PMC主管的个人简历参考范文

2024年3月14日发(作者：疙瘩汤的家常做法)

PMC主管的个人简历参考范文

简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但

也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会

补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又

由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。

姓 名： 储先生 性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 陕西-安康 年 龄： 30

现所在地： 广东-中山 身 高： 178cm

希望地区： 广东、 浙江、 江苏、 福建、 山东

希望岗位： 工业/工厂类-其他相关职位

寻求职位： PMC经理、 物控经理、 仓库经理

教育经历

2000-09 ～ 2003-07 西安工业学院 市场营销 大专

1997-09 ～ 2000-07 石泉一中 文科 高中

培训经历

2008-08 ～ 2009-05 深圳康达信顾问中山分公司 ISO9001质量管理体系 ISO14001

环境管理体系 内审员资格证

**公司 (2009-10 ～ 2012-08)

公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： PMC经理 岗位类别： 物控经理/主管

工作描述： 1、统筹PMC部管理工作规划供应链运作体制，整合物流结构提

高交付率。

2、梳理业务流程平衡物流与供应的实效性，杜绝高耗低效的运作状态。

3、集中整合供应渠道形成核心影响力，促使供应商配合推行VMI供应商库存管理。

4、根据市场需求，分析生产运营与供应渠道的负荷能力编制MPS生产主计划。

5、结合企业运行机制推行JIT管理模式降低库存提高库存与资金的周转率。

6、量化工作目标确保企业运行中的每个环节能有效监控。

7、参与生产异常检讨分析，组织MRB会议督导各单位结果执行情况。

主要成就： 1、 搭建物流运作管理平台使其制度化、流程化。

2、提高产品交付率并有效降低供应链成本。

离职原因： 辞职

**公司 (2006-06 ～ 2009-09)

公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： PMC主管 岗位类别： 物控经理/主管

工作描述： 1、主导PMC部门管理工作，编制及完善部门的规章制度、规范作业标

准及流程。

1、根据市场需求结合各生产单位的产能和加工特点，整合生产能力合理安排生产。

2、组织销售订单的评审，综合协调物料计划与生产计划以使产能得到最大利用。

3、组织生产主计划及周计划编制，并对计划进行审核及调度确保每个环节的可控性。

4、监控跟进各生产单位的生产计划执行情况，合理调节生产异常情况确保产、供、

销平衡。

5、推行及维护ERP系统，控制物料进度与物料损耗。

6、组织进行物料分析计算，建立物料管理体系保证数据准确预防呆滞料产生。

7、督导仓库现场管理与盘点工作执行及结果分析改善。

离职原因： 辞职

**公司 (2003-09 ～ 2006-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 物控部主管 岗位类别： 物控经理/主管

工作描述： 历任主管助理、计划部主管

1、管理计划部运作团队及各级员工的培训及考核并规范作业流程。

2、根据企业经营情况，制定长期、中期、短期生产计划及物控计划。

3、负责审核、监督、检查生产计划和物控计划的制定情况，统筹计算机械与人力负

荷。

4、负责督导、检查仓库的出入库管理，组织仓库的现场管理。

5、监督执行仓库盘点工作和结果分析，并制定改善方案。

6、定期督查帐、物、卡，做到帐物相符，标识明朗。

离职原因： 辞职

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟练Word2003/Excel2003/Powerpoint2003/AutoCAD等电脑

软件.

技能专长： 资金是企业的血液;材料是企业的食粮;人力是企业的心脏;机械是企业的肌

肉;管理是企业的血脉;技术是企业的大脑;信息是企业的神经;市场是企业的目标.

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 良好的企业文化环境，完善而规范的制度是企业发展之魂，高效率作业

方式，成本降低运筹之战略是企业效益之展现!

其他要求：

自身情况

自我评价： 近10年公司实践管理经验熟悉公司宏观运作管理，精通公司整体系统

运作能将ERP、SAP、6S、TOC、PDCA、JIT、360度绩效考核等有效与工作结合并运用;

曾主导公司ISO9001、ISO14001、ERP导入推行并持有ISO内审员资格证书;能有效利用

公司各种有利资源进行整合、策划、组织、控制和协调,尤其是对工作中人与人的关系处

理、人与事的调度匹配、事与事的协调安排等方面经验丰富,并善于通过培训及考核提高

部属的绩效与工作积极性，如有幸加入贵公司团队定竭尽全力为公司辉煌添砖加瓦注入新

鲜血液。