从业人员五病调离制度

2024年3月13日发(作者：顽石点头)

从业人员五病调离制度

（最新版3篇）

篇1 目录

1.引言

2."五病"调离制度的定义和目的

3."五病"调离制度的具体实施方法

a.建立从业人员健康检查制度和健康档案制度

b.新入职员工必须经过卫生知识培训和取得有效健康证明

c.在职员工每年进行一次健康检查

d.员工体检后，发现患有消化道传染病、活动性肺结核、化脓性

或渗出性皮肤病的，立即调离

e.卫生管理员应及时到疾控中心领取"五病"患者的职业禁忌人员

岗位调离通知书存入档案

f.办理"五病"患者岗位调离后，人事部门主管人员应在调离通知

书上签字确认

g.本部门办理"五病"患者岗位调离后，应在专门登记表上予以登

记，并存入档案

4."五病"调离制度在二次供水从业人员中的实施方法

a.二次供水单位从业人员必须按规定定期进行健康体检

b.新参加二次供水单位工作和临时参加工作的二次供水单位从业

人员必须进行健康检查

c.凡患有痢疾、伤寒、甲型肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出

性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作

d.二次供水单位从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解

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病情状况

e.向卫生行政部门及时通报二次供水单位从业人员调离人基本情

况

f.建立健全二次供水单位从业人员调离人员健康档案

g.二次供水单位从业人员单位对从业人员健康管理做到专人负责，

统筹管理

5."五病"调离制度在公共场所从业人员中的实施方法

a.公共场所经营单位应当建立并执行从业人员健康检查和健康档

案管理制度

b.新参加工作的公共场所从业人员必须事先进行健康检查，取得

健康合格证明，持证（明）上岗，并按规定定期体检

c.凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲型病毒性、戊型病毒性肝

炎）活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直

接为顾客服务的工作岗位

d.公共场所经营单位应做到从业人员"五病"调离率 100%，及时向

卫生行政部门上报调离情况和应对措施

e.公共场所经营单位应建立"五病"调离人员登记本，做好"五病"

调离记录，无调离的，每年零"记录，记录本保存三年

f.公共场所经营单位对从业人员健康体检和健康状况管理做到专

人负责，统筹管理

6.结论

篇1正文

从业人员"五病"调离制度是一种保护公众健康的措施，其目的是预防

和控制从业人员患有某些疾病时，通过调离的方式，减少疾病传播的风险。

"五病"调离制度在我国很多行业都得到了实施，包括餐饮业、二次供水从

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业人员和公共场所从业人员。

"五病"调离制度的具体实施方法主要包括以下几个方面：首先，建立

从业人员健康检查制度和健康档案制度，对从业人员进行定期的健康检查，

并记录其健康状况。其次，新入职的员工必须经过卫生知识培训，取得卫

生部门有效的健康证明后，才能被录用。在职员工每年也要进行一次健康

检查，以确保他们处于良好的健康状态。如果员工在体检后被发现患有伤

寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性

皮肤病，他们应立即被调离工作岗位。此外，卫生管理员应及时到疾控中

心领取"五病"患者的职业禁忌人员岗位调离通知书存入档案。在办理"五

病"患者岗位调离后，人事部门主管人员应在调离通知书上签字确认，并

进行专门的登记。

对于二次供水从业人员，"五病"调离制度也有具体的实施方法。从业

人员必须按规定定期进行健康体检，新参加二次供水单位工作和临时参加

工作的二次供水单位从业人员也必须进行健康检查。如果发现有患有痢疾、

伤寒、甲型肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病的患者，

必须立即调离直接为顾客服务的工作岗位。此外，二次供水单位从业人员

调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况，并向卫生行政部门及时

通报二次供水单位从业人员调离人基本情况。

在公共场所从业人员中，"五病"调离制度同样得到了实施。公共场所

经营单位应建立并执行从业人员健康检查和健康档案管理制度。

篇2 目录

1.从业人员五病调离制度的背景和意义

2.制度的具体内容和实施方法

3.制度的实施效果和意义

篇2正文

从业人员五病调离制度是一种在我国广泛实施的卫生管理制度。该制

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度的主要目的是保障公众的健康和安全，防止从业人员患有某些疾病时继

续从事直接为顾客服务的工作，从而避免疾病的传播和流行。

该制度的具体内容和实施方法主要包括以下几个方面：

首先，从业人员必须按规定定期进行健康体检。这包括新入职的员工

必须经过卫生知识培训取得卫生部门有效健康证明后方可录用，以及在职

员工每年进行一次健康检查，取得卫生部门有效健康证明后方可从事餐饮

部工作。

其次，如果员工体检后发现患有伤寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道传

染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病，就必须立即调离餐饮部。

此外，卫生管理员应及时到疾控中心领取五病”患者的职业禁忌人员

岗位调离通知书存入档案。办理五病”患者岗位调离后，人事部门主管人

员应在调离通知书上签字确认。本部门办理五病”患者岗位调离后，应在

专门登记表上予以登记，并存入档案。

从业人员五病调离制度的实施效果显著。不仅保障了顾客的健康和安

全，也提高了从业人员的健康水平，降低了疾病的传播和流行风险。同时，

该制度也为餐饮等行业提供了一个良好的卫生管理范例。

然而，实施该制度也存在一些挑战。例如，如何确保从业人员的健康

检查的准确性和及时性，如何平衡员工的隐私权和公众的健康权益等。这

就需要我们在实施制度的同时，加强对从业人员的健康教育和管理，提高

他们的健康意识和自我管理能力，以实现制度的最佳效果。

篇3 目录

1.从业人员五病调离制度的背景和意义

2.五病调离制度的具体内容

3.五病调离制度的实施情况和效果

4.五病调离制度的启示和推广

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篇3正文

从业人员五病调离制度是一种特殊的职业卫生管理制度，旨在保护员

工的身体健康和顾客的公共卫生。在我国，五病调离制度主要针对餐饮业、

二次供水单位和公共场所从业人员。本文将从五病调离制度的背景和意义、

具体内容、实施情况和效果以及启示和推广等方面进行阐述。

一、从业人员五病调离制度的背景和意义

随着社会经济的发展，人们的生活水平不断提高，对食品安全和公共

卫生的要求也越来越高。然而，由于各种原因，一些从业人员患有传染病

或皮肤病，这些病症有可能影响到食品质量和顾客的健康。因此，为了保

障食品安全和公共卫生，我国政府制定了从业人员五病调离制度。

二、五病调离制度的具体内容

五病调离制度是指对患有伤寒、痢疾、病毒性肝炎、活动性肺结核和

化脓性或渗出性皮肤病等的从业人员，必须立即调离直接为顾客服务的工

作岗位。

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