五病调离管理制度范本

2024年3月13日发(作者：剪纸图案)

五病调离管理制度范本

第一章 总则

第一条 为了规范五病调离管理工作，保障员工身体健康，维

护正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条 本制度适用于本企业所有员工。

第三条 五病调离是指员工罹患五病（肺结核、重型肺炎、普

通型肺炎、非典型肺炎、尘肺）后，根据企业的安排，调离原工

作岗位，安排适合的工作岗位。

第四条 五病调离管理工作必须严格按照法律法规和公司相关

规定来执行。

第五条 五病调离管理工作必须坚持“早发现、早隔离、早治

疗、早完全康复”的原则。

第六条 五病调离管理工作必须实施责任制，明确各工作环节

的责任和义务。

第二章 调离流程

第七条 五病调离管理分为发现报告、评估定级、医生诊断、

调离安排、复工审批、康复复岗六个环节。

第八条 发现报告：员工被确诊为五病后，员工应第一时间向

公司人力资源部门报告，同时提供相关证明。

第九条 评估定级：由人力资源部门组织相关专家对员工进行

评估定级，确定调离的工作岗位。

第 1 页 共 4 页

第十条 医生诊断：员工确诊后，公司将员工送医院进行医生

诊断。医生将根据员工的病情，作出相应的治疗计划和调离建

议，报告公司人力资源部门。

第十一条 调离安排：公司根据员工的病情和医生的治疗建

议，安排员工离开原工作岗位，调往适合的工作岗位。

第十二条 复工审批：员工完成治疗后，需提供相关复查证

明，并经过公司人力资源部门的审核批准，方可复工。

第十三条 康复复岗：员工复工后，公司将安排健康监测，并

根据员工的康复情况，通过评估确定是否可以复岗，如符合条

件，安排员工返回原工作岗位。

第三章 调离管理职责

第十四条 公司人力资源部门是五病调离管理工作的主管单

位，负责制定五病调离管理流程和相关政策，落实责任制，组织

评估定级和安排调离工作。

第十五条 公司医务室负责员工五病的初步筛查和医生诊断，

提供相关治疗建议和调离建议，并协助人力资源部门进行复工审

批和康复复岗工作。

第十六条 员工所在部门负责积极配合人力资源部门开展五病

调离管理工作，提供相关落实情况，保障员工信息的安全性。

第十七条 公司各级领导要高度重视五病调离管理工作，确保

员工的合法权益得到保障，切实履行职责。

第四章 员工权益保障

第 2 页 共 4 页

第十八条 员工在五病调离期间，享受与正常工作期间同等的

权益待遇，包括工资、福利。

第十九条 员工在五病调离期间，享受工作岗位的保留权。公

司将保留员工原工作岗位，待员工康复后，安排员工返回原工作

岗位。

第二十条 员工在五病调离期间，享受相应的医疗保险待遇。

公司将按照国家相关规定，为员工购买医疗保险，承担员工发生

五病的相关医疗费用。

第二十一条 员工在五病调离期间，享受相应的休假权。公司

将根据员工的病情和医生的建议，给予员工相应的休假进行康复

治疗。

第二十二条 员工在五病康复复岗后，公司将开展健康检查，

并提供相应的康复服务，以确保员工的身体健康。

第五章 处罚责任

第二十三条 对于违反五病调离管理制度的员工，公司将追究

相应的责任。违规行为包括但不限于：不按要求报告、弄虚作

假、不配合调离安排等。

第二十四条 对于违规员工，公司将视情节轻重，采取相应的

处理措施，包括警告、记过、记大过、降职、解除劳动合同等。

第六章 附 则

第二十五条 本制度自发布之日起生效。

第二十六条 本制度解释权归本企业所有。

第 3 页 共 4 页

第二十七条 本制度在执行过程中，如有需要修改的地方，公

司将进行调整并重新发布。

第 4 页 共 4 页