街道工会工作报告6篇

2024年3月14日发(作者：短信祝福)

街道工会工作报告6篇

街道工会工作报告 (1)

社区工会在石桥铺街道党工委、办事处的正确领导下，在街道工会工委的具

体指导和安排下，在社区党委的大力支持下，充分发挥工会组织的积极作用，认

真处理、协调广大居民、职工和工会会员的各项事务，协助社区党委、居委会做

好居民思想工作，关心职工居民的生产、工作和生活。为社区文明建设做了一些

实施，并取得了一定成绩。

一、领导重视、大力支持

工人阶级是领导阶级，工会组织是国家政权的重要支柱，随着企业改革的不

断深入，工会工作显得更为重要。为了搞好工会工作，社区把工会工作纳入了重

要议事日程，成立了工会工作领导班子，建立健全了各种规章制度，全年召开了

多次专题会议，确保了工会工作经费，从人、财、物全方位给予大力支持。

二、努力解决居民职工的实际问题

为了解决一部分困难居民、职工家庭的生产、生活问题，保障他们生活有序，

今年，我们从维护社会稳定的角度出发，结合充分就业社区的创建工作，认真做

好摸底、调查、走访和帮扶安置工作，并根据各户的实际情况，对辖区5户符合

条件的特困家庭落实了居民最低生活保障，对29名下岗失业人员进行了再就业

培训，对13名下岗失业人员和农民工实现了再就业，为两个私营企业办理了小

额贷款，对13名特困居民进行一帮一结对帮扶，为辖区名办理了社区医疗保险，

对点四楼的30多家住户因噪音问题进行了法律援助等等，通过不同形式的方式

帮助辖区居民、职工解决他们生活和生产中的实际问题。

三、积极完成上级布置的工作任务

按照全市总工会提出的“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，我

们今年5月份已圆满完成街道工会工委给我们下达组建两个新建企业工会的任

务。辖区目前截止共组建非公有制企业22个。为推进社区服务的创新工作更进

一步发展，我们动员辖区各方面力量和资源优势，限度地开展“共驻共建、资源

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共享”活动。全年召开了多次党建、社建及辖区企业工会工作交流会，分别与

12家工会单位签订了“联建共创”和“用工”协议，为辖区开展各项工作打下

坚实基础。

从今年3月至5月社区开展抗震救灾活动，春节开展的大型游园活动，5月

份开展的“社区服务日”活动，9月底开展的迎国庆文艺演出等等。辖区工会会

员及企业工会组织都积极响应和参与，并投入了一定资金，确保了各项重大活动

的顺利进行，履行好了各自的职责。社区工会也主动利用现有的活动场所定期和

不定期的为辖区单位提供大型会议厅，活动室、阅览室等等达到资源共享目的。

总之，我们坚持以服务会员，服务单位工会为宗旨，努力打造和谐社会。在

社区党委统一领导下，团结一班人积极发挥每个工会会员的能力，为创建充分就

业社区和保持谐示范社区和示范工会做出应有贡献。

街道工会工作报告 (2)

半年来，我工会在市总工会和桂林路街道总工会的正确领导和大力支持下，

坚持以“三个代表”重要思想为指导，以创建全国文明城市活动为契机，围绕“组

织起来，切实维权”的工作重点，本着“哪里有职工，哪里就要建立工会”的组

织原则，适时完善工会组织制度，积极吸收本辖区的非公有制从业人员和个体工

商户加入到工会组织中来，本着以党建带动工建，依法建会的基本思路，推动工

会工作向前发展。

一、健全工会组织，积极发动会员入会

为了加强基层工会建设，调动广大劳动者的积极性，更好地维护广大劳动人

民的经济利益和合法权益，XX年1月，按照街道总工会的安排部署和《中华人

民共和国工会法》的要求。宝运里社区适时采取出黑板报、出动秧歌队、口头宣

传等不同形式，对有关基层工会组建工作进行了广泛的宣传，积极鼓励私营企业

业主及从业人员主动申请，自愿加入工会，提高思想觉悟，转变“加入工会，还

要交会费，给自己找麻烦”等错误的认识，给下一步的组建工作营造了良好的社

会舆论氛围。

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为了把辖区内的个体工商户限度地吸收到工会组织中来，社区书记不定期召

开会议，对工会工作进行了细致的安排和部署，让社区的工会工作人员对本辖区

私营企业和商业网点的从业人员数量、分布状况等情况进行了摸排，逐门逐户调

查，登记店名、法人代表、招聘人员、联系电话等，鼓励大家积极主动申请入会。

入会会员填写入会申请登记表，社区工会小组研究确定，并登记造册，正式加入

非公有制经济工会。努力实现“辖区的个体户和从业人员全部入会，不留空白，

不留死角”的工作目标。XX年3月30日，宝运里社区召开了第一次会员大会，

选举成立了工会委员会和女职工委员会，并向街道推荐15名出席街道代表大会

和当选总工会各类委员代表。宝运里社区将入会的会员按行业性质以5—8人组

成工会小组，按行业组成了工会联合小组，并加大宣传和发动吸纳非公经济人员

入会力度。目前会员人数达到44人，成立了6个工会小组和3个联合工会小组。

二、健全各类组织制度，使工会发挥作用

为了更好的开展工会工作，社区书记对人员进行了准确的分工，购买了文件

夹等物品。狠抓工会的各项制度建设，建立和完善了工会主席、基层工会职责、

财务管理、各项工会制度上墙，并按有关制度执行。

为了随时了解掌握职工的情况，更好的帮助他们解决工作和生活中存在的问

题，社区工会委员会，对存在的问题进行讨论、研究、解决。社区的工会工作人

员还不定期上各会员工作门店、商场等单位，切实了解他们的工作、生活情况。

今年以来，登记一些有职业需求又无一技之长的下岗失业人员50多人参加了市

总工会和社保方面组织的培训班，还组织部分女职工参加市总工会组织的“女职

工生殖保健知识讲座”等，提高职工的知识水平。

三、发挥工会组织职能，维护职工合法权益

为了使新组建的工会组织更好的发挥作用，社区切实加大投入，开展了多项

活动。一是扎实开展扶贫帮困送温暖活动。切实承担起了特困职工“第一责任人”

的职责。工会干部经常与干部职工交流谈心，进行细致的调查摸排，完善了辖区

居民及特困职工的建档立案工作。春节前组织职工为贫困群众送毛衣5件，五月

份协同社保方面慰问了5户残疾人，并为他们送去了米、面和慰问金。二是突出

维护职工的合法权益。为建立稳定和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，按照

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市、区劳动保障部门有关精神，社区成立了劳动保障服务站，摸排辖区失业人员

210多人，其中55多人为企业下岗失业人员，其余为无业的其它人员。组织失

业人员培训达40多人(次)，对企业下岗失业80多人提供就业岗位1—2次，办

理再就业优惠证6人，提供就业信息150条。对暂时无法就业的110多人进行摸

排登记，符合条件的被纳入低保范围，本年度共对下岗失业人员发放低保30人

(次)，现有3人享受低保。协调配合私营企业主签订用工劳动合同制度，截止目

前，共签订有效劳动合同104份，并依法对用人单位遵守劳动纪律、劳动法规等

情况进行监督。

四、狠抓工会的活动，不断增强工会的凝聚力

为了不断创新工会活动载体，切实增强会员的凝聚力，工会凝聚力。市总工

会为我社区购置乒乓球案子一个，解决辖区居民和所有非公人员的活动紧张问

题。社区成立文艺协会、科普协会等，由150多人组成的秧歌队、武术队，群众

的活动丰富多彩。春节组织社区的文艺队伍搞了一次社火表演，尤其今年七月组

织了一次文艺晚会有116位居民参加，吸引了二千多群众前来观看。我们社区经

常以活动为载体，用载体促团结，增强了工会组织的凝聚力和向心力，使广大职

工切实感受到工会组织的温暖。

在总结成绩的同时，我们也看到了工作中还存在许多不足和问题。一是依法

组建工会存在一定难度，少部分企业主认识不到位，怕自身利益受影响，拒不建

立工会组织;二是维护职工合法权益的工作还面临不少困难，侵犯职工合法权益

的现象时有发生，工会组织缺乏有效的维权手段;三是工会组织职工开展活动难

度加大。五是部分企业拒不依法交纳工会经费等，这些有待在今后的工作中逐步

加以解决，使工会发挥更大的作用。

街道工会工作报告 (3)

建设路社区社区工会在街道工会的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，

以“三个代表”重要思想为指导，加强基层工会组织建设，以职工维权为重点，

以“示范社区工会”创建为载体，坚持规范化、属地化管理，紧紧围绕社区支部

中心工作开展工会工作，为社区“三个文明”协调发展，再立新功，再创辉煌。

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具体总结如下：

一、建立健全组织网络，做到管理规范

社区支部高度重视工会工作，由专职副书记分管该项工作，加强工会的领导。

一是按街道工会的要求，年初，制定了工会工作计划，组织网络，工会工作制度

上墙;二是把工会工作列入支部工作计划，每个月召开一次工会领导小组及网络

人员会议，讨论研究工会工作;三是进一步明确工会领导小组人员的职责，各尽

其责，发挥工会的职能作用;四是加强流动人口的管理，积极做好流动人口在非

公企业工作的入会工作，健全管理台帐;五是发挥辖区楼栋长的作用，为非公企

业工会小组做好服务和协调，及时向社区工会反馈信息。

二、坚持不懈抓好平等协商，签订集体合同

为维护非公企业工会小组合法权益，社区工会召开了职工大会与4家非公企

业工会小组签订了平等协商，集体合同，进一步规范管理，建立工会小组的会员

档案及相关台帐。

三、突出维权，发挥工会作用

工会的主要职能就是维护广大职工的合法权益，社区工会利用流动人口管理

站，加强对外来务工人员的管理和维权。对外来务工人员发放致外来务工人员的

一封信及调查问卷，深入了解他们的生活工作情况，存在什么困难等，增强他们

自我保护维权的意识，工会力求把各项工作做实，做到位。

四、努力解决居民职工的实际问题

为了解决一部分困难居民、职工家庭的生产、生活问题，保障他们生活有序，

20__年，建设路社区工会从维护社会稳定的角度出发，结合充分就业社区的创建

工作，认真做好摸底、调查、走访和帮扶安置工作，并根据各户的实际情况，对

辖区6户符合条件的特困家庭落实了居民最低生活保障，对2名下岗失业人员进

行了再就业培训，对4名特困居民进行一帮一结对帮扶，对一些居民申请的工会

求助进行了法律援助等等，通过不同形式的方式帮助辖区居民、职工解决他们生

活和生产中的实际问题。

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三、积极完成上级布置的工作任务

按照白银区总工会提出的“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，

20__年开始，建设路社区就对已经组建企业工会进行协调和调研，对一些未成立

工会的如药店，商店等非公有制企业3家开展工会组建工作调研和推进。

我们虽然取得了一点成绩，我们还有差距，我们决心深入贯彻落实党的十八

大精神和新的《工会法》，围绕街道中心工作，扎扎实实做好工会工作，为促进

街工委、街道办事处和谐街区建设上台阶做出贡献。

街道工会工作报告 (4)

街道工会现有工会会员80人，一年来在上级工会的关心指导下，在街道党

工委、办事处的正确领导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，认真学

习贯彻党的xx大精神，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，主要做了

以下几个方面的工作：

一、坚持党的领导，充分发挥桥梁纽带作用。我们经常了解职工群众的思想

动态，及时将职工群众的意见和建议向党组织和有关部门反映，使问题得到妥善

解决，赢得了职工群众的信任。

二、以加强培训为重点，提升工会干部素质。今年以来，街道十分重视工会

干部的政治理论培训和业务培训工作，积极组织工会干部参加市、区两级工会举

办的各类培训班，3月份邀请了全国总工会陕西医科大学教授为女职工进行预防

与控制艾滋病，女性生理、心理健康与合理膳食的红丝带讲座，提高了广大干部

的素养。

三、以活动为载体，不断加强工会组织活力和凝聚力。在党工委、办事处的

关心下，与党政办、共青团、妇联共同配合举办了“新春联欢会”、迎春拔河、

跳绳比赛、机关干部子女庆“六一”，观看《5.12汶川不相信眼泪》《建国大业》

影片等各类活动，提高了职工队伍的凝聚力，进一步增进了干部与职工之间的感

情，为各项工作顺利开展起到了积极的推动作用。3月份我们积极选送辖区精华

学校等单位参加区总工会组织的“激情五月风展靓秀风采”职工岗位技能表演，

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并获得了优秀组织奖的荣誉。

四、履行工会职责，关心职工生活。工会关注职工身心健康，今年为非参公

会员安排了体检;对患病住院职工进行慰问，送去关怀;为社区困难职工子女争取

到壹仟元的助学金，帮助其渡过难关。同时将街道有意愿加入工会组织的临聘人

员吸纳为工会会员。

五、关爱弱势群体，提供就业援助。根据市总工会《关于加强就业援助服务

实施“221”行动》的通知，积极帮助下岗人员转变就业观念提高就业本领，做

好社区下岗失业人员、零就业人员免费转岗技能培训摸底报名工作，并成功为

30多人免费提供电脑、物业、电工、保育员等证书培训。还与街道劳动保障所

联系，推荐就业，为广大职工群众提供就业援助活动。

六、深入开展“职工之家”建设。我们组建了闽都社区“职工之家”，在创

新机制活动评比中，闽都社区工会获得了社区工会创新工作银星奖的荣誉，同时

街道工会联合会也通过了福州市先进职工之家的复查。

一年来，街道工会按照《工会法》和上级工会的要求，在上级领导、有关部

门的帮助和职工会员的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成绩，但还存在

一定的差距和不足：

一是工作任然停留在老地方，老套路上。

二是工会工作缺乏活力不够创新。

今后，我们将继续努力，认真贯彻《工会法》，维护会员的合法权益，积极

做好以下几项工作：

1、深入开展建设职工之家活动，在以建成闽都社区职工之家的基础上再创

1—2家社区“职工之家”。

2、根据职工群众的意愿和要求，适时组织职工开展丰富多彩、健康活泼的

文体活动，满足职工的精神文化需要，增进职工的身心健康，使广大职工以健康

的体魄、饱满的热情和充沛的精力完成各项工作任务。

3、密切联系群众，关心职工群众的思想、工作和生活，反映职工的合理要

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求，帮助职工解决实际问题，努力为职工群众说话办事。

4、积极开展“春风行动”、“结对帮扶”、“金秋助学”等活动，为困难职工、

单亲女工进行帮扶。

5、继续做好非公企业工会组织组建工作，完成好上级工会组织交办的各项

任务。

今后，我们将认真学习党的xx大精神和xx届三中全会精神，落实科学发展

观按照上级的要求，在工作中找定位、求作为、尽职责、做贡献，为街道各项工

作做出积极努力。

街道工会工作报告 (5)

20xx年，x街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求，以《20xx年

度全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建

功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来

开展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职

工为街道又好又快发展做出新的贡献。

一、探索新机制，夯实基层基础建设。

1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为规范和加强社区工会工

作，延伸服务职能，，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区

域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突

破。

2、继续推进基层工会规范化建设。去年，街道总工会通过调研后，出台了

《基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》，开展示范工会、先进工会、达标

工会三个类别的创建活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝

大会上，街道总工会对20xx年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10

家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进

了基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。

3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建

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工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐

述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。新建企业工会3家，覆盖企业

数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转

出1家。

二、拓展新领域，引领职工建功立业。

1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主

创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工开展“三为”劳动竞

赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工

应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。

2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两

个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活

动。成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，

近千名企业职工参加培训。

3、积极创建“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学

习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。

三、突出新亮点，关心关爱企业职工。

1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为

重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案

资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。

目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5%，基金总额达

到575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。，新增困难职工5人，发放

临时困难救助金0.95万元。

2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、

法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，

真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此

同时，还在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，不断延

伸职工服务点的触角和内容。

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3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1

服务卡”工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76

名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数

达到了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，

特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总

下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，目前共有89家企业

参加了“强保障、促和谐”创建活动，完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1

服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息633人，制卡

657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约服务商户1家。

4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。，积极组织辖区24家企业工

会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗

休养，受到职工的欢迎。

四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。

1、摸索开展工资集体协商工作。，以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集

体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，

积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，，在150家企业建立

劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警

员79名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机

制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、

第一协调人”的作用。今年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，

成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，

其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，成功率达90%

以上。

3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广，通过几年

的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司、宁波侨泰兴纺织

有限公司和浙江腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企

业到示范单位进行现场学习取经。

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五、挖掘新，繁荣企业文化发展。

1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办了首届企业

职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台

竞技，用热情奔放的舞蹈展示x街道广大职工积极健康的精神风采;组队参加全

区职工运动会花样田径比赛，取得团体总分第六名。，街道总工会与文化站、妇

联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企

业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满足职工

多样化的精神文化需求。

2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开x街道企业文化俱乐部工作

交流会，辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并

对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨，新推荐1

家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。

六、加强总工会自身工作。

1、抓好工会经费收缴和经审工作。20xx年1月份收缴20xx年7-12月工会

经费收缴情况，有124家(25人以上)企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%

为518327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企

业因亏损申请免交工会经费。举办了20xx年企业工会财务人员培训班。邀请了

区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全

面推进企业工会财务、经审工作规范化建设，规范工会经费收支行为。培训内容

包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。

2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动，深入基

层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动;街道总工会主席深入基层，为企

业工会主席和职工上党课。

3、抓好信息调研工作。，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，

宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。

下半年，街道总工会将严格按照区总考核文件内容，针对各项重点工作进展

情况和薄弱环节，计划从以下几个方面真抓实干，确保20xx年目标全面完成，

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确保整体工作有序推进。

一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面

1、继续依法推进工会组建。按照年初计划目标，以社区总工会为主要力量，

继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向

到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。

2、完善基层组织规范化管理模式。继续推进基层工会规范化建设工作，按

照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，

做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及

时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管

理的整体水平。

二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益

1、探索区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。根据安排，

下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订，并着手拟

定行业性工资集体协商协议。

2、继续开展“和谐企业”创建活动。坚持以服务促创建，以创建促规范，

加强组织领导，切实发挥好桥梁纽带作用，积极做好20xx年“和谐企业”创建

活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，

动员和引导更多的企业参与“和谐企业”创建。

三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动

1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困

难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化

管理，指导企业工会完善帮困制度。

2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保

障、法律援助等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，完善各

类台账资料，积极争创市级先进服务站。

3、进一步抓好各类职工权益保障工作。继续深入开展“强保障、促和谐”

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创建活动，力争尽早完成年度任务;积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信

息采集、跟踪服务等工作，出台一系列奖励补助措施，力争完成全年任务;做好

高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。

4、进一步丰富职工业余文化生活。继续抓好企业文化俱乐部创建评级推荐

工作，不断完善职工之家软硬件设施;计划下半年继续开展职工欢迎的文体活动，

如7月初继续组织优秀外来务工职工子女参加街道第二届七彩梦夏令营活动;七

夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会;8月中下旬举办第六届职工游泳比

赛;9月份计划组织街道优秀职工疗休养活动;10月国庆准备举办企业职工拔河

比赛;金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。

四、完善工会自身建设，提升整体工作水平

1、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，以党群众路线教育为

主题，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理

健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企

业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增

强针对性和实效性。

2、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，下半年将完善街

道、企业两级经审网络，以工会年报工作会议为契机，选择重点几家企业，进一

步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。

街道工会工作报告 (6)

一年来，街道总工会组织按照“党委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就

尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力

抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注入了勃勃生机。

一、工会组建及管理不断创新——吐故纳新再造新活力

街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片包干的办法，组建

和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注重调查研究，集思广益，

创新工作方法。今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次

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下基层走访、调研，广泛听取基层意见，并就多次召开专题研讨会，探讨工会工

作的新方式、方法。具体来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组

织调查摸底，进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度，

对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理。

做到情况明、底数清，心中有数。其次是将经济组织按经营规模、经营性质、

进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推进”

等措施，有计划、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层

工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。

二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣

传和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参与创建，按照

评分标准逐项落实。指导10家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设

的 “八有”标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品等，

提供物质保障，使创建单位顺利达标。将组建和规范化建设对象，按辖区分片包

干,建立目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指导督查制度，

责任到人，组织到位，任务落实。

二、倾情扶助弱势群体——创新帮扶工作新品牌

街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项

资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形

成长效机制。一是文艺、文化关爱。为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座

等精神食粮;二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送10家企业，惠及近

万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。三是走访慰问。在元旦、

春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四

是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨询和心理健康讲座

等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工

定期帮困难活动。

六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加

本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。先后举办了十场“劳务工大课堂”，

为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识。共举办电工班，计算机应用、文

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秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来建设者“一技之长就业上岗，

一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一

帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。

三、文体活动方兴未艾——和谐企业构建迈出新步伐

街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活

动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工

会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从

4月中旬开始至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞

赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广大职

工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围，

深受广大外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化，丰富多彩。

按全年“五个一、十个十”的计划，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺

进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电

影各10场和球类赛等活动50余场。五一期间，我工会组织策划了“展才艺，添

活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动安排从4月到7月，开展了10种类型

30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打，

齐抓共管，收到了良好的社会效益。

四、群策群智创新形式——职工温暖之家建设再上新平台

年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会)作为重点工作，对辖

区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行规范化宣传、指导，联

合劳动站、妇联、司法所，共同对符合条件的企业建立“三会”，并进行制度建

设，完善工会工作机制，提升工会服务手段。同时，开展“工会有约”活动，街

道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心，约谈内容

主要包括宣传政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会

真正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。 另外，还建立

了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力，并为

外来建设者与工会沟通、交流设立平台，为工会了倾听会员呼声创造条件。

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五、率先贯彻落实70号文件——提升工会地位实现新突破

70号文出台后，我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神实质，做到掌握准、

利用好。并广泛宣传、抓住契机，全力推进。通过我们积极呼吁，多次沟通、协

调，赢得街道党工委和主要领导的大力支持，将原属街道城管的34名信息员由

区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择优录取,为我街道配

置了10名工会组织员，为开展工作提供了人力资源。新招组织员未到位之前，

我们组织了见面座谈会，并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他们

知道做什么，怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等

形式，千方百计使他们能尽快提高能力，胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪

指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、提升素质、

发挥作用。

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