2024年3月14日发(作者:毕业论文致谢)
华为各级员工的标准岗位工资(修订版)
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1、华为各级员工的标准岗位工资(注:传说中的历史数据):
13-C:05500,B:06500,A:07500
14-C:07500,B:09000,A:10500
15-C:10500,B:12500,A:14500
16-C:14500,B:17000,A:19500
17-C:19500,B:22500,A:25500
18-C:25500,B:29000,A:32500
19-C:32500,B:36500,A:40500
20-C:40500,B:44500,A:49500
21-C:49500,B:54500,A:59500
22-C:59500,B:*****,A:*****
在华为,助理工程师的技术等级为13;普通工程师B的等级为14;普通工程师A的等级为
15;高级工程师B的等级为16;高级工程师A的等级为17;主任工程师的等级为18;技
术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管;若是高级技
术专家,最高可达成一级部门正职的技术等级21A~22B);三级部门主管为19B~19A,二
级部门主管为20A,一级部门主管为21B~22B;最高等级为22A。
孙亚芳是最高级22A,和任总同样。华为仿佛只有此两人为22A(具体不详),华为一级部
门主管或副总裁在22C~21B之间,二级部门总监20A~20C,三级部门主管19A~19C。
刚开始定级时,三级部门主管大多18A~18B。现在过去若干年,华为的级别也有水分了,
大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1,基本胜任的系数是0.9,暂不胜任的系数是0.8;地区差异系数:一级
城市是1,二级城市是0.9,三级城市是0.8,其它城市是0.7。
本文发布于:2024-03-14 07:19:35,感谢您对本站的认可!
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