五病调离制度

2024年3月13日发(作者：safe的反义词)

五病调离制度

政 协 宾 馆

“五病”调离卫生管理制度

1新入职的员工必须经过卫生知识培训取得卫生部门有效健康证

明后方可录用。

2 在职员工每年进行一次健康检查，取得卫生部门有效健康证明

后方可从事餐饮部工作。

3 员工体检后，发现患有伤寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道传染

病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的，马上调离

餐饮部。

4 卫生管理员应及时到疾控中心领取“五病”患者的《职业禁忌

人员岗位调离通知书》存入档案。

5 办理“五病”患者岗位调离后，人事部门主管人员应在《调离通

知

书》上签字确认。

6 本部门办理“五病”患者岗位调离后，应在专门登记表上予以登

记，并存入档案。

政 协 宾 馆

公共场所从业人员“五病”调离制度

一、公共场所经营单位应当建立并执行从业人员健康检查和健康档案

管理制度。

二、新参加工作的公共场所从业人员必须事先进行健康检查，取得健

康合格证明，持证（明）上岗，并按规定定期体检。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲型病毒性、戊型病毒性肝炎）

活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调

离直接为顾客服务的工作岗位，治愈后方可恢复原工作。

四、公共场所经营单位应做到从业人员“五病”调离率100%，及时

向卫生行政部门上报调离情况和应对措施。

五、公共场所经营单位应 建立“五病”调离人员登记本，做好“五

病”调离记录，无调离的，每年“零”记录,记录本保存三年。

六、公共场所经营单位对从业人员健康体检和健康状况管理应做到专

人负责，统筹管理。

员工健康检查管理制度

1 各部门指定专人负责监管在职员工的体检工作。

2 对新入职员工，坚持先体检后上岗的原则，对不符合相应岗位

健康要求的不予以录用。

3 各部门卫生管理员每月25日前到医务室抄录下月需要体检的

在职员工名册，并通知所属部门的员工到疾控中心体检。

4 发现体检不合格者不允许办入职手续，老员工体检不合格者，

立即调离其工作岗位，并做好相应记录。

5 日常工作中如发现员工手指化脓、感冒咳嗽等病症，部门负责

人应通知员工调离相关工作岗位。

6 对于以种种理由推委不去体检造成健康证过期的，按照过期10

元/天处罚，超过一周的按照20元/天处罚并按照“不服从上级工作安

排”的过失累加处罚，并追究其上级主管的责任。

酒店传染病报告制度

1 一旦发现客人或员工有传染病症状的疑似病人，有关人员应立

即、告知酒店医务室。

2 医务室发现病人有38度以上高热或上吐下泻，并伴有严重脱

水等症状必须迅速隔离，及时通知就医，并报告酒店高层。

3 经医院确诊为非典、禽流感、霍乱等烈性传染病，由酒店领导

上报疾病控制中心或卫生行政主管部门。

4 医务室应及时统计好患病人员的具体情况，并记录在册。

5 根据酒店有关规定做好发病及相邻场所的消毒工作，酒店全体

按卫生部门的专业指导积极采取有效措施。

酒店传染病防治措施

1 医务室应规范员工健康证的管理工作，注意识别假证。

2 医务室定期对对酒店各岗位进行卫生常识的基本培训，并可要

求酒店员工加强体育锻炼，养成良好的卫生习惯。

3 提高员工免疫力，特别是做好酒店员工的乙肝预防接种工作。 4

预防传染源进入酒店，凡是处在传染隔离期或恢复期的员工或带菌者

必须在隔离期或治疗后经检验为阴性，并有医生诊断证明方可进店上

班，凡是有疑似传染病症状的客人来店，应好言婉拒。

5 切断传播途径，健全酒店环境卫生管理制度，保持环境整洁，

消灭蚊蝇、老鼠、蟑螂。酒店各岗位、对客区域经常开窗通风。

6 在禽流感流行期间，不要密切接触禽类，对鸡肉等禽类食物应

彻底煮熟后食用，注意个人卫生，保持双手清洁，勤洗手。

7 在传染并流行期间，提供口服药物或对酒店各区域、员工宿舍

等 进行消毒。

8 做好疫情上报工作，发现疫情酒店高层及时向疾控中心报告，

控 制、切断传播途径。

9 加强传染病预防教育工作，是我酒店的重点。密切关注传染病

流行趋势建立健全预防措施，采取有效的预防方法并加以落实，可以

有效的控制传染病在我酒店的流行，保证酒店各项工作全面高效进

行。

突发卫生事件应急预案

一旦发生食物中毒事件，按下列程序处理：

1 报酒店值班经理，总经理，并立即送患者往就近医院救治。

2 召开食品卫生小组工作会议，研究情况，制定有效措施，具体

落实人员分工。

3 做好食物中毒事件的专册登记，统计患者的具体情况：人数、

发病日期、主要症状、就医情况等，积极配合卫生监督所进行调查。

4 将可能引起食物中毒的食品留样并加以封存。

5 立即通知律师出具法律专业意见，寻求最佳解决途径。