常规面试问题及答案

2024年3月14日发(作者：高中语文阅读理解)

常规面试问题及答案

给公司和应招者提供了进展双向交流的时机，能使公司和应招

者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的

决定。下面是为大家的关于常规的面试问题及答案，欢送大家的阅

读。

问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的

是者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心

理是否足够成熟，以及是否有继续学习改良的愿望。当然，通常面

试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出详细事例的

方式来答复，求职者难以临场编造一个详细的例子，因而答案更具

真实性。但如果你老实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售时

机”的，那同样等于你放弃了这个新的工作时机。

答复思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有

不同的心理预期。比方说一个，就可以直接答复：“我相信我有足

够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会缺乏，人脉也有所

欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际

情况，面试官便会觉得你谦虚老实；而如果一个女性应聘管理岗

位，那么可以答复：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温

柔……”总之，一切答复取决于你的实际状况和你对自己的定位。

问题分析：“企业潜规那么”是一个流行词，其中重要的一局

部就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有

意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的答

复表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊

大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承当责任的那一

个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好似青春期对抗父母

权威的叛逆小孩，这并不能表达你的个性，只是让别人知道你还不

成熟。

答复思路：必须遵从的原那么：1.表示一定会选择适当的时机

与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最

终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表

达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并

不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及

你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇

到的最大困难”都可以等同于这个问题。在答复上，答案的详细事

例也可以表达应聘者的专业程度，比方提到的困难是不是应聘岗位

所不可防止的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是

一个非常专业的问题。

答复思路：答复的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面

试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积

极。答复时应该详细说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资

源；2.你处理事情的方法；3.失败后的和反思。细节越详细越可以

表达你的专业程度，总结和反思那么表达了你的学习能力。有自信

有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方

案。

问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能

很大。在答复之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬

体系，如果不是空降boss或者特别参谋，你不可能就薪酬问题有太

多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己

和本岗位估价正确即可。

答复思路：不能狮子大开口，想要获得比拟公平的薪酬，有两

种方法：一，在面试前进展市场调查，了解一下本行业本岗位的平

均薪酬水平；二，如果这个数字比拟难获得，那么可以以之前的工

作收入为基准，适当地进展提升。需要注意的是，不要在没有依据

铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。