以人为本是企业文化的核心

2024年3月16日发(作者：横向斜撑)

以人为本是企业文化的核心

◎／文 刘宇铮

随着经济全球化，市场竞争的不断复杂和激烈，企业文化越来越受到企业界和理论界

的广泛关注。企业文化已成为当今中国特色社会主义文化建设中的一个重要组成部分。企

业文化是人们的先进文化建设的重要载体，是人们的物质文化﹑精神文化和政治文化建设

不可缺少的重要内容，也是促进社会全面发展的一项基础性工作。企业文化不仅要靠人来

创造，而且还要靠人来丰富。人是企业文化的主体，企业文化最重要﹑最直接的功能是对

人的价值观﹑精神﹑道德等的引导和控制。人是生产力中最积极﹑最活跃的要素，是企业

成败的关键，也是企业活力的源泉。在企业管理中通过以人为本的管理模式，可以充分调

动员工的主人翁精神﹑积极性和责任感，做到各尽所能，人尽其才，才尽其用。因此，以

人为本的管理原则是企业文化的核心。

人的因素是企业文化的来源

（一） 企业文化的概念

企业文化是在一定社会历史背景条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特

色的文化观念﹑文化形式和行为模式，以及与之相同适应的制度和组织机构，体现了企业

及其成员的价值准则﹑经营哲学﹑行为规范﹑共同信念及凝聚力等。这是因为，劳动创造

了人类，人类通过劳动创造了文化。文化与人类共生，是人类存在和历史发展的表现。企

业文化与文化一样，存在于一定劳动活动之中。文化作用于企业生产经营活动，就形成了

企业文化。

（二） 企业文化的兴起

任何一个组织的功能发挥都需要管理，企业本身就是一个管理组织，但管理的背后是

文化，是文化的不同才造成不同的管理风格和模式。企业文化热潮的影响是全球性的。20

世纪80年代以后的企业面临着新的问题。一是现代科学技术的迅速发展，使得企业中劳

动的性质和劳动力的结构发生了重大变化。二是企业中脑力劳动者和“文化人”增多，员

工对精神上的自由和人格方面的自尊的需求日趋增大。三是企业的外部环境更具开放性质，

市场竞争日趋激烈，使得各企业的管理者及员工为了谋求生存以至发展，不得不重视形成

和发展自己的企业文化，使之立于不败之地。中国正式提出“企业文化”这一概念是在1986

年。而真正推动企业文化建设在中国兴起的根本原因，还在于国家的开放政策和社会主义

市场经济体制的逐步建立，使企业文化成为企业进入市场经济和自身发展的内在需求。可

以说，企业文化的兴起正是缘于人们对企业管理发展的需求。

以人为本是企业文化的重要特征

人是企业文化的主体，人在企业的生产过程中创造了企业文化，企业文化是企业和企

业人的活动。

（一） 以人为本重在志同道合

我们可以把中国式的管理分成三部分。第一是以人为主：主张有人才有事，事在人为，

唯有以人为主，才有办法把事做好。中国式管理，可以说是人性化管理。第二是因道结合：

认为制度化管理，不如在此基础上以理念来结合志同道合的人士，大家有共识，比较容易

同心协力，把一盘散沙聚集起来发挥巨大的力量。第三是依理而变：合理解决，一直被视

为更合乎道理的方式，也可以说是合理化管理。