保安员培训管理制度(精选15篇)

2024年3月16日发(作者：饮食金字塔)

保安员培训管理制度

保安员培训管理制度（精选15篇）

现如今，各种制度频频出现，制度具有使我们知道，应该做什么，

不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。想必许多人都在为如何

制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家收集的保安员培训管理制度，

欢迎大家分享。

保安员培训管理制度 篇1

保安管理员是最前线的服务人员，服务技能、服务质量直接关系

到整个物业管理工作的顺利开展，优质的管理服务，需要有一支高质

素的保安服务队伍。为落实对保安管理员的培训工作，不断提高保安

队伍的整体素质，特制定如下规定:

一、新聘员工入职前培训、考核

1.时间安排

新聘员工先到区域岗位熟悉区域操作，保安部根据新聘员工的人

数，组织确定入职前的培训、考核。

2、受训期间必须严格遵守培训纪律的细则。

二、在职保安员的培训

1.由领班组织每周的消防、体能训练和理论知识培训，培训需安

排在业余时间，每次不少于1小时。

2.各区域可以根据本区的实际情况制定员工培训计划，自行组织

落实。

3.老员工要准时按照公司或本部门制订的`培训计划参加培训和学

习，严格遵守培训纪律。

4.保安部负责对各区的培训教员进行集体培训，提供统一规范培

训的标准。

5.为检测培训的效果，应定期进行考核，每次培训及考核结果记

录于《培训记录表》

6.为严肃培训纪律，对无故不参加培训者缺席一次扣罚50元，缺

席两次扣罚100元，缺席三次当旷工一天处理。迟到、早退每次扣罚

20元。如因特殊情况不能参加者，须提前一天以书面形式请假，交保

安部备案，每人每月请假不能超过一天。

7.员工培训考核成绩存入《员工档案》作为保安员工作绩效评定

的组成部分。对于连续2次考核成绩不合格，将要考虑调整岗位、降

职、降薪，直至辞退。

三、选派并鼓励学习深造

1.对于工作表现突出、培训考核成绩优秀的人员，公司将选派参

加岗位培训学习，学习前要求签订《员工培训学习合同书》并按合同

规定履行。

2.鼓励员工参加专业学习、进修深造，具体按公司《关于建立鼓

励员工参加专业学习进修深造制度的通知》执行。

保安员培训管理制度 篇2

为加强保安队伍的组织纪律性及保安人员整体素质，提高保安员

在紧急情况下的应变能力，并培养一支训练有素、纪律严明、文明执

勤的保安队伍，树立宏运物业保安的良好形象，特制定本制度。

1.公司保卫部负责统一管理各部门的保安培训及进行监督指导有

关培训情况。

2.保安员日常培训工作由各小区的保安主管负责具体实施。各单

位要在每月27日前将保安员培训计划及培训内容报公司保卫部，以便

保卫部进行监督与统一管理。

3.各单位培训计划的制定应重点体现公司的程序文件、工作流程、

队列训练、礼仪规范等内容。

4.各单位培训要以周为单位，按照培训计划实施，每周必须保证

二次军事训练，每次的训练时间不得少于30分钟，体能训练必须保证

每周进行一次。

5.各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知保安员参

加，保安员应按所安排的时间参加培训。

6.参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。

对于旷课、迟到、早退、不专心培训的保安将参照保安奖惩制度的规

定处罚。各项培训因故缺席者，事后一律补训，补训不参加者，将视

为严重违纪。

7.每次培训结束后，应有相应的.考试、测验。本部门要安排考评。

考评的形式为实地考察结合口头问答及岗位抽查。

8.保卫部就所讲授的课程内容是否被保安员运用到实际工作中进

行随机抽查考核。凡每次考评不及格者，月末纳入绩效考核做为扣分

内容。连续考评优秀者将视情况予以奖励。

9.各部门根据培训计划将每次的培训内容，认真、详细的填写

《保安员培训登记表》，并交保卫部审核。

10.各部门应依据培训实施计划按时实施培训，不得无故拖延或不

培训，如有特殊情况可顺延，并向保安部说明情况。

11.各项培训实施时，参加培训的保安员应签到，公司保卫部将了

解上课、出席情况。保卫部定期召开检查会，以评估各小区培训课程

的实施成果，并实地进行抽查。好的单位将予以表扬。

12.各部门每个月末应将保安培训实施情况书面上报保卫部，以便

保卫部更好的了解该部门保安培训实施情况。

保安员培训管理制度 篇3

一、目的

规范员工培训工作内容，使员工培训系统化、规范化最终使员工

具备满足工作需要的知识和技能。

二、适用范围

适用于保安部全体员工的培训。

三、职责

(一)事务主管负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外

联系培训教师

(二)保安班长负责进行军事技能的培训。

四、工作程序

(一)新入职员工的培训。新员工入职后上岗前需进行7天的培训，

并经考核合格后方能正式上岗。

1.第一天，由保安队长负责介绍保安工作性质/公司的基本情况/部

门的基本运作程序/安全教育及带领新员工熟悉小区环境。

2.第二天，由保安部队长负责讲解各岗位职责/部门的奖惩规定/公

司的考勤制度/着装规定及礼貌礼仪和文明用语。

3.第三天，由保安班长按照保安部《军训标准-队列》对新员工进

行队列操练。

4.第四天至第六天，由保安队长安排新员工试行上岗，即1名老保

安员带1名新保安员同时执勤，由老保安员联系实际情况对新保安员

讲解岗位情况及岗位工作程序。

5.第七天，考核。新员工入职培训结束后，进行思想小结。

(二)军事技能培训

1.培训内容:

1)队列项目:

-立正、稍息、跨立、蹲下起立等;

-齐步、跑步、行进间转法、步伐变换、敬礼、脱帽、戴帽等;

-动作要点见《军训标准-队列》;

2)拳术项目:捕俘拳。动作要点见《军训标准-拳术》;

3)体能训练:跑步、俯卧撑等。

2.军训要求:

1)军训过程中按正规军事化要求操作;

2)队列训练中按口令完成动作操作，动作要求利落、标准;

3)听从指挥员口令，回答提问整齐统一、声音洪亮、无拖音;

4)养成良好的队列礼仪;

5)除非因特殊原因经保安部主管批准外，任何人不得以任何理由

不参加军体培训。

3.军事技能培训由保安部班组长具体负责。

(四)消防知识培训

1.培训内容:

1)消防法规的学习;

2)消防理论知识的'学习;

3)灭火器材的操作使用;

4)灭火演练。

2.消防培训时邀请公司消防管理中心的有关人员或公安消防机关

的有关人

员讲授示范。

(五)法律知识培训

1.培训内容:

1)《中华人民共和国治安管理处罚条例》;

2)《中华人民共和国刑法》相关内容;

3)《中华人民共和国刑事诉讼法》;

4)其他地方性法规。

2.法律知识培训需要时，由事务主管联系有关法律界人士授课。

(六)服务培训

1.培训内容:

1)文明用语;

2)仪容仪表;

3)礼貌礼节;

4)服务意识;

5)服务技能;

6)服务要求。

2.服务培训由公司安排有关人员授课。

(七)安全培训

1.培训内容:

1)工作安全;

2)日常生活安全。

2.安全培训由保安队长负责，必要时可邀请相关人士共同进行。

(八)思想教育

1.思想教育的形式:

1)班务会;

2)保安员全体会议;

3)个别交谈;

4)交接班时讲评。

2.思想教育的内容:

1)思想品德;

2)政治思想;

3)行为准则。

(九)物业管理知识培训

由公司统一安排专项的物业管理知识培训及物业管理IS09000质

量体系知识培训。

(十)文化知识培训

1.保安队长负责每季度对文化素质较低的员工进行文化知识培训。

2.文化知识培训内容:

1)写作能力;

2)阅读与理解能力;

3)语言表达能力。

3.文化知识培训形式:

1)讲课;

2)开展演讲比赛;

3)写作比赛。

(十一)工作技能培训

1.培训内容:

1)小区物品/人员出入管理工作规程;

2)保安员交接班管理制度;

3)保安员内务管理规定;

4)停车场管理;

5)机动车停车厂管理制度;

6)突发事件处理工作规程;

2.培训形式:

1)正确的人际关系处理;

2)公共关系学基础知识;

3)沟通与协调;

4)讲解与示范。

(十二)每次培训后均应对培训效果作出考核或现场评估，对于考核

成绩应有完整的记录，并归入个人档案长期保存。保安队长负责《训

练记录表》。

董事会职责 监事会职责 班主任职责

团支书职责 企划部职责 内控制度

保安员培训管理制度 篇4

根据国务院《保安员服务管理条例》和公安部有关规定，新保安

员上岗前必须进行岗前培训，明确保安工作在国家建设和社会稳定方

面的作用，熟悉保安员职责，增强集体荣誉观念，筑牢遵纪守法根基，

提高个人素质和服务意识，激发爱岗敬业、争当优秀的自信心，为维

护首都安全、和谐、稳定做出应有的'贡献。为此特做出如下管理规定：

1、自报到入职之日，必须服从培训教官的管理，听从指挥；

2、必须积极参加学习教育，尽快完成由老百姓到一名保安员的思

想转变；

3、认真参加队列训练，尽快掌握保安员应具备基本军事素质；

4、严肃对待站岗、着装、整理内务及卫生等勤务，尽快适应保安

服务环境；

5、严格落实请假销假制度，培养严谨扎实的工作作风；

6、新保安员从办理入职手续之日起，开始记录考勤；自第4日起

为有薪考勤。

7、为保证岗前培训结果，凡有下列行为之一的按规定予以处罚：

保安员培训管理制度 篇5

1、所有保安员必须全部参加军训和消防训练。

2、培训内容

（1）公安部及省市有关保安服务行业规定。

（2）保安手册及《治安处罚条例》。

（3）员工手册及管理制度。

（4）军训，消防训练。

（5）消防知识和消防器材的使用。

（6）军事化的.内务管理。

（7）其他相关科目。

3、按计划有步骤、有重点的进行培训。

4、保安员必须在试用期内学完培训内容，能够熟记各自岗位职责

及规程，能够熟悉公司有关规定。

5、要求全体保安员认真参加培训，填写《培训记录》。考核成绩

做为评优晋级的成绩之一。

6、培训时间每周不得少于一次，每次不得少一小时，根据实际情

况安排。

7、如有特殊原因不能参加需向队长请假，无故不参加或迟到15

分以上者按矿工处理。

8、培训考试不合格按降职和辞退处理。

9、保安培训考核队长负责实施。

保安员培训管理制度 篇6

保安培训基地学员管理规定为加强培训基地学员日常管理工作，

提高培训成效，特制定本规定。

一、培训基地主任主持全面培训工作，人力资源部设专人负责教

学管理工作（培训主管），负责教学管理工作和学员队的日常管理，

学员队长、班长协助做好学员日常管理工作。

二、为方便管理，基地将参训学员按照队、班的建制实施组织管

理。设学员队长一名（向培训主管负责），班长多名（协助学员队长

工作），每班约为12-16人，实行混合编班。学员队长、班长在参训

学员中指定或选任。

三、学员队长和班长的职责如下：

（一）学员队长职责

1、协助人力资源部培训主管开展学员日常管理工作，遇到问题及

时向培训主管报告；

2、负责课前检查教学设备是否正常，做好考勤工作、维持课间纪

律，课后整理教学设备；

3、负责集合点名，饭前整理队伍，统一有序就餐，严禁浪费现象；

4、起带头作用，不迟到，不早退，守纪律，爱学习；

5、晚上休息时间和值勤班长一起清点人数，检查卫生，并监督学

员有无违反基地纪律。

（二）班长职责

1、配合学员队长做好考勤和内务管理工作，实行轮流值勤；

2、集合时班长提前3分钟带领本班学员排好队伍，检查本班人数，

着装，向学员队长报告人数；

3、就餐前带领本班学员自觉排队，爱护餐厅物品，讲卫生；

4、负责宿舍内安全检查，监督本班学员有无在床上抽烟、赌博、

酗酒、不讲卫生情况；

5、遇有学员离开基地情况及时上报学员队长，不得因为同事关系

为其隐瞒。

四、凡在本基地接受培训的学员，无论其接受的`培训性质、层次，

均为基地学员。学员应当顾全大局，服从安排，一切听从培训基地指

挥。．

五、培训期间，学员应按作息时间规定，提前到达指定地点，并

在指定位置就座。不迟到，不早退，不旷课，保持课堂安静。不讲话，

不抽烟，手机调成振动，不做与课堂无关的事。

六、讲究卫生，爱护环境，不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰，不随

意践踏草木，不损坏宿舍物品（如有损坏，照价赔偿）。

七、尊敬授课教师，讲文明，树新风，弘正气；认真听讲，积极

发言，并做好培训笔记。

八、培训期间，一般不得请假，因特殊原因不能参加学习者，必

须履行请假手续，如课间需请假，须经学员队长批准；如培训期间离

开培训基地的，须经学员队长批准后，报培训主管批准。．

保安员培训管理制度 篇7

为加强对局机关保安工作的管理，规范门卫工作人员行为，保持

好机关稳定有序的工作秩序，特制定本制度。

一、工作守则

1、热爱本职工作，做到坚守岗位，文明服务，不得擅离职守，认

真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念，全面做好局机关

大楼的安全保卫工作。

2、上岗时注意形象，做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度

和蔼，礼貌待人，不干与工作无关的事，不随便会客、聊天，不擅自

把无关人员带进机关，严禁在门卫室内进行娱乐活动。

3、全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，

因事、因病离岗或请假须提前和分管领导报告。经批准并确定代班人

员后方可离开，不得擅离岗位。

4、爱护办公设备设施，熟悉有关设备的操作、使用，按照安全、

节俭的原则，使用水、电等设施。

二、岗位职责

1、负责局机关办公楼(包括后院)内的一切安全保卫工作，忠于职

责，勤巡勤查。防止无关人员和车辆进入机关办公楼或院内，对陌生

人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及

时报告。

2、对出入机关办公楼的外来人员要认真按要求进行登记，严防推

销、收废品等闲杂人员进入办公楼推销业务或随便行动出入，维护机

关机关办公楼和院内的治安和正常的办公秩序。负责检查公物外出情

况，并进行登记，出门物资在未查验清楚前不得放行。

3、熟悉本机关人员、车辆等基本情况，对外单位及外地来机关办

事的车辆，应问明情况。外单位的车辆在下班后和公休日，不准在机

关院内停放，非来办事的车辆，不准停放在机关院内和办公楼前。

4、要热情接待前来办事的群众，并正确指引有关部门的位置，接

待集体上访人员要注意工作方法和态度，人数较多并有聚众闹事苗头

时，要及时关上大门，并迅速通知局领导，防止有关人员冲击机关办

公场所。

5、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡

查机关各部位防火、防盗及防漏(水、电)情况，并填写好巡查日志。工

作日内每晚7:00前要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和走廊的`

门窗、电器是否关好，如发现未关好的，要立即与相关人员联系，夜

间要定时巡视机关办公楼和大院。

6、严守大门，办公楼前大门办公时间要求敞开，非办公时间半闭，

晚上7:00全闭，次日早上8:00开门。

7、发现偷盗等违法犯罪分子，应想方设法擒获，如遇治安或刑事

案件，要保护好现场，并立即报警和向分管领导报告。发现火险迅速

报警，并尽力组织扑救。违反机关制度，损坏院内财物或夜间翻越门

墙的，门卫人员应予以制止，由于门卫人员失职造成损失的(除追究有

关人员责任外)应追究门卫人员的责任。

8、协助做好防汛等其它特殊时期的值班工作。积极认真地做好领

导交办的其它工作任务。

9、每天彻底清扫处机关大院一次，做到全天保洁。监督办公院外

的居民和过往行人不得随地乱倒垃圾和大小便。要管好院内花木及设

施。

10、认真做好报刊、信件收发工作，做到及时、准确，急件及时

送交有关人员。

11、完成领导交办的其他工作。

三、违规责任

门卫人员对机关安全有直接责任，必须确保机关安全。一旦出现

问题，要追究有关人员责任，并与工资挂钩。在职责范围内出现失(盗)

窃等安全保卫问题，将视情节轻重给予扣发工资或辞退处分。

保安员培训管理制度 篇8

一、总则

（一）门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准

之一，为强化门卫管理，特制订本制度。

（二）本制度适用于本公司员工和保安人员。

二、管理办法

（一）保安人员要严格遵守执行《保安工作条例》、《保安服务

协议书》等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

（二）保安人员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡视巡逻

全公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作

好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并

及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇

报，协助处理。

（三）保安人员必须出门站岗值勤。

（四）警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在

警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借

故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态

度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按

照双方协议书有关规定严肃处理。

（五）严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司

（含工程建设工地），确需外出，应如实填写员工出入证或凭出车单

出入。部门经理以下员工外出，须由所在部门经理审批；部门经理以

上员工外出，须经总经理室审批手续者，保安不准放行。强行外出者，

应立即上报人事行政部。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，

凭有效证件，准确填写会客单后，佩戴"来宾证"方可进公司；(税务、

供电）等公务车辆可免于登记，提供进入单位的'便利条件。

4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，

不得从事与值班值勤无关的活动。

5、做好报刊收发工作，对电汇、挂号信函要及时登记，通知、交

送有关部门和人员。

6、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，

特别是运货车辆应严格检查手续，核对货单，对手续不全或单货不符

的不得放行并及时向单位保卫人员报告；对夜间出入单位车辆、人员

应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部，特殊

情况可直接拨打公安机关电话报警。

7、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，

交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。

8、值班、值勤人员要熟悉了解单位带办领导姓名和联系电话。

9、值班、值勤人员要按时开启设防单位有关技防设施，技防设施

发生故障时要及时报告单位保卫人员。

10、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定

进行处罚。

保安员培训管理制度 篇9

一、着装要整洁，且佩带保安执勤证。仪容、仪表得体、大方，

不留长发、长胡须。精神状态良好，站立规范。工作时严禁闲聊、打

闹。

二、值勤期间，要遵守和执行学校的各项规章制度，维护学校的

正常教学秩序，认真履行工作职责。

三、使用文明用语（如：您好、请问、谢谢、对不起等），文明

值勤、礼貌待人。接待来访人员时，要热情、主动；对待师生，要象

家人一般。

四、准时上岗，不得迟到与早退。

五、认真做好交接班工作，并进行记载。

六、认真学习法律法规，严格遵守保安“七条禁令”，廉洁奉公、

秉公值勤，严禁徇私舞弊。

七、坚持锻炼，保持健康的体魄；坚持长期防火、防盗制度。如

在执行任务中，遇到违法、犯罪分子作案，要积极抓获，并扭送至公

安机关，但不得滥用私刑。

八、认真做好24小时巡查工作，每小时全面巡视校园一次，并及

时记载，如遇突发事件须向主管领导汇报。为确保安全，夜间巡逻时，

两名保安应相伴而行，并严禁睡觉。

九、密切关注出入校门的人员与车辆，严格执行门卫制度。携带

物品出门须有主管领导的批示，方可放行。

十、做好来信的.收发，保管，递交工作。

十一、协助行政值日人员，做好校车管理工作。

十二、除了做好本职工作以外，要服从学校安排的其它突击性任

务。

保安员培训管理制度 篇10

第一条为维持公司正常的工作秩序，确保公司人员和财产安全，

特制定本制度。

第二条本制度适用于公司行政区域内的安全保卫及来客接待管理

工作。

第三条安全保卫工作由综合管理部归口管理，公司自设安保人员

或托保安公司进行行政区域内的安保工作。

第四条安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政

区域内的安全监督管理，保障公司财产及员工的人身安全，保障公司

正常的工作秩序。因工作失职给公司造成损失按照合同追究保安公司

或当班安保人员责任。

第五条出入管理

1、员工出入厂区，应佩戴胸卡（出入证），对于未佩戴胸卡人员，

保安人员有权拒绝出入。

2、员工携带行李、包裹、提箱、件物品者，凭综合管理部开具放

行单放行。携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。

3、职工个人车辆应登记备案方可进出公司，保安人员对个人车辆

出入应履行检查手续，特别是面包车及其它可载货汽车，应开门(盖)检

查。

4、公司车辆拉运物资出门时，必须出示物资出门证明或出库单，

出门证明由该部门主管出具，出库单由物资采供部出具，凭上述单据

查验无误后登记放行。

5、外来人员进入公司，一律履行登记手续，填写单位、姓名、事

由、造部门和人员，必要时应电话联系，会见后由接待人员签名方可

出门。

6、外来人员约见公司领导的，保安人员在征得领导同意后方可进

入。有上级领导来或领导安排需要接待的重要客人，保安人员和厅接

待员应陪同引导至领导办公室，领导不在时应在接待室安排等待，由

综合管理部负责临时接待。

7、外来车辆一般不准进入公司院内，上级领导、机关、纪检部门、

重要客人及领导同意进入的除外。

8、有长期业务关系或需要经常出入公司的外部车辆应办理临时通

行证，临时通行证应每年更换，并将车主车牌信息在综合管理部备案，

在保安室留存。

9、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆，不明身份、衣冠不整的

人员和拒绝登记的人员，推销产品的人员及车辆，来人员报不清受部

门及受人者一律不准进入厂区。

10、下班时间、公休日、节假日除公司领导的车辆和值班维修车

辆外，其它车辆不得进出，特殊情况需要进出的必须履行检查登记手

续。

第六条保安人员应对站场及办公楼、公寓楼以外的其它所有区域

进行安全监督管理。

1、保安人员应根据综合管理部规定的巡逻路线和时间要求进行厂

区巡逻，夜间当班的人员必须对厂区仓库、办公楼周围、营业厅周围、

站场和消防配电等重点部位加强巡查，每小时最少一次。

2、保安人员在厂区及周边进行巡查时，应及时清除发现的易燃易

爆物品，及时排除一切安全隐患并做好相关记录。

3、保安人员应对公司办公楼外围监控系统进行定期检查查看，间

隔时间不于4小时。

4、保安人员应对新来员工身份的真实性进行调查、核实，结合胸

卡进行监督管理。

5、如有下列情况，保安应及时处理，并报告上级部门：

（1）在厂区、工作区域或集体宿舍区聚众闹事、打架斗殴、酗酒、

赌博、吸毒、聚众观看或传播黄色秽物品等；

（2）擅自处理、搬移、损毁、盗窃、破坏公司财物及公共设施者；

（3）私自启动或关闭厂区、宿舍或公共场所用电设施或其他机器

设施的；

（4）在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他

有效文件的；

（5）乱扔乱倒垃圾、杂物，破坏、玷污环境卫生的行为；

（6）巡查过程中发现路灯、门窗、封条等有缺损的；

（7）漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安、领导或纪律检查人员的；

（8）外界人员聚众闹事、造领导或干扰公司正常工作秩序的，保

安人员应有效阻止并立即向综合管理部门报告；

（9）严重影响公司形象、影响正常工作生活秩序和安全生产的'

其他行为。

第七条遇抢劫、围攻、破坏、盗窃等严重危害厂区安全的行为，

值班保安应迅速向综合管理部经理或调度值班班长报告，并立即打

110电话报警。事件后处理完毕应将事情经过详细纪录在保安交接班

记录本上，严重事件应保护好现场。

第八条门卫检查时应注意：

（1）不可触及人身。

（2）主要检查有无公司材料设备、工作器具等公司财物。

（3）检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与感，必

要时婉言说明并请其谅解。

（4）严禁公报私仇，故意刁难。

第九条保安人员的工作守则

1、为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的

责任感，不玩忽职守。

2、必须按照有关规定经过专门培训或训练，掌握本职工作所需要

的安全知识，增强事故预防和应急处置能力。

3、对来客人热情、有礼、耐心询问，维护公司良好形象。

4、值勤中不得出现擅离职守或酗酒、闲聊、睡觉等失职情况。

5、值班期间要穿保安服并保持仪容整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班，

时刻保持良好的精神状态，展现公司良好的形象。

6、自觉遵守公司各项安全生产规章制度、劳动纪律和管理制度。

7、应熟极司各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，

避免临急慌乱。

8、应服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私、推卸责任，

损害公司利益。

9、认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记

薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。

第十条托保安公司进行安保服务的，应在合同中明确双方的责任

和义务，保全公司财产和人身安全。

第十一条公司自聘安保人员应建立严格的管理制度，建立与保安

公司、机关的联络对接机制，确保安保工作有效实施。

保安员培训管理制度 篇11

一、目的

为加强保安内部统一管理工作及形象建设，维护公司财产和员工

人身的安全，树立良好的公司形象，特制定本制度，希望大家共同遵

守。

二、范围

适用于公司所有保安人员

三、工作职责

1、服从命令、忠于职守，对上级交待的事项应全力完成，否则向

爱心基金捐款10元/次。

2、保安值班执勤着装统一、佩带厂牌、精神饱满、言行举止大方

得体，树立文明形象，否则向爱心基金捐款20元/次。

3、爱护公物，交接班清楚，损坏照价赔偿，否则向爱心基金捐款

20元/次。

4、由于保安工作性质不同，应处于24小全天待命状态，以应付

一切突发事件，接到命令后必须立即赶到，保安员的手机电话应24小

时开机，否则视情形责向爱心基金捐款10—30元/次。

5、准时上下班，严禁迟到、早退，请假须提前一天提交书面申请，

经批准后方可外出，否则责向爱心基会捐款30元/次。

6、无故不参加队伍训练者，责向爱心基金会捐款10元/次。

7、出入车辆、人员未按要求登记或发放来宾证、车辆乱停放，责

向爱心基金捐款20元/次。

8、私自不站岗，老板及老板带客户外出不敬礼，责令向爱心基金

捐献20元/次。

9、巡查到点、到位，做好“三防”工作（防火、防盗、防事故），

发现问题及时反映并处理，否则责向爱心基金捐款20元/次。

10、现场监督和维护员工上、下班刷卡情况，食堂排队打饭和公

司集体活动的.公共秩序，否则向爱心基金损款10元/次。

11、私自使用公司保安室值班电话，非工作人员到值班室闲坐闲

聊，责向爱心基金捐款20元/次。

四、保安员每天工作要点

1、各班次必须提前5分钟到岗位接班，并清扫好值班室、厂门外

的卫生，否则责向爱心基金损款10元/次。

2、站岗时间为9：00—11：00、14：00—18：00，特殊情况如

下雨、天气（请勿抄袭好范文 网：）太热，必须提出申请，经上级批

准方可取消，否则向爱心基金捐款20元/次。

3、音乐播放时间07：15—12：30 、13：45—18：00（音量偏

小）、18：00— 22：00（音量偏大），如未按规定时间播放责向爱

心基金损款10元/次。

4、本厂车辆出入必须登记清楚，老板与老板娘的车如不是本人开

的都要登记，否则责向爱心基金会捐款20元/次。

5、每天老板或老板娘及上级交待的事情，记录到值班表上，并报

告队长，且必须与交班人员交待清楚，否则向爱心基金捐款20元/次。

6、员工下班后，值班室保安必须站在外面监督，另一个保安需巡

查车间、厂区异常情况，发现问题立即反映并进行处理，否则责向爱

心基金捐款10元/次。

本条例于7月1日正式实施，希望各位遵守并严格执行。

保安员培训管理制度 篇12

一、总则

第一条、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务

有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。

第二条、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作

安排，主动提供配合，做好交接班记录。

第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门

员工应配合保安人员工作。

第四条、公司保安勤务应每日24保安管理制度小时执行不间断，

其各班各岗执勤时间，由保安主管进行合理安排。

第五条、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不

乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。

第六条、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与

相关管理者联系。对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事

人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。

第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可

疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。

二、职责

一、责任范围：

适用于本公司全部所辖区域。

二、主要职责

1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的百思特网方针，政策和

有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全

面负责。

2、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。

三、岗位职责

1、安全主管职责

⑴负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与

相关单位的联系联防工作。

⑵制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。

⑶建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。

⑷根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安

人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。

⑸密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的

安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。

⑹完善管辖区域内安全防范措施，检查安全设施、设备、器材的

使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。

⑺检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，有

无违反规章制度的行为，并及时进行纠正，提出处理意见，跟进处理

结果。

⑻协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。

⑼接待员工的投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。

⑽做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。

⑾掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，保安年终工作

总结(保安年终工作总结(保安工作总结)保安工作总结)做好思想沟通工

作。

⑿定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。

⒀做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档；各种通知

的起草以及各类案例处理的书面报告。

⒁以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。

2、保安员职责

⑴维持公司办公场所内外区域的`正常工作秩序。

⑵维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。

⑶加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，保安管理制度及

时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

⑷监督员工遵守安全守则，规章制度。

⑸加强防火活动，及时发现火灾隐患苗头，并消除之。

⑹对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机

关报告。

⑺配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所安全状况及

宿舍留宿情况。

⑻支持、协助相关单位门卫履行工作职责。

⑼妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。

⑽做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出

相关工作报告。

⑾安保人员应做到：

①服从领导，听从指挥，加强组织纪律性，遇事及时请示、报告。

②坚守岗位，恪尽职守，不脱离睡串岗，不闲聊，不做与工作无

关的事。

③明辨是非，保持警惕，遇到复杂问题，保安管理制度多思多想，

对周边情况仔细观察。

④遵守制度，坚持原则，机智灵活，注意工作方式方法。

⑤仪态端正，着装整洁，精神饱满，态度和气，言语文明，处事

公平合理。

⑥工作效率高，达到“四快一圆满”，即发现快、反应快、保安

管理制度到位快、展开快、完成任务圆满。

三、行为准则

一、个人仪表

1、值班人员须着装整洁大方，佩戴工作卡，上岗前整理好仪容。

执勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备

齐全，以应不时之需。

2、站姿正确，坐姿端正。

3、对讲机及保安器械要按统一要求佩戴。

二、礼貌服务

1、岗位值班人员回答或询问客户时，需使用文明用语。

2、热诚对待客户，耐心解释有关要求及规章制度。

3、执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、

听收录音机、睡觉等失职事情。

4、平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。

5、当值工作期间不准饮酒。

四、安全保卫制度

一、治安安全管理

1、严格按照公司的规定，定时开关大门。

1、车辆出入管理

⑴管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘

车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应及时纠正

⑵一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、采购、检查、

安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保

安应及时纠正。

⑶对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。不得有

占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。

⑷加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃

物品，发现异常立即上报处理，随时与安全主管保持联络，密切协作，

保证车辆安全。

⑸下班、节假日公司的商务车、大众车钥匙交由保安管理，无派

车单严禁交车钥匙，特殊情况须经安全主管或经理同意。

2、物品出入管理

⑴物品放行应凭核准的出门证核对无误方能放行，经保安确认之

后出门证由警卫室按顺序装订保管。

⑵公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物

品，并以下列程序处理：

①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。

②由携带者亲书理由，注明品名、数量、由何处取得等。

③情况严重时，不得让当事人离公司，应速呈报处理。

⑶公司内住宿人员携带个人物品出公司时，按下列规定处理：

①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭保安开具出门证放

行。

②携带一般日常用品者，保安管理制度由保安人员查验后放行。

⑷记录和填写《物品进出情况登记表》。

3、人员管制

⑴协助行政稽查，确实管制员工上下班、迟到、早退、加班人员

的考勤记录。

⑵员工在上班百思特网时间因公或事(病)假离公司时，应查验请假

记录或核对因公外出事由，始允其外出。各级人员公出或事(病)假由其

直接上级核准。经理以上人员可自由出入。

⑶辅导公司员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持公

司库区及办公处所秩序。

⑷上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。

⑸外界来宾到公司接洽业务或参观访问，以及其它公司的营业、

采购、检查、安装人员等应至警卫室办理进入公司的手续，发给会客

单，并联络有关部门接待。非经公司部门人员接待者，不得任其进入

公司。保安年终工作总结(保安年终工作总结(保安工作总结)保安工作

总结)凡来访人员不可携带易燃、易爆、剧毒等物品进入公司。

⑹无明确探访对象的人员，在未明白来意之前，不得让其进入公

司。

⑺所有推销，收废品等闲杂人员，未经办公室允许，不得进入公

司。

⑻内部员工在辖区内各项活动要严格遵守各项规章制度，保安员

在公司辖区范围内有权监督员工的各种违章违纪现象并据实上报给予

严肃处理。

⑼合作单位派驻公司的工作人员，须凭胸卡、工作服或其他标识

出入。

⑽记录和填写《外来人员出入库登记簿》。

4.巡查制度

⑴白天：由安全主管或其指定保安员负责巡查，监督公司内部治

安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按

章处罚，最大限度地避免安全事故隐患。

⑵夜间：由值班保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防及生

产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大

限度地避免安全事故隐患；值班保安每日巡查安全保卫责任范围至少

三次，并做好巡查记录，以确保公司安全。

⑶交换班时，应将执勤所需器械物品，注意事项交接清楚，并将

执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登记入《值班记录表》。

⑷记录和填写《巡逻记录表》。

二、消防百思特网安全管理

1、认真执行消防法规，由安全主管负责安排人员每月定期检查督

促各部门防火安全措施的落实，消除火险隐患。

2、由保安队长负责安排人员每月定期进行消防设备的检测、保养、

维修，及时排除消防设备故障。

3、检查办公及宿舍用电、用水状况，发现违规行为及时制止并记

录上报有关部门按章处罚。

4、应熟记公司内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放

置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、围墙等有缺损时，

应即上报办公室处理。

5、密切注意、熟练操作消防控制器，及时处理火警、故障信号，

并做好记录。

6、通过监视器密切监视出入公司人员情况，发现可疑问及时通知

附近有关人员注意和处理，并记录在案。

7、当班人员不得无故私自离岗，针对天气突发情况要关好门窗等。

三、紧急事件之处理原则

1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。

2、保安人员应熟练安全装备的使用，了解配置地点。紧急事发生

时应镇静，以最有效方法使灾害减少至最低限度，保安管理制度不可

慌张误事，视情况按下列程序处置：

⑴判断情况若尚可解决消除时，速采取行动，并报告上级。

⑵判断事故无法解决，应立即通报有关部门。

⑶日间灾害急报有关负责人，夜间灾害除急报有关负责人外，判

断情况报派出所110、消防单位119或救护单位120。

⑷夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公

司等情形，迅速通报有关负责人。

五、保卫室管理办法

一、保卫室纪律

1、保卫室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁

止在保卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，

违者均按相关规定进行处罚。

2、保持保卫室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他

人物品存放在警卫室。

3、所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，

并按正常程序对其负责。

4、无正当理由，保卫室应24小时有保安员值守。

二、保安器械的保管

由安全主管负责安排专人保管保安器械，严格遵照保安器械的领

用和交接制度并做详尽记录。

三、保安器械的领用及交接

1、保安器械实行专人保管制度，谁领用谁负责，如有人为毁损现

象，照价赔偿。如属故意毁损，除照价赔偿外，从重严肃处理。

2、保安器械的使用规定：

⑴制备保安器械的使用说明书和使用方法。

⑵任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库，不得私自保

留器械。

⑶依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。

六、附则

第一条、本准则如有未尽事宜，得随时以命令形式补充或修正。

第二条、本准则呈总经理核准后实施，修改时亦同。

保安员培训管理制度 篇13

一、目的：

为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定

本制度。

二、适用范围：

本公司所有保安人员。

三、权责

管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督；总经理核准执行；

四、值班规定：

1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、

认真负责；

2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；

3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；

4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关

人员不得进入保安室；

5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无

关的事，监守自盗。

6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，

保证重要区域的安全，防止意外事件的发生；

7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队

长或管理部处理；

8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；

9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上12:00锁赛季写字

楼大门、办公室大门及通向生产部的小门，于生产部上班前一小时打

开生产部的大门；

10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向

上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责

任。

五、门禁制度

（一）人员进出管理

1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止

员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进

入。

2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有

携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。

（特殊情况应记入值班记录表备底。

3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、

纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为；

4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，

并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它

公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品。

5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并

先登记后放访客进入。

6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前

门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。

（二）车辆进出管理

1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名。

2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的

《车辆出入登记表》。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人

在《货物放行条》出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内

所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行。

3、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须

下车推行。

（三）物品进出管理

1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安

的检查与登记。

2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，

在《货物放行条》携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂。

3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。

4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以

确认。

（四）严禁进厂的外来人员

1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆；

2、不明身份、衣冠不整的`人员；

3、推销产品及收购废品的人员及车辆；

4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；

5、来访人员报不清受访部门及受访人员者；

6、来访人员不能出示有效证件者；

（五）严禁进厂的公司员工

1、携带违禁物品者；

2、上班穿拖鞋、短裤、背心者；

3、衣帽不整、形象外表太差者；

4、未经主管核准擅自带客参观者；

5、已经离职者；

（六）严禁出厂人员、车辆及物品

1、人同与车辆出厂时拒绝检查者；

2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者；

3、个来人员虽有《货物放行条》，但未经负责人签核者；

4、员工上班外出，无《东淳公司上班时间员工外出准行条》、

《请假单》者；

5、员工出厂，携带物品，《货物放行条》上无负责人签核者；

6、员工携带物品有《货物放行条》，但物单不符者；

（七）检查时应注意的事项

1、不可触及人身；

2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物

为主；

3、检查时要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时

婉言说明，并请谅解；

4、严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为；

六、突发事件的处理

1、遇火灾、水灾、台见等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅

速向有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时刻准备着；

2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安

队长及其它保安联系，并立即打当地派出所电话报警，处理完毕后，

应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场；

3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并

制止事态的进一步发展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为

时，应协助调解，并及时报告保安队长处理；

4、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和管理部，以便

迅速安排厂车及时送往医院治疗；

七、工作交接

（一）值班状况交接

1、接时交接班，详细了解上一班次值情况；

2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件；

3、检查来访人员情况；

4、上级规定或寄存物品的转交；

（二）警具、警械的交接

1、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状

态；

2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍；

3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责

任；

4、所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录

于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由

接班保安负责；

八、查勤及巡逻

1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安

人员的不规范行为；

2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次；

3、在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据；

4、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交管理部审查；

5、查勤内容：

保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂

稽查；异常事件的处理；保安巡逻的内容。

6、保安巡逻内容：

员工着并请穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等

违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否

够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是

否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，

门窗安全及卫生，有无其它异常情况。

九、本制度由管理部门制定、修改、解释，由总经理批准颁布执

行。

保安员培训管理制度 篇14

第一章总则

第一条目的

为了加强保安队伍的管理工作，保障公司的正常工作秩序，做好

人员、车辆和物品出入的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，确

保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。

第二条适用范围：

本公司所有安保人员。

第三条权责

行政管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督，保安人员按

照相关内容严格执行。

第二章工作时间及主要工作内容

第一条工作时间

公司保安人员每日工作实行两班倒工作制，每班12小时（早班：

08：00—20：00；晚班：20：00—08：00）。每班配置2人（门卫

岗、巡逻岗各1名）。

第二条主要工作内容

执勤期间严格执行我司各项规章制度，对人员、车辆和物品的出

入严格管理，对发生在当班期间、执勤区域内的不法侵害及时制止并

采取控制措施，对发生的台风暴雨等突发性自然灾害事件，应及时上

报行政部并协助处理。同时根据巡逻相关规定日夜不间断对厂区内部

各点进行巡逻，做好防火、防盗、防灾等工作。认真做好交接班记录。

第三章岗位职责

第一条岗位职责

（一）保安队长的岗位职责：

负责保安队伍的建设、协助行政部严格管理公司内安全、消防工

作，负责监督执行各项规定，及时把每天发生异常事件呈报给上级主

管，及时传达、落实上级命令。具体如下：

1、负责维护公司内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关

单位的联系联防工作。队长与队员一样轮岗值班，履行保安人员工作

职责。

2、处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速公司行

政部联系。

3、熟悉公司范围内的大小、厂房编号和周边社会治安情况，并对

保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。

4、密切保持与保安人员的通讯联系，每天不定时检查各值班岗位

人员的值勤情况并适时进行指导，及时指出保安人员的工作失误及不

规范的行为。每日查勤内容：保安仪容仪表；值班日志、交接班记录、

巡逻记录；物件签收记录；人员、车辆、物品出入记录；

5、完善安全防范措施，检查消防、安全设施、设备、器材的使用

情况，保证其能正常使用。

6、协调处理各种纠纷和治安违纪行为。

7、做好对保安人员的管理、训练与考核。掌握保安人员的思想动

态，做好保安人员的值班安排，出勤统计，定期对保安人员进行职业

安全，思想道德和各类业务技能培训。

8、做好保安工作期间各项文件记录资料的整理归档；各类案例处

理的书面报告。

9、以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上

级临时交办的事项。

（二）保安人员的.门岗岗位职责

1、热情接待来访人员并做好来访登记工作。人员到访保安人员应

起立主动上前咨询其来意及受访人等相关信息，并电询受访者得到确

认后由受访者将人员带入厂区。对送货到公司的商家或司机要热情接

待，与库管人员确认后引导进入仓库待检区待验收。

2、负责检查、登记进入厂区人员和车辆，凡发现有携带易燃、易

爆、剧毒物品或携带污染性物品人员或车辆的，一律严禁驶入厂区

（有公司特殊批文除外），严格执行公司的安全、门禁等相关制度。

3、负责报刊、书信的签收工作，并及时送至办公室。

4、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，加强

对重点部位的治安防范，消除隐患，防患未然。

5、认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记

薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。

6、加强防火活动，及时发现火灾隐患苗头并消除。熟悉公司内部

各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，定期对职责范围

内消防栓进行检查登记，如有异常应立即通知保安队长。对重要的照

明灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。

保安员培训管理制度 篇15

一、 目的：

为加强保安队伍的管理工作，保障本公司保安的工作有序运转，

监督与管理好保安人员做好日常工作，确保公司人员与财产安全。明

确保安队长岗位职责，特制订本制度。

二、 适用范围：

本制度适用公司的保安队长

三、 职责：

保安队长负责保安队伍的一切管理工作，负责监督贯彻执行公司

的规章制度，负责公司上级对保安工作指令的上传下达，落实布置安

保工作，负责保安人员的思想教育与训练工作，提高并改善工作效率。

四、 具体内容：

4.1 建立正常的巡视制度并明确保安接待岗、宿舍岗的岗位职责，

负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单

位的联系联防工作；

4.2 熟知公司各区域楼层的安全设施、设备。制定各类突发事件的

处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。处理各班次的突发事件，

如火灾、偷盗、打架等立即报警，并迅速与消防队、公安部门联系；

4.3 根据所管辖区域的.大小和周边社会治安情况，配备相应的保

安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查；

4.4 检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，有

无违反规章制度的行为，并及时进行纠正，提出处理意见，跟进处理

结果；

4.5 保安队长每天应加大巡查力度与巡查次数，要求每天巡查打卡

次数不少于4次。时刻密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时

巡视管辖区域的安全工作与纪律工作，检查各值班岗位人员的值勤情

况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，

及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。发现异常及突发事件

需及时把起因、过程、结果反馈给相关主管，队长每日查勤必须检查

但不限于以下内容：

4.51 保安仪容仪表；

4.52 物件签收事宜；

4.53 人员、物品出入记录；

4.54 落实交接班的工作事宜；

4.6 协调本部门保安和其他部门间的协调工作，提高安保工作效率，

接待员工的投诉建议，协调处理各种纠纷和违纪行为；

4.7 及时掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想

沟通工作，并做好会议记录。定期组织保安人员进行职业安全，思想

道德和各类业务技能培训，提高保安人员的工作技能；

4.8 以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上

级交代的临时工作。

五、 奖励措施：

5.1 对待工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者；

5.2 遇到有意外或突发事件，拼力抢救而减少损失者；

5.3 维护公司的安全与利益，避免公司财务遭受重大损失。

六、 惩罚措施：

6.1 不服从上级的管理安排，对待上级布置的工作有抵触心理者，

造成工作失误，公司给予相关处罚30元/次；

6.2 上班时间玩手机、看小说杂志、与人闲聊、接打私人电话，做

与工作无关的事情，公司给予相关处罚30元/次；

6.3 对违反公司的规章制度的员工，不予制止视而不见者，公司给

予相关处罚30元/次；

6.4 因工作对员工言语粗暴无礼或故意刁难，而造成员工与保安发

生冲突的，公司给予相关处罚100元/次；

6.5 工作期间睡觉、酗酒、赌博、玩忽职守等，公司给予相关处罚

100元/次；监守自盗者公司给予开除并交公安机关处理；

6.6 工作期间保安人员出现异常情况而故意包庇、纵容下属、知情

不报，隐瞒上级者公司给予相关处罚100元/次；造成公司重大损失的

开除并交公安机关处理；

七、 附则：

7.1 本制度如有未尽事宜，随时以公告、通知、通告等形式补充或

修正；

7.2 本制度自颁布之日起实施。