2022高温补贴通知_4

更新时间:2024-03-16 03:17:35 阅读: 评论:0

2024年3月16日发(作者:描写风景作文)

2022高温补贴通知_4

2022高温补贴通知

高温补贴通知

在不断进步的时代,我们运用上通知的状况与日俱增,通知是向

特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。

那么问题来了,究竟应如何写一份恰当的通知呢?以下是我收集整理

的高温补贴通知9篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。

高温补贴通知 篇1

一、高温补贴的发放范围:

炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。

二、高温补贴的发放标准: 8元/天/人、10元/天/人、12元/天

/人(依据现场工作环境分为三档)

三、高温补贴的发放时间:6-8月份。

四、高温补贴的发放形式:以补贴形式在6、7、8月份的工资中

兑现。

五、其他状况说明:

1、每月出勤天数按28天计算,当月天数不足28天时高温补贴根

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据实际出勤天数赐予;

2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。

特此通知!

xx煤焦有限公司

高温补贴通知 篇2

各部门:

依据事业部福利管理方法要求,为保障员工在夏季高温条件下劳

动生产过程中的身体健康和平安,为高温作业员工供应夏季高温补贴,

确定赐予员工发放高温补贴,详细如下:

发放范围:制造中心一线操作员工(电子车间为空调车间,不列入

温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别

来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料

员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源

平安员。

发放时间:20xx年7月-20xx年9月。

发放标准:150元/人/月。

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发放原则:

1、高温补贴按月随工资发放,因病假、事假、产假、探亲假等非

满勤人员依据实际出勤折算计发。

2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工,高温补贴依据

员工实际出勤折算计发。

五、发放要求:

1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工

作业场所的温度测量工作。

2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件),

同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示,公示天数不得少

于3天,经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发

放。

3、各部门务必照实申报,若发觉部门/班组存在虚报员工享受高

温补贴的,除取消该岗位员工的高温补贴外,并对其所在部门主管领

导、综合管理、薪资员、班组进步行专项考核通报。

六、投诉管理

1、全体员工若发觉部门/班组有虚报补贴的,可向芜湖营运与人

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力资源检举投诉,对状况属实的`,对其所在部门主管领导、综合管理、

薪资员、班组进步行专项考核通报。

2、以上举报经调查属实,将赐予举报人嘉奖个人积分5分/人,

对举报人予以保密。

3、投诉受理人:

高温补贴通知 篇3

随着燥热天气到来,为表示公司对员工的体谅和关怀,使员工在

酷暑期间能更好的工作,特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间

拟为7月、8月、9月三个月,发放标准依据员工作业环境不同如下:

一、 人员范围及标准:

经理级及以上级别:每人100元/月

办公室人员:每人80元/月

生产部、物流部:每人50元/月

二、 执行时间 :

高温津贴的执行时间为:20xx年7月至9月

三、 发放形式:

高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。

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以上通知自20xx年7月起执行,请各部相互转告,遵照执行。 请

予以批示!

签发:总 经 理

仙醇B2C电子商务运营中心

人事部 20xx年07月11日

高温补贴通知 篇4

各位员工:

由于最近桑拿天气,高温天气较多,依据《关于调整企业职工夏

季防暑降温费标准的通知》,我公司结合自身的状况,为了使得全体职

工身体的健康须要,现将高温补贴的详细实施方法通知如下,车间工

人每人每月120元,办公人员每人每月60元,发放日期为每月的26

号,自本月起先实施,到九月份结束,共计三个月。

xx公司

20xx年xx月xx日

高温补贴通知 篇5

广东发放时间:6月、7月、8月、9月、10月;

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:每人每月150元;假如根据规定需按天数折算高温津贴的,按每

人每天6.9元计算。

哪些人群可领高温补贴

推断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别

是:从事露天岗位工作;用人单位不能实行有效措施将作业场所温度降

低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人

员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等,详细须要看

工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房,里面若温度超过33℃,也

应发放高温补贴。

企业不依法发放将面临惩罚

《关于高温津贴发放的管理措施》还对用人单位临时支配劳动者

从事高温作业、非全日制用工以及实行特别工时的高温津贴发放方法

作出规定。对临时支配劳动者从事高温作业及支配非全日制劳动者从

事高温作业的,按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴;对实行

不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特别工时的高温作业人员,

则要按月发放全额高温津贴。

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其他省份高温补贴发放标准

山东

山东发放时间:6月、7月、8月、9月;

发放标准:室外作业和高温作业人员每人每月120元,非高温作

业人员每人每月80元。

浙江

浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工

作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月;

江西

江西发放时间:6月、7月、8月、9月;

发放标准:从事室外作业和高温作业的劳动者,每人每月高温津

贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者,每人每月

高温津贴由原来的80元调整到160元。

天津

天津发放时间:每年6月到9月;

发放标准:职工上年日平均工资的12%确定,实行动态调整。

陕西

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陕西每天10元。

北京

北京每年6-8月,室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120

元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴每人每

月不低于90元。

高温补贴通知 篇6

依据福利管理方法规定,为保障员工在夏季高温环境下劳动生产

过程中的身体健康和平安,事业部为高温作业的O类员工发放高温补

贴,详细如下:

一、高温岗位定义:

(一)特高温岗位:工作环境温度高于37℃及以上。

(二)高温岗位:工作环境温度高于33℃及以上。

二、补贴标准和发放要求:

(一)特高温补贴:标准为10元/人/出勤日。

(二)高温补贴:标准为7元/人/出勤日。

(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。

(四)补贴金额在员工月度工资中体现。

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三、发放时间:

发放时间为6月至10月,依据各地区气温的改变特点,异地工厂

按当地政策制定实施。

四、组织分工:

(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温柔高温岗位的测试

和统计,其他部门由本部门自行组织测试和统计,各部门对申报的高

温岗位进行公示,公示时间不少于3天,公示结果请于20xx年6月

20日报事业部营运与人力资源部备案。

(二)发觉虚报状况,除对部门负责人进行通报和负激励外,对已

发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。

高温补贴通知 篇7

公司各部门:

高温季节即将来临,为扎实做好20xx年防暑降温工作,保障全体

员工的身体健康,完成好工作任务,经公司探讨,确定发放20xx年度

高温补贴,详细发放方法及标准如下:

一、发放范围

20xx年6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;

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因各种缘由暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发

放。

二、发放标准

按每人每月150元标准发放,共4个月(6—9月),每人总计600

元。

三、发放方式

依据当月实际考勤状况,按月伴同工资发放到帐。

高温补贴通知 篇8

公司各部门、下属各子公司、各员工:

为体现公司人文关怀,做好防暑降温工作,保障公司员工在夏季

高温工作条件下的身体健康和平安,确保公司经营活动的正常进行,

公司特殊发放高温补贴费用,现将有关事项通知如下:

一、高温补贴的发放范围:

公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)

二、高温补贴的发放标准分为: xx0元/月·人

三、高温补贴的发放时间:6-9月

四、高温补贴的发放形式:以现金形式在8、9月份的工资中兑现

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五、其他状况说明:

1、新入职员工,当月高温补贴根据实际工作天数赐予;

2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现,9月高温补贴在

9月工资中兑现;

3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的,不予发放高

温补贴。

特此通知!

机密,未经许可不得扩散

高温补贴通知 篇9

各位同仁:

你们好!

在暑季来临之际,为保障员工工作和生产过程中的平安和身体健

康,自六月起员工起先享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/

月,二级标准为180元/月,三级标准为为225元/月。现就详细事项

通知如下:

发放对象

公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏

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厨事业部、海外事业部)。

发放时间

1)享有月份:6月、7月、8月和9月,即自5月26日至9月25

日止(共计四个月)。

2)发放时间:每月15日发放上月的高温津贴(遇节假日提前)。

发放方式

单独发入员工个人工资卡,员工不需担当个人所得税。

发放标准

发放标准按各岗位所处工作环境的不同,分成三等级进行发放。

派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。

计算方法及审核流程

1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数*应发高温津贴标准,员

工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假(护理假)、工伤假、

丧假期间不享有高温津贴,其它带薪假均享有;车间员工应出勤天数包

括正常工作日及双休加班的白天出勤,晚上加班出勤不包含。

2)行政和协助员工,由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表;制

造员工,由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细,经部门

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负责人审批后,由指定人员负责汇总,并于每月12日前提交至人资&

文化审核。

本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!

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