湖北省防暑降温费发放标准是多少

2024年3月16日发(作者：心的笔画)

湖北省防暑降温费发放标准是多少

湖北发放时间：6月、7月、8月、9月;

【发放标准】：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调

整为每人每天12元。

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作

质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高

温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单

位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用

人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气

露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气

露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业

人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成

本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且

提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳

动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的

人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每

年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间

也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高

温作业人员则可拿150元/月。

5、 个人所得税法实施条例第八条第一款规定，"工资、薪金所得，是指个人因任职

或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者

受雇有关的其他所得。"第十条规定，"个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证

券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。" 因此，企

业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

高温加班津贴怎么算按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。

在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基

数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全

日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，

应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中

的规定支付费用。

据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，

为4月至10月，有7个月。

由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气

温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北

京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。

其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，

时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。

另外，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公

布的气温为准，当地气温露天在35 、室内不能降低至33 以下时，就可发高温津贴。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。