五病调离管理制度范本

2024年3月13日发(作者：计算机网络最突出的优点是什么)

五病调离管理制度范本

第一章 总则

第一条 为了规范和加强五病调离工作，维护正常工作秩序，

保障员工的身体健康和工作环境的安全，制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位所有职工的五病调离管理工作。

第三条 五病调离是指将患有感冒、发热、呼吸道传染病、腹

泻、皮肤感染等五类常见病员工暂时调离工作岗位，以确保其恢

复健康，减少疾病传染和工作中的风险。

第四条 五病调离的原则是安全第一、预防为主、及时发现、

及时处理，确保员工身体健康和工作环境的安全。

第二章 五病调离的程序

第五条 员工一旦发现患有五病，应立即向上级主管报告，并

将疾病情况通知人力资源部门。

第六条 人力资源部门收到员工的报告后，应立即制定五病调

离的具体方案，并告知员工相关的事项。

第七条 员工在五病调离期间，应按照人力资源部门的要求进

行治疗，并配合医生的检查和治疗。

第八条 五病调离期间，员工不得前往工作岗位工作，应在病

假期间根据公司相关规定进行休假或病假。

第九条 员工在完成病假期间的治疗后，需向人力资源部门提

供治疗证明和康复情况报告，由人力资源部门审核后决定是否可

以复岗。

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第十条 员工在五病调离期间的工资待遇按照公司相关规定执

行。

第三章 五病调离的管理措施

第十一条 人力资源部门应加强对五病的预防宣传教育工作，

提高员工的健康意识和疾病防控能力。

第十二条 人力资源部门应建立五病调离的信息记录和档案，

及时掌握员工的健康状况和治疗进展。

第十三条 人力资源部门应定期组织五病防治培训，提高员工

对五病防治工作的认识和能力。

第十四条 人力资源部门应加强与医院的合作，建立健全五病

调离的医疗服务体系以及健全的健康档案管理系统。

第十五条 员工在五病调离期间，应通过合法的医疗渠道进行

治疗，不得私自使用药物或进行治疗。

第十六条 五病调离的管理工作应加强监督和检查，发现问题

应及时处理，确保五病调离工作的顺利进行。

第四章 附则

第十七条 本制度自发布之日起生效。

第十八条 本制度解释权和修改权属于人力资源部门。

第十九条 本制度未尽事宜，可由人力资源部门根据实际需要

进行补充和调整。

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以上是五病调离管理制度范本，仅供参考，具体制度应根据

公司实际情况进行制定。如需具体制定相关制度，请咨询相关法

律专业机构或人力资源管理专业人员。

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