管理学基础期末论文范文精选

2024年3月16日发(作者：立体新年贺卡)

管理学基础期末论文范文精选

管理学是经管系学生的一门必修课程，是培养管理型人才的基础

学科。下面是店铺为大家推荐的管理学基础论文，供大家参考。

管理学基础论文范文篇一：《法理学视域下企业制度建设思考》

一、引言

从管理的依据和环境而言，成功的企业一般都会经历管理流程-管

理制度-管理文化几个特定的阶段。其中管理制度的出现和完善是企业

发展过程中固化优秀的管理经验，提高工作效率，降低管理风险的重

要环节。制度作为一个行为控制系统，一方面引导人实施有利于制度

目标实现的提倡行为，同时限制人可能出现的不提倡行为，制度自身

的限制性要求导致了制度的复杂性。目前尚没有一整套成熟的理论予

以支撑制度建设过程。从本质而言，制度管理是法律思想的重要体现，

因此将法理学的逻辑构架移植于制度建设中，形成制度建设自身的理

论体系，成为保证制度建设工作科学性和合理性的有力支撑。

二、制度本质

制度建设是在既定的管理框架下，挖掘管理价值的探索性工作，

是保证企业实现自身价值的重要手段。基于基本的法学思想，在开展

制度建设之前，先要确定企业的“宪法”，明确企业的性质，经营的

目的，员工的权利和义务。这些将是制度建设的基础，每项制度的形

成都有其自身的管理原则，这些原则都服务于企业“宪法”。制度的

运营最终都是为了实现企业的经营目的。在实际的管理过程中，我们

很难要求所有企业都像“华为”一样拥有自己的“基本法”。比较实

际的做法是将“公司章程”作为公司“宪法”。公司章程是规定公司

组织及活动基本规则的书面文件，载明了公司组织和活动的基本准则，

对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，

也是公司赖以生存的灵魂，其具有法定性、真实性、自治性和公开性

的基本特征，可以说公司章程就是企业运行的“宪法”。整个制度建

设工作都应以公司章程为依据，制度规定的管理原则都要服从于公司

章程，保证制度建设的公正性。制度建设的各个环节够围绕制度本质

开展工作。

三、制度体系

企业的经营发展涉及众多领域，管理范围也相对广泛。因此需要

参照法律部门的形式对制度进行分门别类，同时确定制度关系。

1.制度分类。

制度分类根据企业的经营规模和营业范围区别对待，依据管理领

域范围划分制度类别。一般而言制度分类基本包括行政管理、财务管

理、人力资源管理、安全管理等,并根据企业类型有所调整,研发类企业

设置科研管理、质量管理,制造类企业设置物资管理、生产管理,贸易公

司设置经营管理、客户管理。根据不同的经营重点及管理侧重，结合

具体的管理层级，大致相同的企业也会形成不同的制度分类。

2.制度关系。

虽然制度领域各有不同，但是受众群体却互有交叉，在运行过程

中管理原则和规则的冲突在所难免，因此确定制度间的优先等级就显

得尤为重要。制度关系大致分为两种：一种是不同层级制度间的关系，

是指由于机构层级不同导致的制度管理效力的差别。以集团公司为例，

母公司与子公司均制定了管理制度，母公司的制度一般适用于子公司，

这两个层级的制度属于隶属指导的关系，即母公司的制度较子公司制

度优先。一种是同级的不同类制度间的关系，是指在同一层级机构中，

由于业务重点的不同导致的制度运行冲突时的优先关系。这类优先关

系主要用来解决诸如“因为自卫而杀害保护动物”是否合理的问题。

就一般的管理优先程序而言，遵循“安全第一，兼顾效率”的原则，

具体的优先原则随着公司业务重点的发展而变化。以科研单位为例，

一般优先顺序为：安全-科研管理-质量管理-行政管理-财务管理-人力

资源管理-后勤保障管理。经贸企业、生产企业给予不同的管理重点其

制度优先顺序也有所不同。

四、制度设立

制度是管理的依据，其合理性显的尤为重要，需要设计严谨的制

度设立程序，保证制度合情合理兼顾效率。制度审查程序应该体现两

个关键环节：一是征求意见，二是逐级审查。“征求意见”注重意见