企业文化建设必须坚持以人为本

2024年3月16日发(作者：带春字的古诗)

企业文化建设必须坚持以人为

本

企业文化建设必须坚持以人为本

企业文化是以人为本的新的企业管理理论和管理方法，

是企业在一定的历史条件下,在运转和发展过程中形成的包

括企业经营理念、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦

理、精神风貌、行为规范和规章制度的有机整体。文化是企

业发展的深层次推动力，它无时不在、无时不有，融会在企

业的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用，决定着企

业的兴衰成败。在深入学习实践科学发展观的今天，企业如

何坚持“以人为本”的核心理念，让员工愿意致力于企业的

发展壮大?我认为应从以下几方面考虑：

一、坚持以人为本

科学发展观的核心是以人为本。“坚持以人为本，树立全

面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发

展。”这一新论断，深刻阐明了我党新发展观的本质特征。

新发展观明确把以人为本作为发展的最高价值取向，就是要

尊重人、理解人、关心人，就是要把不断满足人的全面需求、

促进人的全面发展，作为发展的根本出发点。我们要认真吸

收科学发展观的核心——以人为本，并合理运用到企业的发

展中。一个企业的发展成功与否，主要是看企业人文理念是

否到位，即在科学发展观中所坚持的“以人为本”的核心理

念，这是企业发展的生命线，左右企业的前进与胜负。

我个人认为企业“以人为本”包含着“用好人”，“服务

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