；第三次重

大变革是现代管理理论的产生，使西方从管理思想到管理实践都实现了由传统管理向现代

管理的转变。

西方管理理论普遍重视对人的研究，不同的管理理论几乎都是建立在对人的本性、动

机等不同的认识和理论假设的基础上，每一次大的理论突破几乎都是基于对人的认识的飞

跃。泰罗、法约尔及此前的亚当?斯密等人，把人看成是“经济人”，因此主张在管理中实

行严格的规章制度，建立严密的组织结构，推行以物质刺激为主的管理方法。梅奥、马斯

洛等行为科学家则认识到人不仅是“经济人”、还是“社会人”、“自我实现人”，因此

主张在管理中要通过不断满足人们不同层次的需要来调动他们的积极性。到了现代管理理

论阶段，则进一步把人看作是“决策人”、“复杂人”等，因此主张实行参与式或灵活多

变的管理，以适应民主化、复杂化的管理环境。

20世纪70年代末以来，世界经济、政治、社会发生了巨大变化，社会主义国家的企

业普遍实行不同程度的改革和开放政策，使得企业管理理念也在发生许多变化。与此同时，