中秋国庆休8天上7天需调休吗(2023)

2024年3月14日发(作者：检查范文)

中秋国庆休8天上7天需调休吗（2023）

中秋国庆休8天上7天需调休吗

今年中秋、国庆假期“合体”，形成8天的超级黄金周，但节后需要连上7

天班。9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日、10月8日上班。

2023中秋节国庆连休上班加班怎么算

9月29日、10月1日、2日、3日三倍工资，剩余几天2倍工资。

中秋和国庆三薪是以职员的正常工资为基准来计算的，具体来说，用职员正

常就职期间的月工资÷21.75×3，就是那么在法定节假日上班的职员可以获得的

工资。因此今年的法定假日仍为10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，

中秋节(9月29日)可调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，

实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。(具体哪一天为中秋假日的调休日

以国家有关部门通知为准)如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的3倍工

资其余4天作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，

可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不补休，应当按照不低于劳

动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2023年三倍工资计算方式

(1)21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约

定来确定。

(2)加班工资基数算法：

(2.1)签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，

小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、

工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支

付的工资。

(2.2)没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工

资基数确定。

(2.3)劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，

按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

总结：2023年法定节假日一览表是元旦3天，春节7天，清明节1天，劳

动节5天，端午节3天，中秋国庆8天，而三倍工资假有元旦一天，春节三天，

清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天。

中秋国庆可以拼出17天长假

中秋和国庆假期再次“合体”，形成8天超级黄金周。不过，超级黄金周过

完，需要连上7天班。但是如果你在国庆假期后的这7天请假，再连上后面的周

末，就能拼出17天长假了，也就是可以从9月29日中秋节一直休到10月15

日。

正确的拼假“姿势”

需要注意的是，拼假姿势一定要正确，尽量使用带薪年休假，这样既能享受

更长假期，也能避免影响工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，

年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。