跨文化交际论文范文

2024年3月15日发(作者：觉的多音字)

跨文化交际论文范文

关于跨文化交际论文（通用6篇）

关于跨文化交际论文（通用6篇）

【摘要】

在全球经济一体化发展的背景下，跨文化交际逐渐的呈现出全球化趋

势。在跨文化交际中，不同的国家及民族之间价值所体现的差异性很容易

给双方交流带来障碍，为此，对这种差异性进行研究，有助于不同文化背

景的人在跨文化交际中避免或减少误解和冲突，本文以中美价值观为例，

对这两种价值观产生的文化差异进行对比分析，以利于更好的了解中美价

值观，促进中美跨文化交际。

【关键词】

一、引言

二、跨文化交际视阈下中美价值观的对比分析

而在美国人的生活中“个人主义”扮演着非常重要的角色，他们非常

崇尚自我意愿和个性化发展，这种特性在进行跨文化交际中表现的尤为显

著，美国人往往会表达出强烈的自信和肯定，并且在表达观点时，喜欢标

新立异和独辟蹊径，希望能够别具一格。他们在生活中追求个性自由和个

人享受，自由的抒发自我意志和发展自我思想。这种差异在跨文化交际中

表现为，中国人认为在公众场合自由的发表观点是“对人”的产物，很容

易引起一些不必要的误会，而美国人认为即使在交际时争论的面红耳赤，

也仅仅是“对事”的产物。(2)中国的“和”、“稳”和美国的“争”、

“变”。孔子的《论语》中有讲“以和为贵”。《孟子公孙丑下》中也有

说到“天时不如地利，地利不如人和”。由于受到这些传统思想的影响，

中国人自古以来就非常崇尚“万事和为贵”，在交际中往往给人一种和睦

和气、谦恭温顺的形象，同时，在“知足常乐”思想的影响下，中国人即

使在遭遇困境时也能苦中作乐和泰然处之，由此可见，这种安于现状的思

想让中国人缺乏了主动竞争的意识，表现在行为上比较保守，不愿冒险和

拼搏，比较喜欢从事稳定的职业，容易产生满足的心理。相比之下，仅有

两百多年历史的美国却已然成为世界超级大国，美国人勇敢、爱好自由并

且重视竞争，他们很难满足于现状，希望能够通过不断的奋斗和尝试来获

取更大的发展和达到更高的目标。这种积极的心态和强烈的竞争意识与中

国人知足常乐和安于现状的思想有着显著的差异。2.微观对比。

(1)工作观对比。对于具有东方特色的中国和具有西方特征的美国来

说，其工作价值观具有显著的差异。中国的“集体主义”思想让每个中国

人都有着比较强的集体意识，很多人在工作过程中，都会将其单位、团体

看作是一个大集体，而在这个集体中稳定的发展是大部分中国人一生的追

求。与之相反，激进和崇尚自由发展的美国人，喜欢在变化中寻求进步，

因此，他们频繁的变化工作职位和环境，他们希望能够将自身的潜能充分

的发挥出来，在不断变化的工作中挑战自我、发展自我和改变自我，只有

这样，内心才能得到满足。受到以儒家思想为核心的中国传统文化的影响，

中国人历来主张“自卑而尊人”、“尊卑有别”等，这样人和人之间在进

行交际时必然会受到各自工作职位的制约，下级见到上级要主动的打招呼，

在向上级汇报时，即使自己的见解确实比较全面和透彻，但在说话时也会

适当的补充一句“请指正”、“请帮助”，以表示对上级的尊重，否则就

是“失礼”。为此，这也造就了中国人具有比较固定的人际关系网，其中

领导与员工、上司与下属之间的上下级关系泾渭分明。而在美国，他们在

工作交际中与中国人不同，更加注重强调人与人之间的平等，即使是上下