XX华为工资等级对照表介绍

2024年3月14日发(作者：什么一直都在作文)

XX华为工资等级对照表介绍

在深圳,最典型的“别人家”代表之一,当然是华为啦。外界对华为议论最多的除了其

高效的公司管理之外，还有一项便是员工薪酬，下面为大家的xx华为工资等级对照表，

一起来围观吧。

13-C：5500，B：6500， A：7500

14-C：7500， B：9000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：?A：?

95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班

华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和效劳人员

72.94%的华为员工工作时间在：每周工作40-49 个小时

21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59个小时

4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60个小时

0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40个小时

助理工程师的技术等级为13C-15B

普通工程师B的等级为15A-16A

普通工程师A的等级为17C-17A

高级工程师B的等级18B-19B

高工A或技术专家19B-20A

三级部门主管19B。A

二级部门主管20A

一级部门主管21B

A-22B最高等级22A。

和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年

收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。

如果工作八年以上，可以去应聘16A工资开价13500-15000之间，工作六年的可

以去应聘15A工资开价12000-13000之间。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大

多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力

和技术水平一般，根本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可

以高两个小级。即16B，16A。

如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名

的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经

历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，那么不走普通招聘流程。作

为特招进入。级别一般给予18A-17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于

某个数值。假设是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)那

么会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。(这里所说的部门经理即公司正式

发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门方

案，监视管理员工，负责员工，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司

或上级下达的各项任务的部门领导者。)

应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字

费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你损失的奖金。一般3-N万。此签

字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。